Witam!
Pracodawca oświadczył na zebraniu, że firma ma kłopoty finansowe i każdy z
pracowników dostanie do podpisania aneks do umowy zmniejszający
wynagrodzenie do najniższego przewidzianego prawem. Jeśli ktoś nie podpisze
równa to się wypowiedzeniu umowy. Co można zrobić w tej sytuacji żeby sie
nie wmanewrować w dziwne sytuacje? Jak to jest z odprawami? Czy przysługuje
pracownikowi odprawa np. trzykrotność ostatniej, sredniej z kilku miesięcy
pensji czy może jest to inaczej? Co poradzicie?
--
******
Wałgus
mail:
http://tinyurl.com/douj2

do góry

Wałgus wrote:
> Witam!
> Pracodawca oświadczył na zebraniu, że firma ma kłopoty finansowe i
> każdy z pracowników dostanie do podpisania aneks do umowy
> zmniejszający wynagrodzenie do najniższego przewidzianego prawem.
> Jeśli ktoś nie podpisze równa to się wypowiedzeniu umowy. Co można
> zrobić w tej sytuacji żeby sie nie wmanewrować w dziwne sytuacje? Jak
> to jest z odprawami? Czy przysługuje pracownikowi odprawa np.
> trzykrotność ostatniej, sredniej z kilku miesięcy pensji czy może
> jest to inaczej? Co poradzicie?

Dostaniesz do podpisania wypowiedzenie zmieniajace. Jezeli je podpiszesz,
pracujesz dalej, jezeli nie, rowna sie to z wypowiedzeniem stosunku pracy z
zachowaniem normalnych warunkow wypowiedzenia (3 miesiace lub 1 miesiac) . W
czasie wypowiedzenia przysluguje Ci poprzednia, wyzsza pensja.

pzdr
Ma Du

do góry

Użytkownik "IT" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:42ae8925$0$2125$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Dostaniesz do podpisania wypowiedzenie zmieniajace. Jezeli je podpiszesz,
> pracujesz dalej, jezeli nie, rowna sie to z wypowiedzeniem stosunku pracy
> z zachowaniem normalnych warunkow wypowiedzenia (3 miesiace lub 1 miesiac)
> . W czasie wypowiedzenia przysluguje Ci poprzednia, wyzsza pensja.
>

Obawiam się ze będzie to natychmiastowa zmiana wrunków wynagrodzenia.
W.

do góry

Wałgus wrote:
> Użytkownik "IT" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:42ae8925$0$2125$f69f905@mamut2.aster.pl...
>> Dostaniesz do podpisania wypowiedzenie zmieniajace. Jezeli je
>> podpiszesz, pracujesz dalej, jezeli nie, rowna sie to z
>> wypowiedzeniem stosunku pracy z zachowaniem normalnych warunkow
>> wypowiedzenia (3 miesiace lub 1 miesiac) . W czasie wypowiedzenia
>> przysluguje Ci poprzednia, wyzsza pensja.
>
> Obawiam się ze będzie to natychmiastowa zmiana wrunków wynagrodzenia.
> W.


Nie ma takiej mozliwosci. Nie mozna aneksem jednostronnym zmniejszyc
wynagrodzenia. Zmniejszenie wynagrodzeni MUSI odbyc sie przy pomocy
wypowiedzenia zmieniajacego. Jezeli pracodawca (czasami sie zdarza) zrobi
tak, ze wystawi aneks do umowy ktory bedziesz musial podpisac ZE PRZYJALES
DO WIADOMOSCI, to od razu do sadu pracy. Takie dzialanie jest bezprawne.

pzdr

Ma Du

do góry

Użytkownik "IT" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:42ae925e$0$2143$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Nie ma takiej mozliwosci. Nie mozna aneksem jednostronnym zmniejszyc
> wynagrodzenia. Zmniejszenie wynagrodzeni MUSI odbyc sie przy pomocy
> wypowiedzenia zmieniajacego. Jezeli pracodawca (czasami sie zdarza) zrobi
> tak, ze wystawi aneks do umowy ktory bedziesz musial podpisac ZE PRZYJALES
> DO WIADOMOSCI, to od razu do sadu pracy. Takie dzialanie jest bezprawne.
>


Zaraz, sekundka, bo sie pogubiłem. Rozpatrujemy sytuacje NIE PODPISANIA:

Dostaję wypowiedzenie i pensje przez 3 miesiące (zależy od stażu pracy) na
starych warunkach.

Gdy PODPISUJĘ :

Pracuję dalej, ale na nowych waruknkach od dnia podpisania kwitu.(?) Czy też
obowiazuje tu zasada okresu wypowiedzenia i przez 3 miesiące dostanę pensję
na starych warunkach ?

