Czy jest jakieś prawne ograniczenie liczby pracujących sobót? Pracuję
przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5 godzin.
Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...

do góry

PlaMa pisze:

> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5 godzin.
> Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...

Tydzień pracy to 40 h, a nie 45 h.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

W dniu 2009-09-22 18:09, Johnson pisze:

>> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5
>> godzin.
>> Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
> Tydzień pracy to 40 h, a nie 45 h.

no właśnie też mi się tak wydawało :) czyli robię coś ze 5 godzin za
dużo? Ech... :/ Psie życie :/

do góry

PlaMa wrote:

>>> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5
>>> godzin.
>>> Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
>> Tydzień pracy to 40 h, a nie 45 h.
>
> no właśnie też mi się tak wydawało :) czyli robię coś ze 5 godzin za
> dużo? Ech... :/ Psie życie :/

A płacą Ci za to jakos dodatkowo czy tak
sobie przychodzisz? :-)

do góry

W dniu 2009-09-22 19:13, cef pisze:

> A płacą Ci za to jakos dodatkowo czy tak
> sobie przychodzisz? :-)

Zdefiniuj dodatkowo : )

do góry

W wiadomości news:h9aspi$n3c$1@inews.gazeta.pl PlaMa
<m...@w...pl> pisze:

> Czy jest jakieś prawne ograniczenie liczby pracujących sobót?
Nie. W kazdym razie nic mi o tym nie wiadomo.

> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5 godzin.
> Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
Czyli ponad 20 nadliczbówek miesięcznie, jeśli przyjąć miesiąc jako okres
rozliczeniowy.
Przez 10 miesięcy to już 200, a w roku kalendarzowym można max. 150 (zgodnie
z art. 150 §3 KP chyba, że zastosowano §4).
Ponadto wątpię, aby pracodawca był w stanie wykazać szczególną potrzebę
przydzielenia takiej ilości godzin ponadwymiarowych.
I teraz następujące kwestie:
- czy ci to pasuje, bo to w końcu spora kasa?
- czy pilnujesz ewidencji czasu pracy?
- czy chcesz to ukrócić?
A w razie czego masz pracodawcę w łapie za łamanie KP.

--
Jotte

do góry

PlaMa wrote:

>> A płacą Ci za to jakos dodatkowo czy tak
>> sobie przychodzisz? :-)
>
> Zdefiniuj dodatkowo : )

Zgodnie z art 151 KP
Jak nie liczyć, to i tak przekraczasz wszelkie normy.
Limit godzin nadliczbowych (tych normalnych) jest chyba 150 godzin w roku.
Ty masz średnio 4x5 godzin=20 na miesiąc.

do góry

Dnia Tue, 22 Sep 2009 22:48:10 +0200, Jotte napisał(a):

>> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5 godzin.
>> Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
> Czyli ponad 20 nadliczbówek miesięcznie, jeśli przyjąć miesiąc jako okres
> rozliczeniowy.

jest to standard w większości sklepów

> Przez 10 miesięcy to już 200, a w roku kalendarzowym można max. 150 (zgodnie
> z art. 150 §3 KP chyba, że zastosowano §4).
> Ponadto wątpię, aby pracodawca był w stanie wykazać szczególną potrzebę
> przydzielenia takiej ilości godzin ponadwymiarowych.

Co powinien zrobić pracownik, co pracodawca, w przypadku przekroczenia
150 godziny nadliczbowej w roku by wszyscy byli zadowoleni - godziny
nadliczbowe były rozliczane wolnym w proporcjach 1:1

do góry

Użytkownik "PlaMa" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:h9bcgt$9a0$1@inews.gazeta.pl...

> Zdefiniuj dodatkowo : )

to najpierw powedz czy pensje masz miesieczna, czy stawke godzinowa, czy
dostajesz tylko pensje, czy rowniez jakies dodatki, premie itd

do góry

W wiadomości news:60o7cimzx058.1v4ycaz03t769$.dlg@40tude.net AdamS
<f...@f...pl> pisze:

>>> Pracuję przez cały tydzień (pon-pt) po 8 godzin i każdą sobotę - 5
>>> godzin. Coś mi się wydaje, że to chyba nieprawidłowe...
>> Czyli ponad 20 nadliczbówek miesięcznie, jeśli przyjąć miesiąc jako
>> okres rozliczeniowy.
> jest to standard w większości sklepów
Co jest wg ciebie tym standardem - 20 nadliczbówek/mies. czy miesięczny
okres rozliczeniowy, a może jedno razem z drugim, bo piszesz niejasno?

>> Przez 10 miesięcy to już 200, a w roku kalendarzowym można max. 150
>> (zgodnie z art. 150 §3 KP chyba, że zastosowano §4).
>> Ponadto wątpię, aby pracodawca był w stanie wykazać szczególną potrzebę
>> przydzielenia takiej ilości godzin ponadwymiarowych.
> Co powinien zrobić pracownik, co pracodawca, w przypadku przekroczenia
> 150 godziny nadliczbowej w roku by wszyscy byli zadowoleni - godziny
> nadliczbowe były rozliczane wolnym w proporcjach 1:1
Ba, może w ogóle nie dać się tak aby wszyscy byli zadowoleni. ;)
Pracodawca może w tym celu skorzystać z art. 151 §4. Jeśli tego dotąd nie
zrobił, to może dokonać wypowiedzenia zmieniającego (trzeba pamiętać jednak
o a art. 131 i art. 133 oraz o warunkach zawartych w art. 151 §1 pkt 1 i pkt
2).
Natomiast pracownik w zasadzie niewiele może. Jedynie wykazać
nieprawidłowości w kwestii obciążenia nadgodzinami bądź wynegocjować
satysfakcjonującą gratyfikację (mając przy okazji "haka" na pracodawcę).
Niektórzy pracodawcy usiłuja kamuflować przekraczanie przepisów zawierając z
własnymi pracownikami lipne umowy cywilnoprawne (samo zawarcie takiej umowy
nie jest zabronione), w ramach których pracownik-zlecenioborca-wykonawca
dzieła robi to samo co w ramach umowy o pracę.

--
Jotte

do góry