Witam,
czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).

Pozdrawiam
A.

do góry

A napisał(a):
> Witam,
> czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
> odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
> KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
> jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).
>
> Pozdrawiam
> A.

Taka umowa jest wiąząca dla obydwu stron. Roszczenie (25%...) mozesz
dochodzić na drodze sądowej (nie ma zanaczenia ,ze nie ma w
umowie...). Pomimo, ze pracodawca nie placi lub nie został powyższy
zapis uwzgledniony w umowie, to musisz powstrzymać sie od działan
wskazanych w umowie... np. nie otwierac firmy konkurencyjnej.

do góry

A napisał(a):
> Witam,
> czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
> odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
> KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
> jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).
>
> Pozdrawiam
> A.

Taka umowa jest wiąząca dla obydwu stron. Roszczenie (25%...) mozesz
dochodzić na drodze sądowej (nie ma zanaczenia ,ze nie ma w
umowie...). Pomimo, ze pracodawca nie placi lub nie został powyższy
zapis uwzgledniony w umowie, to musisz powstrzymać sie od działan
wskazanych w umowie... np. nie otwierac firmy konkurencyjnej.

do góry

A napisał(a):
> Witam,
> czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
> odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
> KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
> jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).
>
> Pozdrawiam
> A.

Wazna, ale Ty jako byly pracownik musisz wystąpić do Sądu o zapłate
należnej Tobie kwoty (25%...). Pomimo, ze pracodawca nie płaci Tobie
odszkodowania lub nie okreslil tego w umowie to związany jestes umową.

do góry

A napisał(a):
> Witam,
> czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
> odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
> KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
> jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).
>
> Pozdrawiam
> A.

Taka umowa jest wiąząca dla obydwu stron. Roszczenie (25%...) mozesz
dochodzić na drodze sądowej (nie ma zanaczenia ,ze nie ma w
umowie...). Pomimo, ze pracodawca nie placi lub nie został powyższy
zapis uwzgledniony w umowie, to musisz powstrzymać sie od działan
wskazanych w umowie... np. nie otwierac firmy konkurencyjnej.

do góry

Qbek napisał(a):
> A napisał(a):
>> Witam,
>> czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano wysokości
>> odszkodowania jakie otrzyma pracownik?
>> KP mówi, że ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 %
>> jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania).
>>
>> Pozdrawiam
>> A.
>
> Taka umowa jest wiąząca dla obydwu stron. Roszczenie (25%...) mozesz
> dochodzić na drodze sądowej (nie ma zanaczenia ,ze nie ma w
> umowie...). Pomimo, ze pracodawca nie placi lub nie został powyższy
> zapis uwzgledniony w umowie, to musisz powstrzymać sie od działan
> wskazanych w umowie... np. nie otwierac firmy konkurencyjnej.

Ile razy jeszcze bedziesz powtarzal te brednie i pytajacego wprowadzał w
błąd???

Ustanowienie takiego zakazu wymaga zawarcia na piśmie pod rygorem
nieważności umowy tzw. klauzuli konkurencyjnej, która powinna wskazywać
sferę działalności konkurencyjnej (jaka działalność i na rzecz jakich
podmiotów nie powinna być podejmowana przez pracownika), okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy. Pracodawca nie ma prawa nałożyć na
pracownika obowiązku niekonkurowania z nim bezterminowo.

Wysokość odszkodowania wynosi co najmniej 25% wynagrodzenia
otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez czas
trwania zakazu konkurencji.

Umowa o zakazie konkurencji wygasa z upływem terminu, na jaki została
ustanowiona. Typowym sposobem jej rozwiązania jest również porozumienie
stron.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może przestać obowiązywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa w następujących
przypadkach:
- ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz,
- niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Podsumowujac, brak zaplaty w okresie obowiazywania takiej umowy (lub
postanowienia umowy) powoduje automatyczną utrate jej waznosci.

pozdrawiam,
Przemek O.

do góry

"Przemyslaw Osmanski" <p...@c...gdzies.net.pl> wrote in message
news:ekp1oi$aq8$1@nemesis.news.tpi.pl...

a jakie sa mozliwosci prawne pracodawcy? Czy sa jakies ograniczenia, jaka
moze nalozyc kare na pracownika w przypadku zlamania umowy?

Jakie są przyjete stawki procentowe w tego typu umowach? Słyszałem, że 80% ?

Pozdrowienia
Lucasdm

do góry

Umowa wiąze, pomomo nie zaplacenia.

Ps. google.pl informowalo o bledach.

do góry

Qbek napisał(a):
> Umowa wiąze, pomomo nie zaplacenia.

Ehhh...

Jest to uregulowana w art. 1012 § 2 Kodeksu
pracy. Zgodnie z tym przepisem, zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1
art. 1012, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została
zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn
uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z
obowiązku wypłaty odszkodowania.
Zatem niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku
wypłaty odszkodowania powoduje z mocy prawa wygaśnięcie zakazu
konkurencji, tzn. moża legalnie podjąć określoną w klauzuli
konkurencyjnej działalność.

Dalej jesli Tobie to nie wystarczy:
W uchwale z 11 kwietnia 2001 roku Sąd Najwyższy (OSNP 2002/7 poz. 155)
udzielił odpowiedzi że w razie niewywiązywania się pracodawcy z
obowiązku wypłaty odszkodowania umowa o zakazie konkurencji po ustaniu
stosunku pracy nie przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki
została zawarta, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie (art.
1012 § 2 KP). Dalej czytamy że niewywiązywanie się przez
pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania powoduje jedynie ustanie
zakazu konkurencji rozumianego jako przyjęte przez pracownika
zobowiązanie do powstrzymywania się od określonej działalności po
ustaniu stosunku pracy, natomiast sama umowa o zakazie konkurencji nie
wygasa, tym samym pracownik, który wywiązywał się ze swojego
zobowiązania, zachowuje roszczenie o odszkodowanie za cały okres
obowiązywania umowy.

Wiec napisz mi z łaski swojej, na jakiej podstawie twierdzisz, ze jest
inaczej?

pozdrawiam,
Przemek O.

do góry

pytanie było
"czy taka umowa jest w świetle prawa ważna jeśli nie podano
wysokości
odszkodowania jakie otrzyma pracownik?"

odpowiedz "jest wazna"

do góry