Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest
(tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest
zgodny z prawem?



Andrzej

do góry

> Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest
> (tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest
> zgodny z prawem?

Miejsce świadczenia pracy nie jest tym samym co siedziba zakładu pracy (tu
ADRES), mimo to podanie miejsca wykonywania pracy jest istotnym składnikiem
umowy o pracę. Należy podać przynajmniej obszar, strefę określoną granicami
administracyjnymi podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w
którym na nastąpić świadczenie pracy.

do góry

Przyjazny Andrzej wrote:

> Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest
> (tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest
> zgodny z prawem?
>
> Andrzej

tak, jak najbardziej, istnieje swoboda zawierania umów.

do góry

Użytkownik "glokers" <glokers[no-spam]@poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:c89p5l$2md$1@news.onet.pl...
> Przyjazny Andrzej wrote:
>
> > Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest
> > (tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest
> > zgodny z prawem?

> tak, jak najbardziej, istnieje swoboda zawierania umów.

to podpisz umowę z takim oznaczeniem miejsca świadczenia pracy z firmą z
Gdańska i jedź w Ustryki Dolne pracować za najniższe wynagrodzenie. Biorąc
po uwagę orzeczenie SN Nie jest podróżą służbową stałe wykonywanie zadań w
różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo sam
pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy.

do góry

greg wrote:

>
> Użytkownik "glokers" <glokers[no-spam]@poczta.onet.pl> napisał w
> wiadomości news:c89p5l$2md$1@news.onet.pl...
>> Przyjazny Andrzej wrote:
>>
>> > Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest
>> > (tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest
>> > zgodny z prawem?
>
>> tak, jak najbardziej, istnieje swoboda zawierania umów.
>
> to podpisz umowę z takim oznaczeniem miejsca świadczenia pracy z firmą z
> Gdańska i jedź w Ustryki Dolne pracować za najniższe wynagrodzenie. Biorąc
> po uwagę orzeczenie SN Nie jest podróżą służbową stałe wykonywanie zadań w
> różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo
> sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy.

ale czy to jest niezgodne z prawem?? nie jest.

do góry

> tak, jak najbardziej, istnieje swoboda zawierania umów

Jedno z
drugim nie ma nic wspólnego, jak mi się wydaje. Bo idąc tym tropem
zapis "Wysokość wynagrodzenia wynosi 1000 zł lub każda inna kwota
zaproponowana przez pracodawce" równiez bylby zgodny z prawem, bo -
jak argumentujesz - jest swoboda zawierania umów...
Ja pytam, czy są
jakieś ustawowe ograniczenia dotyczące okreslenia miejsca pracy w
umowie o prace.



Andrzej

do góry

>
> Jedno z
> drugim nie ma nic wspólnego, jak mi się wydaje. Bo idąc tym tropem
> zapis "Wysokość wynagrodzenia wynosi 1000 zł lub każda inna kwota
> zaproponowana przez pracodawce" równiez bylby zgodny z prawem, bo -
> jak argumentujesz - jest swoboda zawierania umów...
> Ja pytam, czy są
> jakieś ustawowe ograniczenia dotyczące okreslenia miejsca pracy w
> umowie o prace.


Ograniczeń ustawowych co do miejsca wykonywania pracy nie ma, ale musi ono
być określone.

do góry

> Ograniczeń ustawowych co do miejsca wykonywania pracy nie ma, ale
musi
> ono
> być określone.

Tak, ale jak wyraznie?





Andrzej

do góry

> > Mam pytanie, czy zapis w umowie o miejscu pracy "miejscem pracy jest
> > (tu ADRES) lub każde inne miejsce wskazane przez pracodawce" - jest
> > zgodny z prawem?

> tak, jak najbardziej, istnieje swoboda zawierania umów.

tak dla przypomnienia pełna treść przepisu Art. 353(1) - Strony zawierające
umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub
cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku !, ustawie ! ani
zasadom współżycia społecznego !

A co do meritum:

Miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość
wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w
ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym - I PKN 350/00, wyrok z dnia 11.04.2001r.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Przyjazny Andrzej" <a...@l...plNOSPAM> napisał w wiadomości
news:121e0c87e1c8bdfe85049d75177ea888@news.home.net.
pl...
> > Ograniczeń ustawowych co do miejsca wykonywania pracy nie ma, ale
> musi
> > ono
> > być określone.
>
> Tak, ale jak wyraznie?


Jak wyraźnie napisałem wcześniej, może to wynikać np. z charakteru
świadczonej pracy. Podaj trochę więcej szczegółów co to za rodzaj pracy, bo
może nie ma żadnego problemu w tym sformułowaniu ?

do góry