Jeszcze bardzo ważne pytanie.
czeka na mnie do podpisanaia umowa na kwotę...

UWAGA
800 złotych

Czy taką umowę mogępodpisać?
Nie chodzi o to, że kwota jest niska, bo całość będzie regulowana premiami i
dodatkami do kwoty wielokrotnie wyższej, ale pytanie jest:

Czy mogę podpisać umowę na wynagrodzenie za pełen etat na czas nieokreślony z
wotą 800pln?

Obecnie minimum jest dużo wyższe, powyżej 1200pln. Jaki skutki dla mnie a jake
dla prcodawcy rodzi podpisanie umowy na czas nieokreślonuy z wynagrodzeniem
800pln?

Z góry dziękuję
NZSNNW


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

NZSNNW pisze:
> Jeszcze bardzo ważne pytanie.
> czeka na mnie do podpisanaia umowa na kwotę...
>
> UWAGA
> 800 złotych
>
> Czy taką umowę mogępodpisać?
> Nie chodzi o to, że kwota jest niska, bo całość będzie regulowana premiami i
> dodatkami do kwoty wielokrotnie wyższej, ale pytanie jest:
>
> Czy mogę podpisać umowę na wynagrodzenie za pełen etat na czas nieokreślony z
> wotą 800pln?
>
> Obecnie minimum jest dużo wyższe, powyżej 1200pln. Jaki skutki dla mnie a jake
> dla prcodawcy rodzi podpisanie umowy na czas nieokreślonuy z wynagrodzeniem
> 800pln?

Do pensji minimalnej wliczają się premie (ale nie nadgodziny, czy
dodatki za pracę nocną). Jeśli zatem wypłata z pensji zasadniczej plus
premii nie będzie niższa niż płaca minimalna, to będzie ok. W praktyce
zatem będziesz musiał dostawać przynajmniej 1286zł brutto, bez względu
na to, że pensja zasadnicza wskazana na umowie jest niższa.


--
Liwiusz

do góry

"NZSNNW" <n...@o...pl> napisał w wiadomości

> Jaki skutki dla mnie a jake
> dla prcodawcy rodzi podpisanie umowy na czas nieokreślonuy z
> wynagrodzeniem
> 800pln?

Żadne, dopóki będziesz dostawał w sposób legalny kwotę wypłaty o wysokości
nie mniejszej, niż aktualne wynagrodzenie minimalne. Pracodawca ma obowiązek
wypłacić Ci taką kwotę, niezależnie od tego, jakie są zapisy w umowie.
Ale jednocześnie sam fakt, że ktoś taką umowę podsuwa Ci do podpisania jest
co najmniej zastanawiający i ja bym się po prostu spytała, jaki jest sens
takiego zapisu, skoro nie ma on żadnej racji bytu.

E.

do góry

Dnia Tue, 30 Jun 2009 13:23:36 +0200, Liwiusz napisał(a):


>> Obecnie minimum jest dużo wyższe, powyżej 1200pln. Jaki skutki dla mnie a jake
>> dla prcodawcy rodzi podpisanie umowy na czas nieokreślonuy z wynagrodzeniem
>> 800pln?
>
> Do pensji minimalnej wliczają się premie (ale nie nadgodziny, czy
> dodatki za pracę nocną). Jeśli zatem wypłata z pensji zasadniczej plus
> premii nie będzie niższa niż płaca minimalna, to będzie ok. W praktyce
> zatem będziesz musiał dostawać przynajmniej 1286zł brutto, bez względu
> na to, że pensja zasadnicza wskazana na umowie jest niższa.

Obecnie jest 1276zł brutto.
żeby nie wtopić, ale chyba nadal obowiązuje jeszcze rozporządzenie który
pozwalało zmniejszyć minimalne wynagrodzenie do 90% jeżeli zatrudnia się po
raz pierwszy danego pracownika. Wcześniej były nawet dwa progi - 80%
minimalnego wynagrodzenia w ciągu pierwszego roku zatrudnienia i potem 90%
minimalnego wynagrodzenia w drugim roku pracy.

do góry

Dnia Tue, 30 Jun 2009 13:31:12 +0200, Herald napisał(a):


>>> Obecnie minimum jest dużo wyższe, powyżej 1200pln. Jaki skutki dla mnie a jake
>>> dla prcodawcy rodzi podpisanie umowy na czas nieokreślonuy z wynagrodzeniem
>>> 800pln?
>>
>> Do pensji minimalnej wliczają się premie (ale nie nadgodziny, czy
>> dodatki za pracę nocną). Jeśli zatem wypłata z pensji zasadniczej plus
>> premii nie będzie niższa niż płaca minimalna, to będzie ok. W praktyce
>> zatem będziesz musiał dostawać przynajmniej 1286zł brutto, bez względu
>> na to, że pensja zasadnicza wskazana na umowie jest niższa.
>
> Obecnie jest 1276zł brutto.
> żeby nie wtopić, ale chyba nadal obowiązuje jeszcze rozporządzenie który
> pozwalało zmniejszyć minimalne wynagrodzenie do 90% jeżeli zatrudnia się po
> raz pierwszy danego pracownika. Wcześniej były nawet dwa progi - 80%
> minimalnego wynagrodzenia w ciągu pierwszego roku zatrudnienia i potem 90%
> minimalnego wynagrodzenia w drugim roku pracy.