Pracodawca twierdzi ze stosuje "dzialania mające na celu ratowanie firmy"
W.

do góry

Wałgus wrote:
> Użytkownik "IT" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:42ae925e$0$2143$f69f905@mamut2.aster.pl...
>> Nie ma takiej mozliwosci. Nie mozna aneksem jednostronnym zmniejszyc
>> wynagrodzenia. Zmniejszenie wynagrodzeni MUSI odbyc sie przy pomocy
>> wypowiedzenia zmieniajacego. Jezeli pracodawca (czasami sie zdarza)
>> zrobi tak, ze wystawi aneks do umowy ktory bedziesz musial podpisac
>> ZE PRZYJALES DO WIADOMOSCI, to od razu do sadu pracy. Takie
>> dzialanie jest bezprawne.
>
>
> Zaraz, sekundka, bo sie pogubiłem. Rozpatrujemy sytuacje NIE
> PODPISANIA:
> Dostaję wypowiedzenie i pensje przez 3 miesiące (zależy od stażu
> pracy) na starych warunkach.
>

Tak


> Gdy PODPISUJĘ :
>
> Pracuję dalej, ale na nowych waruknkach od dnia podpisania kwitu.(?)
> Czy też obowiazuje tu zasada okresu wypowiedzenia i przez 3 miesiące
> dostanę pensję na starych warunkach ?

Od dnia okreslonego w wypowiedzeniu zmieniającym (czesto jest to dzien
podpisania).

>
> Pracodawca twierdzi ze stosuje "dzialania mające na celu ratowanie
> firmy" W.

Nie ma to znaczenia. Bardzo czesto pracodawcy tak tlumacza obnizke pensji,
bo to najprostsze rozwiazanie.
Nie wiem ilu ludzi pracuje w firmie, ale niech wezmie (pracodawca) pod uwage
mozliwosc, ze 10% zalogi nie podpisze. Wchodzi wtedy w zwolnienia grupowe, a
to juz inna bajka.

pzdr

Ma Du

do góry

IT napisał(a):
> Nie wiem ilu ludzi pracuje w firmie, ale niech wezmie (pracodawca) pod
> uwage mozliwosc, ze 10% zalogi nie podpisze. Wchodzi wtedy w zwolnienia
> grupowe, a to juz inna bajka.
a czy zwolnienia grupowe nie odnosza sie do firm powyzej pewnego poziomu
zatrudnienia? wezmy sobie sklepik osiedlowy, w ktorym pracuje
wlasciciel, jego zona i ktos jeszcze do pomocy. W pewnym momencie obroty
zaczynaja spadac, dochod takze, biznes przestaje byc oplacalny. Zatem
zapada decyzja o zwolnieniu tego kogos do pomocy. Przy trzech osobach,
jest to 33% redukcja zalogi - i to juz jest zwolnienie grupowe?

--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio

do góry

Użytkownik "badzio" <b...@n...epf.pl> napisał w wiadomości
news:d8m7an$a1$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> IT napisał(a):
>> Nie wiem ilu ludzi pracuje w firmie, ale niech wezmie (pracodawca) pod
>> uwage mozliwosc, ze 10% zalogi nie podpisze. Wchodzi wtedy w zwolnienia
>> grupowe, a to juz inna bajka.
> a czy zwolnienia grupowe nie odnosza sie do firm powyzej pewnego poziomu
> zatrudnienia? wezmy sobie sklepik osiedlowy, w ktorym pracuje wlasciciel,
> jego zona i ktos jeszcze do pomocy. W pewnym momencie obroty zaczynaja
> spadac, dochod takze, biznes przestaje byc oplacalny. Zatem zapada decyzja
> o zwolnieniu tego kogos do pomocy. Przy trzech osobach, jest to 33%
> redukcja zalogi - i to juz jest zwolnienie grupowe?

Chyba powyżej 20 pracowników.
--
******
Wałgus
mail:
http://tinyurl.com/douj2

do góry

badzio wrote:
> IT napisał(a):
>> Nie wiem ilu ludzi pracuje w firmie, ale niech wezmie (pracodawca)
>> pod uwage mozliwosc, ze 10% zalogi nie podpisze. Wchodzi wtedy w
>> zwolnienia grupowe, a to juz inna bajka.
> a czy zwolnienia grupowe nie odnosza sie do firm powyzej pewnego
> poziomu zatrudnienia? wezmy sobie sklepik osiedlowy, w ktorym pracuje
> wlasciciel, jego zona i ktos jeszcze do pomocy. W pewnym momencie
> obroty zaczynaja spadac, dochod takze, biznes przestaje byc
> oplacalny. Zatem zapada decyzja o zwolnieniu tego kogos do pomocy.
> Przy trzech osobach, jest to 33% redukcja zalogi - i to juz jest
> zwolnienie grupowe?


Zgadza sie, napisalem przeciez ze nie wiem ile osob pracuje w firmie
pytajacego :)

pzdr

Ma Du

do góry

Wielkie dzięki za wszystkie informacje, niech Ci Bozia wynagrodzi. :))
--
*****
Wałgus
gg 2568314
mail: http://tinyurl.com/douj2

do góry