eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoRe: Umowa o pracę (długie i pilne)
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2005-08-20 00:12:20
    Temat: Re: Umowa o pracę (długie i pilne)
    Od: "wektor" <w...@i...pl>

    Witam,
    zaprezentowaną przez Ciebie umowę o pracę zawartą z agencją pracy
    tymczasowej dobrze by było pokazać Państwowej Inspekcji Pracy.

    0,13 etatu oznacza, że Twoja norma tygodniowa wynosi 5 godz. 12 minut,
    a norma dzienna 1 godz. 2 minuty 24 sekundy. Natomiast w umowie masz
    wpisane 8 godz. i 40 godz., odpowiednio. Czyli jest sprzeczność.
    Jeżeli Twój wymiar czasu pracy ma wynosić 8 h/dobę i 40 h/tydzień, to
    jest to pełny etat i tak powinno być wpisane w umowie.
    Ponadto masz wpisane, że ponad obowiązujący Cię tygodniowy 40 godz.
    wymiar czasu pracodawca może wymagać, abyś przepracował jeszcze 39
    godz. bez dodatku za godziny nadliczbowe (czyli do 79 godzin
    tygodniowo!!!!). Przecież to jest nie tylko ewidentny wyzysk!!!!!, ale
    ciemiężenie pracownika, bo zgodnie z tą umową Twoja norma dzienna może
    wynosić 15 h 48 min !!!, w tym ani minuty z dodatkiem za godziny
    nadliczbowe.
    Gdyby nie było tego zapisu o 39 godzinach dodatkowych tygodniowo,
    można byłoby sądzić, że nastąpiła pomyłka i zamiast 0,13 etatu powinno
    być "pełny etat".
    Urlop wypoczynkowy (w naturze lub ekwiwalent) oczywiście będzie
    płatny, ale być może przy tak skonstruowanej umowie pracodawca może
    chcieć go wyliczyć z 0,13 etatu, czyli za 2 dni otrzymasz
    wynagrodzenie tylko za 2 godziny pracy.

    Jeżeli jesteś zatrudniony na 0,13 etatu, to w grafiku powinieneś mieć
    uwzględnione 5 h 12 min tygodniowo i może to być np. praca tylko w 1
    dniu tygodniowo lub nawet tylko 2 dni pracy na 3 tygodnie (równoważny
    system czasu pracy).
    Dodatkowe zatrudnienie może być tylko okazjonalnie, np. przy jakiejś
    awarii, konieczności nieprzewidzianego zastępstwa nieobecnego
    pracownika itp., ale nie może być z góry zaplanowane na dany miesiąc.

    Jeszcze raz zachęcam do pokazania tej umowy w PIP, zwłaszcza że nie
    jesteś już dalej zainteresowany tą pracą.

    Pozdrawiam

    --
    wa


  • 2. Data: 2005-08-20 09:58:12
    Temat: Re: Umowa o pracę (długie i pilne)
    Od: Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl>

    wektor napisał(a):

    > Urlop wypoczynkowy (w naturze lub ekwiwalent) oczywiście będzie
    > płatny, ale być może przy tak skonstruowanej umowie pracodawca może
    > chcieć go wyliczyć z 0,13 etatu, czyli za 2 dni otrzymasz
    > wynagrodzenie tylko za 2 godziny pracy.


    Nieprawda. Otrzyma wynagroodzenie za 2 dni pracy obliczone na
    podstawie art. 17 par. 4 Ustawy o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych:

    "Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent
    pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie
    uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy
    tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie
    przysługiwało."

    --
    Pozdrawiam!
    Liwiusz
    www.liwiusz.republika.pl

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1