Sytuacja byla taka, pracodawca 3 umowe o prace nazwal umowa zleceniem po
czym po 2 miesiacach wyrzucil mnie z roboty. Dowiedzenie istnienia stosunku
pracy jest proste i niepowinno byc z tym problemow. Moje pytanie brzmi tak
skoro byla to juz umowa na czas nieokreslony a pracodawca rozwiazal ja
naruszajac przepisy o wypowiadaniu umowy o prace (2 miesiace temu opuscilem
miejsce pracy) to czy stosunek pracy dalej istnieje i czy nalezy mi sie
wynagrodzenie az po dzien dziesiejszy? Mam propozycje nowej pracy od innego
pracodawcy ktory pyta mnie czy nie mem problemu ze stosunkiem pracy co mam w
tej sytuacji zrobic?

dzieki za wszystkie wskazowki

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Marcelin wrote:
> Sytuacja byla taka, pracodawca 3 umowe o prace nazwal umowa zleceniem po
> czym po 2 miesiacach wyrzucil mnie z roboty. Dowiedzenie istnienia stosunku
> pracy jest proste i niepowinno byc z tym problemow. Moje pytanie brzmi tak
> skoro byla to juz umowa na czas nieokreslony a pracodawca rozwiazal ja
> naruszajac przepisy o wypowiadaniu umowy o prace (2 miesiace temu opuscilem
> miejsce pracy) to czy stosunek pracy dalej istnieje i czy nalezy mi sie
> wynagrodzenie az po dzien dziesiejszy? Mam propozycje nowej pracy od innego
> pracodawcy ktory pyta mnie czy nie mem problemu ze stosunkiem pracy co mam w
> tej sytuacji zrobic?
>
jak masz nowa robote, to o starej po prostu zapomnij.
Po prostu odpowiedz, że po 3 umowach pracodawca nie podpisal z tobą
kolejnej i tyle.

do góry

> > tej sytuacji zrobic?
> >
> jak masz nowa robote, to o starej po prostu zapomnij.
> Po prostu odpowiedz, że po 3 umowach pracodawca nie podpisal z tobą
> kolejnej i tyle.


Nie jest to zbyt szczesliwa rada.
Po co kłamac nowemu pracodawcy? Zalozmy ze kolega bedzie chcial dochodzic
roszczenia na drodze sadowej i sad uzna ze stosunek pracy istnial co wtedy?
Oki jest nowa robota , a jak nowy szefuncio wpisze mu w umowe o prace
oswiadczenie ze nie znajduje sie w stosunku pacy a on ma swiadomosc jego
istnienia badz dochodzenia przed sadem - brutalne klamstwo i nic wiecej -
podstawa do wyp... z nowej roboty.
Poprostu jak wywalil cie w opisany sposob wypowiedz umowe w trybie art. 55 KP
i czesc.
Co do naleznego wynagrodzenia poprosze o opinie tych co znaja orzecznictwo.

pozdr.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:d7fgme$73h$1@inews.gazeta.pl Marcelin
<m...@g...pl> pisze:

> Sytuacja byla taka, pracodawca 3 umowe o prace nazwal umowa zleceniem po
> czym po 2 miesiacach wyrzucil mnie z roboty. Dowiedzenie istnienia
> stosunku pracy jest proste i niepowinno byc z tym problemow. Moje
> pytanie brzmi tak skoro byla to juz umowa na czas nieokreslony a
> pracodawca rozwiazal ja naruszajac przepisy o wypowiadaniu umowy o
> prace (2 miesiace temu opuscilem miejsce pracy) to czy stosunek pracy
> dalej istnieje i czy nalezy mi sie wynagrodzenie az po dzien
> dziesiejszy?
Stosunek pracy (domniemany) nie istnieje, bo został skutecznie rozwiązany. O
tym, czy z naruszeniem prawa - zadecyduje Sąd Pracy (jeśli złożysz pozew).

> Mam propozycje nowej pracy od innego pracodawcy ktory pyta
> mnie czy nie mem problemu ze stosunkiem pracy
Co to konkretnie znaczy?

