Witajcie,

Moja znajoma zawarła z pracodawcą "Umowę o zachowaniu poufności". Umowa
ta jest w zasadzie umową o zakazie konkurencji (nie pozwala pracować
znajomej po ustaniu stosunku pracy w podmiotach konkurencyjnych), tylko
zawartą pod inna nazwą. W KP w dziale o zakazie konkurencji jest mowa
np. o należącym się odszkodowaniu przy braku takiego zdefiniowanego w
samej umowie.

Czy przepisy KP związane z zakazem konkurencji stosują się również do
"Umowy o zachowaniu poufności", którą znajoma podpisała?

Pozdrawiam,
Billewicz

do góry

Jeśli umowa pokrywa się z poniższymi art. k.p to tak.
Bez tekstu umowy ciężko udzielić poprawną odpowiedź..
To tak jak tel. do mechanika samochodowego.. "szefku coś mi stuka w
aucie, da sie to szybko naprawić?"
i co słyszymy w słuchawce..? "nie wiem, musiał bym zobaczyć";)


zakaz konkurencji

Art. 1011. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie
może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też
świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić
od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w
przepisach rozdziału I w dziale piątym.

Art. 1012. § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W
umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz
wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z
zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w
tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu
konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Art. 1013. Umowy, o których mowa w art. 1011 § 1 i w art. 1012 § 1,
wymagają pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Art. 1014. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji
przewidzianego w odrębnych przepisach.

do góry