Osoba przedstawiająca się jako *fart* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Czy masz zastrzeżenia do tych punktów?

Tak, oczywiście: wynagrodzenie musi być określone kwotowo.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

>> Czy masz zastrzeżenia do tych punktów?
>
> Tak, oczywiście: wynagrodzenie musi być określone kwotowo.


Olgierd !!
a jak się ma to do faktu, że w przepisach prawa pracy ustawodawca stosuje
dokładnie te same zapisy i określenia?????

Czy ja robię błąd cytując jego ????
Art. 1518. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje
dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

i taki zapis widziałem na umowie o pracę ... czy to żle ??????
Czy rozszerzenie tego zapisu o kwotę wynagrodzenia jest błędem ???

wg mnie unika się tutaj jedynie niszczenia przyrody likwidując aneksowanie

pozdrawiam
fart

do góry

> Powrócę do pracy (szkoleń) w niedzielę
> Cytat z kodeksu pracy :
>> Art. 151 10.
>> Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
>> 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony
>> życia
>> lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia
>> awarii,
>> 2) w ruchu ciągłym,
>> 3) przy pracy zmianowej,
>> 4) przy niezbędnych remontach,
>> 5) w transporcie i w komunikacji,
>> 6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach
>> ratowniczych,
>> 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
>> 8) w rolnictwie i hodowli,
>> 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność
>> społeczną
>> i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
>> a) placówkach handlowych,
>> b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
>> c) gastronomii,
>> d) zakładach hotelarskich,
>> e) jednostkach gospodarki komunalnej,
>> f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia
>> przeznaczonych
>> dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub
>> całodziennych świadczeń zdrowotnych,
>> g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach
>> opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
>> h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty,
>> turystyki
>> i wypoczynku,
>
> Jak widać, tu nie ma miejsca na szkolenia.

Na pójście do lekarza też nie ma miejsca ... :)))) hihiihhihi
No nie rób jaj ......

Ta lista zawiera w sobie przedsiębiorstwa, które mogą w każdym przypadku
pasować
Jeśli sklep pracuje na dwie zmiany ... to już ma możliwość pracy w
nadgodzinach :))
Jeśli na budowie wprowadzona jest praca zmianowa :))) ... mam nadgodziny

I nie powiesz mi, że jeśli mnie termin oddania do realizacji obiektu goni
.... to nie mogę zastosować nadgodzin ..... :)))
a jak w międzyczasie wypadnie termin szkoleń to ..... :))))

pozdrawiam
fart

do góry

> Dorośniesz to zrozumiesz w czym rzecz.

Dorosłem i życie mnie nauczyłe
Na własnej dupie najlepiej się człowiek uczy :)))
i najdłuzej pamięta )))

pozdrawiam
fart

do góry

Dnia Thu, 16 Nov 2006 07:40:06 +0100, fart napisał(a):

> i taki zapis widziałem na umowie o pracę ... czy to żle ??????
> Czy rozszerzenie tego zapisu o kwotę wynagrodzenia jest błędem ???

Jest błędem. Zgodnie z art. 29 par. 1 pkt 3 kp umowa o pracę powinna
wskazywać wynagrodzenie, nie zaś podstawy do obliczenia wynagrodzenia.

--
pozdrawiam, Olgierd

do góry

i tu mnie masz ... Q2 ......

Trudno mi to przez gardło przechodzi ......
.........................
.........................
.........................
.........................
.........................


Dziękuje


pozdrawiam
fart

do góry

> Ale też i obowiązku uczestnictwa w nim przez pracowników w tym okresie i
> czasie.

Q2 doucz się :))

>> bo jest to jedyne szkolenie, którego czas zaliczany jest wg przepisów do
>> czasu pracy
> Czy jeżeli pracodawca "skieruje" pracownika na np. kurs operatora
> koparki -
> to zakładasz że koszty ponosić ma pracownik??
> I że na kurs ma uczęszczać w "swoim czasie wolnym"?

Mylisz pojęcia .... skierowania na szkolenie zawodowe i uczestniczenie w
szkoleniu bhp

> Ale to jest bardzo ważny aspekt dla prowadzenia przedsiębiorstwa -
> organizacja pracy.

Ty chyba student ..... i ideami żyjesz


> Jeżeli pracodawca postępuje w sposób niezgodny z KP, narusza przepisy,
> zdrowy rozsądek - oczywiście że może odmówić pracy w "rzekomych
> nadgodzinach". Pracodawca nie jest wyrocznią i nie jest nieomylny - a
> wręcz
> częstokroć w swoim zacietrzewieniu chciałby "eksploatować" pracownika na
> okrągło. Acz nie chciałbym uogólniać - ale w małych, prywatnych firmach
> właśnie tak się dzieje.

NIe narusza a wykorzystuje

>> przewidział nawet, że nie wolno więcej niż 416 nadgodzin w roku pracować
> Art. 151.
> § 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z
> okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla
> poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.

Q2 noooooooooooooooo
a na przykład:




> Ale pracodawca *musi* respektować zapisy KP, a te są dosyć jednoznaczne.

a gówno prawda ..... nie byłoby naszych dywagacji ... jakby były jasne :)))
Qń by się uśmiał ... jasne :))))))


> Wiesz, dostęp do wiedzy, przepisów jest w obecnych czasach bardzo
> ogromny -
> ludzie są coraz bardziej "oczytani" - nie muszą już sobie pozwalać by ktoś
> wykorzystywał ich niewiedzę w tej materii.

Wiesz ... ludzie są coraz bardziej oczytani .. a Ty nieeeeee :)))
http://www.praca.egospodarka.pl/13590,Jaka-jest-dozw
olona-ilosc-godzin-nadliczbowych-dla-kierowcy,1,47,1
.html
nie jest to co prawda źródło prawa ... ale poczytać i pouczyc się można
se popacz

> Przypominasz jednego gościa z pl.praca.dyskusje - któy często zmienia
> nicka
> -ale adres stosuje ten sam :)

Q2 człeku !!!!!!!
Nie wstydze się swojego nicka .. na opinię o nim pracowałem wiele lat .... i
nie robie (nie mam czasu robić takich numerów) ... robię natomiast numery z
granicy prawa pracy i bhp .. i innych dziedzin ....
ale tesz siem uczem :)))))

pozdrawiam
fart

do góry

Dnia 16 lis o godzinie 08:00, na pl.soc.prawo, fart napisał(a):


> I nie powiesz mi, że jeśli mnie termin oddania do realizacji obiektu goni

Bo nie przeczytałeś umowy z inwestorem, albo brałeś wszystko co ci skapnęło
i nie zauważyłeś że w umowie są terminy realizacji. Jako "wytrawny"
przedsiębiorca, zapewne skalkulowałeś termin jaki potrzebny jest do
wykonania zadania - i nagle .... jeb - terminy cię gonią ....
Jesteś normalnym burakiem - jełopie.


> .... to nie mogę zastosować nadgodzin ..... :)))
> a jak w międzyczasie wypadnie termin szkoleń to ..... :))))

wypaść to ci mogą zęby albo kupsko jak w tą twoją dupę którą tak się tutaj
posługujesz, nakopią ci *pracownicy*.

CO do szkoleń to obudziełęś się z ręką w nocniku?
Ola boga - za tydzień szkolenia - chopy musimy zapierdalać po 20 godzin bo
jeszcze terminy nas gonią.

Heheheh - KAŻDY szanujący się przedsiębiorca ma to opanowane i zdaje sobie
sprawę że "terminy", "szkolenia" się zbliżają - tylko safanduły twego
pokroju biadolą i gówno wiedzą a jeszcze mniej mają pojęcia o "robocie" i
"prawie".

Pucuj się fart - na swój nick zaiste NIE musiałeś dłłłłłłłłuuuuuuggggoooo
pracować :)))))))))))))))))))))))))))

do góry

Dnia Thu, 16 Nov 2006 14:09:23 +0100, Herbi napisał(a):

> Heheheh - KAŻDY szanujący się przedsiębiorca ma to opanowane i zdaje sobie
> sprawę że "terminy", "szkolenia" się zbliżają - tylko safanduły twego
> pokroju biadolą i gówno wiedzą a jeszcze mniej mają pojęcia o "robocie" i
> "prawie".

To chyba nie ma sensu...
Ja rozumiem, że prawo jest niełatwe, że niektóre jego aspekty są
niejednoznacznie. Ale ta akurat sprawa - chociaż praktyka jest taka, że
przepis się często narusza - jest dostatecznie prosta, żeby przy
odrobinie dobrej woli zrozumieć jak być powinno.

--
pozdrawiam, Olgierd

do góry

>> I nie powiesz mi, że jeśli mnie termin oddania do realizacji obiektu goni
>
> Bo nie przeczytałeś umowy z inwestorem, albo brałeś wszystko co ci
> skapnęło
> i nie zauważyłeś że w umowie są terminy realizacji. Jako "wytrawny"
> przedsiębiorca, zapewne skalkulowałeś termin jaki potrzebny jest do
> wykonania zadania - i nagle .... jeb - terminy cię gonią ....
> Jesteś normalnym burakiem - jełopie.

Hmmmmmmmmmm :))))
Herbiiiiii na tej grupie .... takie słowa .... tylko mnie są one przynależne
...... poniosło Cie dzieciaczku :))))
Nic nie szkodzi :))
Szkoda że poza siłą argumentów nie mogę użyć argumentu siły :))))

>> .... to nie mogę zastosować nadgodzin ..... :)))
>> a jak w międzyczasie wypadnie termin szkoleń to ..... :))))
> wypaść to ci mogą zęby albo kupsko jak w tą twoją dupę którą tak się tutaj
> posługujesz, nakopią ci *pracownicy*.

Jesteś chyba jednak źfionskofcem :)))))
sysko na to wyskazuje :))))

> CO do szkoleń to obudziełęś się z ręką w nocniku?
> Ola boga - za tydzień szkolenia - chopy musimy zapierdalać po 20 godzin bo
> jeszcze terminy nas gonią.

Tylko u Ciebie lany są sztywne kumunistyczne i nic nie wypada ... nawet
ludzie umierają u Ciebie wg grafiku :))))

> Heheheh - KAŻDY szanujący się przedsiębiorca ma to opanowane i zdaje sobie
> sprawę że "terminy", "szkolenia" się zbliżają - tylko safanduły twego
> pokroju biadolą i gówno wiedzą a jeszcze mniej mają pojęcia o "robocie" i
> "prawie".

Jasne :))) u Ciebie wszystko gra ..... na papierze ... a szkolenia to pewnie
robisz sam .... bo masz takie uprawnienia :)))

> Pucuj się fart - na swój nick zaiste NIE musiałeś dłłłłłłłłuuuuuuggggoooo
> pracować :)))))))))))))))))))))))))))

Nie przecze :))
ale wole taki nick od pieprzonego Twojego idiotycznego zachowania ......
:)))
Nie zauważyłeś nawet ... jak zniżyłeśsię do mojego poziomu i nie zauważyłeś
nawet, że poszedłeś dalej (w dół)
toniesz chopie ..... toniesz

:))))))

pozdrawiam
fart
ps. a tak na dobrą sprawę poza pyskówką to nic konkretnego nie napisałeś
:)))))))
>

do góry