> co mam w tej sytuacji zrobic?
Przyjąć propozycję, jeśli jest dla Ciebie opłacalna. Chyba, że jest coś, o
czym nie napisałeś.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Stosunek pracy (domniemany) nie istnieje, bo został skutecznie rozwiązany.
O
> tym, czy z naruszeniem prawa - zadecyduje Sąd Pracy (jeśli złożysz pozew).

tak zadecyduje sad, powiedz prosze na co w takiej sytuacji moge liczyc gdy
zapadnie wyrok, a moze rozwiazac stosunek pracy jak pisze kolega wyzej i
miec spokoj? co wtedy? jak sad orzeknie ze umowa byla rozwiazana z
naruszeniem prawa to czy beda mi sie nalezaly pieniadze az do momentu gdy to
ja wypowiedzialem umowe?


> > Mam propozycje nowej pracy od innego pracodawcy ktory pyta
> > mnie czy nie mem problemu ze stosunkiem pracy
> Co to konkretnie znaczy?

chodzi o to za padlo pytanie czy pozostaje pan w stosunku pracy
>
> > co mam w tej sytuacji zrobic?
> Przyjąć propozycję, jeśli jest dla Ciebie opłacalna. Chyba, że jest coś, o
> czym nie napisałeś.

wszystko jest tak jak napisalem, podpisze pewnie umowe na okres probny
niechcialbym tylko zrobic czegos nie tak jak powinienem


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> jak masz nowa robote, to o starej po prostu zapomnij.
> Po prostu odpowiedz, że po 3 umowach pracodawca nie podpisal z tobą
> kolejnej i tyle.


niechce tak robic chce byc do konca fair, ale dzieki za rade

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Huzia wrote:
>>>tej sytuacji zrobic?
>>>
>>
>>jak masz nowa robote, to o starej po prostu zapomnij.
>>Po prostu odpowiedz, że po 3 umowach pracodawca nie podpisal z tobą
>>kolejnej i tyle.
>
>
>
> Nie jest to zbyt szczesliwa rada.
> Po co kłamac nowemu pracodawcy? Zalozmy ze kolega bedzie chcial dochodzic
> roszczenia na drodze sadowej i sad uzna ze stosunek pracy istnial co wtedy?
> Oki jest nowa robota , a jak nowy szefuncio wpisze mu w umowe o prace
> oswiadczenie ze nie znajduje sie w stosunku pacy a on ma swiadomosc jego
> istnienia badz dochodzenia przed sadem - brutalne klamstwo i nic wiecej -
> podstawa do wyp... z nowej roboty.

bajki opowiadasz, aż mi się nie chce pisać.

do góry

Marcelin wrote:
>
>
>>jak masz nowa robote, to o starej po prostu zapomnij.
>>Po prostu odpowiedz, że po 3 umowach pracodawca nie podpisal z tobą
>>kolejnej i tyle.
>
>
>
> niechce tak robic chce byc do konca fair, ale dzieki za rade

ale to jest prawda.
Kwestia tego, czy naruszył w ten sposób prawo, czy nie.

do góry

W wiadomości news:d7fk3q$p4e$1@inews.gazeta.pl Marcysia Srebrnoruska
<m...@W...gazeta.pl> pisze:

>> Stosunek pracy (domniemany) nie istnieje, bo został skutecznie
>> rozwiązany.
> O
>> tym, czy z naruszeniem prawa - zadecyduje Sąd Pracy (jeśli złożysz
>> pozew).
> tak zadecyduje sad, powiedz prosze na co w takiej sytuacji moge liczyc
> gdy zapadnie wyrok, a moze rozwiazac stosunek pracy jak pisze kolega
> wyzej i miec spokoj?
Stosunku pracy nie ma, więc nie masz co rozwiązywać. Kwestia tylko, czy
został rozwiązany zgodnie z prawem i czy w ogóle istniał.

> co wtedy? jak sad orzeknie ze umowa byla
> rozwiazana z naruszeniem prawa to czy beda mi sie nalezaly pieniadze az
> do momentu gdy to ja wypowiedzialem umowe?
Sąd rozstrzygnie jak będzie uważał. Są różne warianty - oddalenie powództwa,
odszkodowanie, zwrot wynagrodzenia z odsetkami, przywrócenie do pracy (tutaj
bez sensu) oraz kombinacje tych rozwiązań, a pewnie także inne możliwości.

>>> Mam propozycje nowej pracy od innego pracodawcy ktory pyta
>>> mnie czy nie mem problemu ze stosunkiem pracy
>> Co to konkretnie znaczy?
> chodzi o to za padlo pytanie czy pozostaje pan w stosunku pracy
>>> co mam w tej sytuacji zrobic?
Nie pozostajesz w stosunku pracy (oczywiście względem opisanego pracodawcy).


--
Pozdrawiam
Jotte

do góry