> Skoro to jest aneks do umowy o pracę.... a w określonych warunkach ta umowa
> zostaje wypowiedziana przez którąkolwiek ze stron... to jej postanowienia
> przecież utracą swoją moc - nieprawdaż?

Postanowienia odnosnie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
nie straca waznosci. Oczywiscie ten zakaz musi byc odpowiednio
sformulowany.

--
Pozdrawiam
Arek
www.rower.fan.pl

do góry

W wiadomości
news:9e7eab04-3c07-4eb0-8bf2-53a72e8abff9@q70g2000hs
b.googlegroups.com Arek
"arkadoo" <a...@o...pl> pisze:

> Twoim problemem jest to, ze nie potrafisz przyznac sie do bledu.
Guzik wiesz o cudzych problemach zaś do błędu zawsze potrafię się przyznać.
Ale dobra, bez ogólników - jakiego błędu??
Wywalaj śmiało, gdzie ja tu popełniłem błąd?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:fpj2a8$2lp$1@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

>>> Ten zapis to po prostu powtórzenie art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu
>>> nieuczciwej konkurencji. I należy to tylko traktować jako pouczenie o
>>> obowiązujących przepisach.
>> Powtórzenie - może tak, pouczenie - nie.
>> Nie tak się pouczenia dokonuje.
> W sensie że tak to należy traktować.
W każdym razie - można i nie szkodzi, że on tam jest.

> Bo bez tego zaspiu sytajca i tak jest identyczna, bo to obowiązujące
> prawo.
Tak jest.

> A w tym wypadku pracodawca nie ma obowiązku pouczać o treści tego
> obowiązującego przepisu.
Tak jest.

--
Jotte

do góry

On Feb 20, 9:57 pm, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:

> Generalnie każdy przejaw szkodzenia jest gdzieś tam unormowany jako
> niedozwolony, a przynajmniej powinien być - bo prawo nie jest doskonałe.

Bez przesady. Nie dosyć, że nie każdy jest unormowany jako
niedozwolony, to niektóre jeszcze są wprost dozwolone - np. prawo
zatrzymania jest przecież dozwolone również w zakresie, w jakim
powoduje szkodę.

do góry

Użytkownik "Paweł Marcisz" <p...@g...com> napisał w wiadomości
news:083d3705-8298-4afb-a625-8fa1fc4b87dc@s37g2000pr
g.googlegroups.com...

I pracownik może sobie zatrzymać załóżmy młotek jako zastaw za
wynagrodzenie?

do góry

On Feb 21, 8:04 pm, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:

> I pracownik może sobie zatrzymać załóżmy młotek jako zastaw za
> wynagrodzenie?

Pisałem o prawie zatrzymania. Gdzie w kodeksie pracy masz prawo
zatrzymania?

do góry

Użytkownik "Paweł Marcisz" <p...@g...com> napisał w wiadomości
news:44a39ed3-ad70-4ce9-ab1f-42b9d391bf14@60g2000hsy
.googlegroups.com...

>> I pracownik może sobie zatrzymać załóżmy młotek jako zastaw za
>> wynagrodzenie?
> Pisałem o prawie zatrzymania. Gdzie w kodeksie pracy masz prawo
> zatrzymania?

No widzisz? Nie ma. No to czemu masz pretensje, że prawo dopuszcza takie
działania.

do góry

On Feb 21, 10:06 pm, "Robert Tomasik" <r...@g...pl>
wrote:

> >> I pracownik może sobie zatrzymać załóżmy młotek jako zastaw za
> >> wynagrodzenie?
> > Pisałem o prawie zatrzymania. Gdzie w kodeksie pracy masz prawo
> > zatrzymania?
> No widzisz? Nie ma. No to czemu masz pretensje, że prawo dopuszcza takie
> działania.

Bo dopuszcza. Przeczytaj sobie może KC.

do góry

W wiadomości
news:66c3aef0-e95b-4eed-b151-29e70072f55d@s37g2000pr
g.googlegroups.com Arek
"arkadoo" <a...@o...pl> pisze:

>> Wywalaj śmiało, gdzie ja tu popełniłem błąd?
> 19 luty, 20:42
Lepszy byłby Message ID.

> "Ale nawet jeśli zrobisz, to nie jest to zakaz konkurencji, gdyż ten
> musi być
> ustanowiony osobną umową "
Podałem podstawę prawną.
Ty powołałeś się na orzecznictwo, ale go nie podałeś.
Wynurzył się kauzyperda, częściowo bez związku i zrozumienia, ale podał
sygnaturę. Nie udało mi się znaleźć wg niej treści wyroku (szukałem na ile
mogłem starannie), a jemu nie chciało się zacytować.
Wrzuć, z łaski swojej, treść lub link do orzecznictwa, na które sie
powołałeś.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Paweł Marcisz" <p...@g...com> napisał w wiadomości
news:b106d682-4071-4a57-b293-5102e566a36f@v3g2000hsc
.googlegroups.com...

>>>> I pracownik może sobie zatrzymać załóżmy młotek jako zastaw za
>>>> wynagrodzenie?
>>> Pisałem o prawie zatrzymania. Gdzie w kodeksie pracy masz prawo
>>> zatrzymania?
>> No widzisz? Nie ma. No to czemu masz pretensje, że prawo dopuszcza takie
>> działania.
> Bo dopuszcza. Przeczytaj sobie może KC.

Na linii pracownik - pracodawca? Gdzieś to znalazł?

do góry