Mam pytanie, jak wyglada od strony prawnej nastepujaca sytuacja:

Pracodawca i pracownik podpisali umowe o prace
w ktorej znajdowal sie m.in. punkt mowiacy w skrocie o tym,
ze pracownik w trakcie trawana umowy oraz 2 lata po rozwiazaniu umowy
nie bedzie wykonywal pracy dla innego pracodawcy, ktorego profil
dzialalnosci jest podobny do obecnego pracodawcy (konkurencja)

Czy taki zapis ma zastosowanie niezaleznie od tego kto wypowie umowe
o prace ? Czy tylko gdy wypowiedzenia dokona pracownik ?

--
Tomek

do góry

Pięknego dnia Tue, 5 Nov 2002 15:37:56 +0100, Tomasz Walkowiak
<j...@m...put.poznan.pl> zakodował:

>Pracodawca i pracownik podpisali umowe o prace
>w ktorej znajdowal sie m.in. punkt mowiacy w skrocie o tym,
>ze pracownik w trakcie trawana umowy oraz 2 lata po rozwiazaniu umowy
>nie bedzie wykonywal pracy dla innego pracodawcy, ktorego profil
>dzialalnosci jest podobny do obecnego pracodawcy (konkurencja)

Art. 101.1. Par. 1. W zakresie okre?lonym w odrębnej umowie, pracownik
nie może prowadzić działalno?ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani
też ?wiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na
rzecz podmiotu prowadz?cego tak? działalno?ć (zakaz konkurencji).
Par. 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez
pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić
od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach okre?lonych w
przepisach rozdziału I w dziale pi?tym.

Art. 101.2. Par. 1. Przepis {art. 101.1 Par. 1} stosuje się
odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik maj?cy dostęp do szczególnie
ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę, zawieraj? umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy. W umowie okre?la się także okres obowi?zywania zakazu
konkurencji oraz wysoko?ć odszkodowania należnego pracownikowi od
pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów Par. 2 i 3.
Par. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w Par. 1, przestaje
obowi?zywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniaj?cych
taki zakaz lub nie wywi?zywania się pracodawcy z obowi?zku wypłaty
odszkodowania.
Par. 3. Odszkodowanie, o którym mowa w Par. 1, nie może być niższe od
25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
pracy przez okres odpowiadaj?cy okresowi obowi?zywania zakazu
konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W
razie sporu o odszkodowaniu orzeka s?d pracy.

Czyli masz 2 letnie wakacje (jeżeli jesteś w stanie przeżyć za 25%,
albo w umowie masz więcej).
Tylko, że "w odrębnej umowie" - a nie w umowie o pracę. IMVHO w umowie
o pracę taki zapis nie jest wiążący.

>Czy taki zapis ma zastosowanie niezaleznie od tego kto wypowie umowe
>o prace ? Czy tylko gdy wypowiedzenia dokona pracownik ?

Niezależnie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Tomasz Walkowiak napisal:

> Mam pytanie, jak wyglada od strony prawnej nastepujaca sytuacja:
>
> Pracodawca i pracownik podpisali umowe o prace
> w ktorej znajdowal sie m.in. punkt mowiacy w skrocie o tym,
> ze pracownik w trakcie trawana umowy oraz 2 lata po rozwiazaniu umowy
> nie bedzie wykonywal pracy dla innego pracodawcy, ktorego profil
> dzialalnosci jest podobny do obecnego pracodawcy (konkurencja)

Czyzby Bomex?

Pytanie dodatkowe. A Czy moge podjac prace w firmie konkurencyjnej, przed
uplywem okreslonego czasu, ale za granica?

Uklony
Przemek

do góry