Wczoraj dyrekcja uraczyła wszystkich pracowników ww umową. No i jest tam
tam napisane że zabrania się "podejmowania i praowadzenia czynnosci
okreslonych w paragrafie 2, zwany dalej zakazem konkurencji obowiązuje
pracownika, jeżeli czynności te są objęte zakresem aktualnie prowadzonej
działalności gospodarczej pracodawcy, określonym w statucie Koncernu....
". Chodzi o to że w statucie jest wymienione prawie wszystko co może
przynosić jakikolwiek dochód, od wytwarzania energii elektrycznej
poprzez doradztwo w zakresie sprzętu komputerowego, prace bawczo
rozwojowe w dziedzinie nauk chemicznych aż do odprowadzanie i
oczyszczanie ścieków. 99 pkt określających przedmiot działalności
spółki. Dano pracownikom czas na zastanowienie do poniedzialku, i co
teraz zrobic? podpisać się? w razie podpisania i nieprzestrzegania
będzie to traktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Jeśli nie podpiszę to prawdopodobnie stracę pracę.

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *MAYDAY* wypowiedziała te
słowa:

> Wczoraj dyrekcja uraczyła wszystkich pracowników ww umową. No i jest
> tam tam  napisane że zabrania się "podejmowania i praowadzenia
> czynnosci okreslonych  w paragrafie 2, zwany dalej zakazem konkurencji
> obowiązuje pracownika, jeżeli czynności te są objęte zakresem
> aktualnie prowadzonej działalności gospodarczej pracodawcy, określonym
> w statucie Koncernu.... ".

Oczywista bzdura, zakaz konkurencji może odnosić się wyłącznie do
zakresu czynności _konkretnego_ pracownika i wynikać z zajmowanego
przezeń stanowiska, itd.

> w razie podpisania i
> nieprzestrzegania będzie to traktowane jako ciężkie naruszenie
> obowiązków pracowniczych. Jeśli nie podpiszę to prawdopodobnie stracę
> pracę

No tak, takie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji. Natomiast
co do wypowiedzenia motywowanego odmową podpisania takiej umowy -
wszystko zależy od okoliczności.
Powinieneś rozważyć czy zamierzasz prowadzić działalność konkurencyjną w
tak szerokim tego słowa znaczeniu - jeśli nie, nie widzę problemów.
Zawsze będziesz mógł zwrócić się do sądu o rozstrzygnięcie sporu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com

do góry

Olgierd napisał(a):

> Oczywista bzdura, zakaz konkurencji może odnosić się wyłącznie do
> zakresu czynności _konkretnego_ pracownika i wynikać z zajmowanego
> przezeń stanowiska, itd.

no tak jest napisane w umowie którą dostałem.

>>w razie podpisania i
>>nieprzestrzegania będzie to traktowane jako ciężkie naruszenie
>>obowiązków pracowniczych. Jeśli nie podpiszę to prawdopodobnie stracę
>>pracę


> Powinieneś rozważyć czy zamierzasz prowadzić działalność konkurencyjną w
> tak szerokim tego słowa znaczeniu - jeśli nie, nie widzę problemów.
> Zawsze będziesz mógł zwrócić się do sądu o rozstrzygnięcie sporu.

wg tej umowy to nawet przygotowanie terenu pod budowę można uznac za
nariszenie konkurencji. Czyli jak ktoś mnie poprosi o to i wezmę za to
pieniądze to złamię umowę. Różnie w życiu bywa, dzisiaj robię to kiedy
indziej inne rzeczy. Czasami też zajmuję się składaniem komputerów,
doradztwem, w wolnych chwilach, wg umowy to podlega zakazowi.

do góry

MAYDAY wrote:
> Wczoraj dyrekcja uraczyła wszystkich pracowników ww umową. No i jest tam
> tam napisane że zabrania się "podejmowania i praowadzenia czynnosci
> okreslonych w paragrafie 2, zwany dalej zakazem konkurencji obowiązuje
> pracownika, jeżeli czynności te są objęte zakresem aktualnie prowadzonej
> działalności gospodarczej pracodawcy, określonym w statucie Koncernu....
> ". Chodzi o to że w statucie jest wymienione prawie wszystko co może
> przynosić jakikolwiek dochód,

A ile oni płacą za powstrzymywanie się od jakiejkolwiek działalności
niebędącej sprzedażą marchewki?

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Paweł Sakowski napisał(a):

> A ile oni płacą za powstrzymywanie się od jakiejkolwiek działalności
> niebędącej sprzedażą marchewki?

o to chodzi że nic.

do góry

MAYDAY wrote:

> Paweł Sakowski napisał(a):
>
>> A ile oni płacą za powstrzymywanie się od jakiejkolwiek działalności
>> niebędącej sprzedażą marchewki?
>
>
> o to chodzi że nic.
>
To jak zaczną płacic za powstrzymywanie się od: "zawartości lojalki" to
wtedy ok. Tak długo jak nie płacą, lojalke można podpisac i olac.
MZ

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *MAYDAY* wypowiedziała te
słowa:

>> Oczywista bzdura, zakaz konkurencji może odnosić się wyłącznie do
>> zakresu czynności _konkretnego_ pracownika i wynikać z zajmowanego
>> przezeń stanowiska, itd.
>
> no tak jest napisane w umowie którą dostałem.

