Czy za odbyte w sobotę szkolenie należy się dzień wolny ewentualnie
pieniązki. Nie pracujemy w soboty.
Pracodawca powiedział coby się cieszyć że inwestują w pracownika.
Gdzie szukać ewentualnie podstawy prawnej?


Darek

do góry

Dnia 6 gru o godzinie 18:36, na pl.soc.prawo, Darek napisał(a):

> Czy za odbyte w sobotę szkolenie należy się dzień wolny ewentualnie
> pieniązki. Nie pracujemy w soboty.
> Pracodawca powiedział coby się cieszyć że inwestują w pracownika.
> Gdzie szukać ewentualnie podstawy prawnej?


Kodeks Pracy
Dział dziesiąty Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VIII Szkolenie

Art 237 § 2

Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim
obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.


Art 237 § 3.
Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy.


Chyba wszystko jasne w temacie.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

> > Czy za odbyte w sobotę szkolenie należy się dzień wolny ewentualnie
> > pieniązki. Nie pracujemy w soboty.
> > Pracodawca powiedział coby się cieszyć że inwestują w pracownika.
> > Gdzie szukać ewentualnie podstawy prawnej?
>


> Chyba wszystko jasne w temacie.
>


Narazie nie jest takie jasne bo nie wiemy czy to było szkolenie BHP.
Jeśli jakieś inne podnoszące kwalifikacje zawodowe to już nie ten paragraf.

do góry

Darek wrote:
> Czy za odbyte w sobotę szkolenie należy się dzień wolny ewentualnie
> pieniązki. Nie pracujemy w soboty.
> Pracodawca powiedział coby się cieszyć że inwestują w pracownika.

Łaskawcy, dla nich to pewnie czysta strata i robią to wyłącznie z
pobudek charytatywnych...

Jest to czas pracy jak każdy inny.

do góry

> Narazie nie jest takie jasne bo nie wiemy czy to było szkolenie BHP.
> Jeśli jakieś inne podnoszące kwalifikacje zawodowe to już nie ten
> paragraf.

BHP nie było ale się zwało "zachowanie w sytuacjach kryzysowych" (o
niebezpieczeństwach w pracy) - wiec jakoby pośrednio związane.

Ale wyczytałem ze jak BHP to się należy a jak jakieś inne to nie ale jest
dobrowolne i pracownik musi wyrazić zgodę. Czy to się zgadza?


Darek

do góry