No i raczej mam rację:
http://www.wskazniki.pl/?doc_id=189653
Tylko jak to się ma do art. 6. pkt 1 (Dz.U. z 2002 r. Nr 200 poz.
1679)...hmmm - ja tam widzę że to obniżenie mogło się odbywać w okresie
przejściowym do 2005r., a na stronie podanej powyżej stosują to
"nadal"...hmmmm

do góry

Emka pisze:
> "NZSNNW" <n...@o...pl> napisał w wiadomości
>
>> Jaki skutki dla mnie a jake
>> dla prcodawcy rodzi podpisanie umowy na czas nieokreślonuy z
>> wynagrodzeniem
>> 800pln?
>
> Żadne, dopóki będziesz dostawał w sposób legalny kwotę wypłaty o
> wysokości nie mniejszej, niż aktualne wynagrodzenie minimalne.
> Pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci taką kwotę, niezależnie od tego,
> jakie są zapisy w umowie.
> Ale jednocześnie sam fakt, że ktoś taką umowę podsuwa Ci do podpisania
> jest co najmniej zastanawiający i ja bym się po prostu spytała, jaki
> jest sens takiego zapisu, skoro nie ma on żadnej racji bytu.

Nieprawda, ma racje bytu i do tego jest sensowny.

Np. jeśli pracownik wypracuje 500 zł prowizji to dostanie razem 1300 i
będzie ok.
Gdyby wynagrodzenie zasadnicze było równe 1276 zł, to przy wypracowaniu
tej samej prowizji trzeba by mu zapłacić 1776.

pozdrawiam
kuba

do góry

"kuba" <j...@g...com> napisał w wiadomości
news:h2dbcl$feq$1@inews.gazeta.pl...

> Np. jeśli pracownik wypracuje 500 zł prowizji to dostanie razem 1300 i
> będzie ok.

A jeśli nie wypracuje, to ile dostanie w sumie?
Tak czy siak musi dostać przynajmniej minimum.

> Gdyby wynagrodzenie zasadnicze było równe 1276 zł, to przy wypracowaniu
> tej samej prowizji trzeba by mu zapłacić 1776.

No i tak to powinno wyglądać. Nie wiem, co Cię tu dziwi :)

E.

do góry

Emka pisze:

> A jeśli nie wypracuje, to ile dostanie w sumie?
> Tak czy siak musi dostać przynajmniej minimum.

To prawda.

>> Gdyby wynagrodzenie zasadnicze było równe 1276 zł, to przy
>> wypracowaniu tej samej prowizji trzeba by mu zapłacić 1776.
>
> No i tak to powinno wyglądać. Nie wiem, co Cię tu dziwi :)

Nic mnie nie dziwi, po prostu określając wynagrodzenie zasadnicze
pracownika poniżej minimum przy jednoczesnym stosowaniu systemu
prowizyjnego, można mu w sumie zapłacić mniej, do czego w tej sytuacji
dąży pracodawca.

pozdrawiam
kuba

do góry

W wiadomości news:796e.00000487.4a49f541@newsgate.onet.pl NZSNNW
<n...@o...pl> pisze:

> Czy mogę podpisać umowę na wynagrodzenie za pełen etat na czas
> nieokreślony z wotą 800pln?
Nie obawiaj się, podpisuj śmiało.
KP art. 18 §1
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje
stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy
prawa pracy.

Ustawa o płacy minimalnej jest częścią prawa pracy.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:h2dbcl$feq$1@inews.gazeta.pl kuba
<j...@g...com> pisze:

>> Ale jednocześnie sam fakt, że ktoś taką umowę podsuwa Ci do podpisania
>> jest co najmniej zastanawiający i ja bym się po prostu spytała, jaki jest
>> sens takiego zapisu, skoro nie ma on żadnej racji bytu.
> Nieprawda, ma racje bytu i do tego jest sensowny.
> Np. jeśli pracownik wypracuje 500 zł prowizji to dostanie razem 1300 i
> będzie ok.
> Gdyby wynagrodzenie zasadnicze było równe 1276 zł, to przy wypracowaniu
> tej samej prowizji trzeba by mu zapłacić 1776.
To właśnie wskazuje na oszusta, by nie rzec - sq****na.
Taki cFaniaczek pracodaFca liczy na to, że pracownik się nie połapie.
Dlatego pracownik musi sobie uświadomić, że w opisanej sytuacji nie ma sensu
wyrabiać prowizji itp.

--
Jotte

do góry