Jeśli pracodawca rozumie to w ten sposób, że jesteś związany umową o
zakazie w zakresie wynikającym z obecnego zakresu obowiązków to
wszystko jest OK. Ale jeśli miałbyś np. jako geodeta odpowiadać za
sprawy informatyczne - to jest to bzdet.

>> Powinieneś rozważyć czy zamierzasz prowadzić działalność
>> konkurencyjną w tak szerokim tego słowa znaczeniu - jeśli nie, nie
>> widzę problemów. Zawsze będziesz mógł zwrócić się do sądu o
>> rozstrzygnięcie sporu.
>
> wg tej umowy to nawet przygotowanie terenu pod budowę można uznac za
> nariszenie konkurencji. Czyli jak ktoś mnie poprosi o to i wezmę za to
> pieniądze to złamię umowę. Różnie w życiu bywa, dzisiaj  robię to
> kiedy indziej inne rzeczy. Czasami też zajmuję się składaniem
> komputerów, doradztwem, w wolnych chwilach, wg umowy to podlega
> zakazowi.

No i właśnie takie rozumowanie jest nieprawidłowe i w tym zakresie umowa
na pewno Ciebie nie wiąże.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marcin Żyła* wypowiedziała
te słowa:

>>> A ile oni płacą za powstrzymywanie się od jakiejkolwiek działalności
>>> niebędącej sprzedażą marchewki?
>> o to chodzi że nic.
> To jak zaczną płacic za powstrzymywanie się od: "zawartości lojalki"
> to wtedy ok. Tak długo jak nie płacą, lojalke można podpisac i olac.

Zakładam, że mowa o umowie o pracę.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com

do góry

Olgierd napisał(a):
> Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marcin Żyła* wypowiedziała
> te słowa:
>
>
>>>>A ile oni płacą za powstrzymywanie się od jakiejkolwiek działalności
>>>>niebędącej sprzedażą marchewki?
>>>
>>>o to chodzi że nic.
>>
>>To jak zaczną płacic za powstrzymywanie się od: "zawartości lojalki"
>>to wtedy ok. Tak długo jak nie płacą, lojalke można podpisac i olac.
>
>
> Zakładam, że mowa o umowie o pracę.

tak, na czas nieokreślony.

do góry

Olgierd napisał(a):

> Jeśli pracodawca rozumie to w ten sposób, że jesteś związany umową o
> zakazie w zakresie wynikającym z obecnego zakresu obowiązków to
> wszystko jest OK. Ale jeśli miałbyś np. jako geodeta odpowiadać za
> sprawy informatyczne - to jest to bzdet.

może ona jest po prostu źle napisana, ale napisze jak jest:

Zawarta w dniu .. miedzy ... a panem zamieszkalym o nast tresci:
Par.1 pracownik jest zatrudniony u pracodawcy na podst umowy o prace
na stanowisku ...

par2. na podst. art.101 Koseksu Pracy pracownika obowiazuje zakaz
dodatkowego zatrudnienia, dodatkowego zarobkowania oraz prowadzenia
działalności gospodarczej we własnym imieniu, jeżeli czynności te
dotyczą zakresu okreslonego w Par.3 niniejszej umowy

Par.3 Zakaz podejmowania i prowadzenia czynności okreslonych w Par.2
zwany dalej zakazem konkurencji obowiązuje pracownika, jeżeli czynności
te są objęte zakresem aktualnie prowadzonej działalności gospodarczej
pracodawcy, okreslonym w statucue Koncernu z zastrzeżeniem Par.4

Par 4. W przypadkach szczególnych Pracownik może uzyskać zgodę
Pracodawcu na wykonywanie czynności objętych zakazem konkurencji.

Par5. Naruszenie przez pracownika zakazu uznaje się za ciężkie
naruszenie obowiązków pracowniczych.
W przypadku naruszenia zakazu bez zgody pracodawcy pracownik poza
odpowiedzialnością przewidzianą w innych przepisach jest zobowiązany
wyrównać pracodawcy powstałą z tego tytułu szkodę na zasadach
okreslonych w kodeksie pracy.

Par.6 w sprawach nie uregulowanych niniejsza umowa maja zastosowanie
przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu Cywilnego. Postanowienia umowy
niniejszej nie naruszaja zakazu konkurencji oraz zwiazanych z tym
konsekwencji wynikajacych z innych przepisow prawa, a w szczegolnosci:
ust. ...

do góry