Mam pytanie do sznownych Grupowiczów, jak wygląda możliwość zerwania umowy o
pracę na czas określony (3 i 6 miesięcy, pełny etat) ze strony pracodawcy i
pracownika. Jakie są tego konsekwencje i okres wypowiedzenia? Czy pracodawca
jest zobowiązany do wypłaty dodatkowych świadczeń? Czy pracownik zrywając
umowę, musi ponieść tego finansowe konsekwencje?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <s...@W...pl> napisał w wiadomości
news:7a2b.00000a36.3f35fd41@newsgate.onet.pl...
> Mam pytanie do sznownych Grupowiczów, jak wygląda możliwość zerwania umowy
o
> pracę na czas określony (3 i 6 miesięcy, pełny etat) ze strony pracodawcy
i
> pracownika. Jakie są tego konsekwencje i okres wypowiedzenia? Czy
pracodawca
> jest zobowiązany do wypłaty dodatkowych świadczeń? Czy pracownik zrywając
> umowę, musi ponieść tego finansowe konsekwencje?
>
Rozumiem, że chodzi ci o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ( czyli
w wyniku jednostronnego oświadczenia )? Jesli tak, to w przypadku umowy na
czas określony zasadniczo takiej możliwośći nie ma, chyba, że została
zawarta na czas dłuższy, niż 6 miesięcy i strony zawarły w umowie klauzulę
dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie przez wypowiedzenie ( w terminie
2 tyg.). Nie wiem, co masz na mysli mówiąc o dodatkowych świadczeniach

Czyli nie ma możliwości wczesniejszego rozwiązania tej umowy inaczej, jak za
porozumieniem stron. W przeciwnym wypadku pracodawca może domagać sie
odszkodowania od pracownika który def acto porzucił pracę.

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry

> Rozumiem, że chodzi ci o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ( czyli
> w wyniku jednostronnego oświadczenia )? Jesli tak, to w przypadku umowy na
> czas określony zasadniczo takiej możliwośći nie ma, chyba, że została
> zawarta na czas dłuższy, niż 6 miesięcy i strony zawarły w umowie klauzulę
> dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie przez wypowiedzenie ( w terminie
> 2 tyg.). Nie wiem, co masz na mysli mówiąc o dodatkowych świadczeniach
>
> Czyli nie ma możliwości wczesniejszego rozwiązania tej umowy inaczej, jak za
> porozumieniem stron. W przeciwnym wypadku pracodawca może domagać sie
> odszkodowania od pracownika który def acto porzucił pracę.
>
> Pozdrawiam

Dziękuję za wyjaśnienia, ale pozwolę sobie jeszcze zadać parę pytań. Mam
właśnie możliwość podpisania nowej umowy o pracę, na okres 2 lat. Jest to
jednak bardzo długo, a z tego co widzę perspektywa pozostania w tej pracy na
tak długi okres nie jest dla mnie najciekawsza... Dla tego też pytanie, czy nie
orientuje się Pan jak w praktyce wygląda możliwość zerwania umowy przez
pracownika, czy nie ma jakiejś możliwości jej wypowirdzenia bez zapłaty
odszkodowania? Nie mam pojęcia o prawie, ale myśląc "zdroworozsądkowo" powinna
być jakaś możliwość.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Należy zawrzeć w umowie klauzulę dopuszczającą rozwiązanie umowy
za wypomiedzeniem (2 tygodniowym). Inaczej jedynym nie
narażającym na konsekwencje sposobem rozwiązania umowy
pozostanie porozumienie stron

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry