Witam

Mam nietypowa sprawę, a mianowicie:
Jest człowiek zatrudniony przez firmę, która następnie weszła w spółkę prawa
cywilnego z druga firmą. Właściciel pierwszej firmy następnie zmarł, a firma
istnieje nadal, prowadzona przez drugiego współwłaściciela.
Pracownik ten domaga się wystawienia Świadectwa pracy za okres przed
wstąpieniem pierwszego pracodawcy w spółkę.
Moje pytanie brzmi:
czy świadectwo to ma obowiązek wystawić:
- drugi właściciel wchodząc w spółkę i w następstwie przejmując ją?
- czy spadkobiercy ustawowi po pierwszym właścicielu?
- czy pełnomocnicy pierwszego właściciela, ujęci we wpisie do ewidencji
działalności gospodarczej?
Nadmieniam że ci ostatni nie brali udziału w prowadzeniu firmy.

Czy ktoś może mi pomóc?

Tomek

do góry

Użytkownik ja <m...@l...tpsa.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a1pnr3$r7s$...@n...tpi.pl...
> Witam
>
> Mam nietypowa sprawę, a mianowicie:
> Jest człowiek zatrudniony przez firmę, która następnie weszła w spółkę
prawa
> cywilnego z druga firmą. Właściciel pierwszej firmy następnie zmarł, a
firma
> istnieje nadal, prowadzona przez drugiego współwłaściciela.
> Pracownik ten domaga się wystawienia Świadectwa pracy za okres przed
> wstąpieniem pierwszego pracodawcy w spółkę.
> Moje pytanie brzmi:
> czy świadectwo to ma obowiązek wystawić:
> - drugi właściciel wchodząc w spółkę i w następstwie przejmując ją?
> - czy spadkobiercy ustawowi po pierwszym właścicielu?
> - czy pełnomocnicy pierwszego właściciela, ujęci we wpisie do ewidencji
> działalności gospodarczej?
> Nadmieniam że ci ostatni nie brali udziału w prowadzeniu firmy.
>
> Czy ktoś może mi pomóc?
>
Witam
Z tego co napisałeś wynika, że właściwie pracodawca nie ma w ogóle
obowiązku wystawić świadectwa pracy - wystawia się je gdy następuje
wygaśnięcia bądź rozwiązanie stosunku pracy, a wygląda na to że to nie
nastąpiła taka okoliczność. Przepis art. 63 2 Kp par. 1 mówi co prawda, że
w przypadku śmierci pracodawcy stosunek pracy wygasa ale z kolei nie ma
on zastosowania jeśli pracownik został przejęty przez nowego pracodawcę.
Stosunek pracy w niniejszej sprawie istnieje więc nadal i nie ma potrzeby
wydania świadectwa pracy

Pozdrawiam
Paweł

do góry

A co jeśli pracownik zostanie zwolniony ?
pozdr
Tomek

do góry

Jeśli pracownik zostanie zwolniony, to świadectwo pracy
musi mu wydać pracodawca, który go zwolnił. Najprawdopodobniej
nowy pracodawca, który przejął zakład pracy.

Pozdrawiam
Paweł

do góry