Dnia Tue, 17 Apr 2012 08:43:58 +0200, Radek D napisał(a):

>> Jak zrobisz pracodawcy na złość i nie będziesz wykonywał części swojej
>> i liczysz że pracodawca pójdzie tobie na rękę.
>
> W tym problem, że to nie "moja" praca - bo nie mam tego w umowie. To, że
> dostaję pensję nie znaczy, że mam spełniać każdy rozkaz mojego "pana".

To pamiętaj, że nawet bez twojej zgody mogą cię na 3 miesiące przenieść
do innej pracy (innej z pewnymi tylko ograniczeniami)

do góry

Radek D wrote:
> Z racji bardzo stresującej i mało płatnej pracy
> postanowiłem wypowiedzieć umowę o pracę.
> Mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia (5 lat pracy).
>
> I teraz pytanie:
> -czy pracodawca może w jakikolwiek sposób skrócić
> ten okres wypowiedzenia
> (wiem, że może mnie zwolnić z obowiązku wykonywania pracy -
> ale i tak musi mi płacić)
> -czy ja mam jakikolwiek sposób by skrócić ten okres ?

na początek pogadać z szefem... chyab ze szef to kompletny dupek albo ty
masz nagrabione u szefa.

do góry

W dniu 2012-04-17 08:43, Radek D pisze:
>> Jak zrobisz pracodawcy na złość i nie będziesz wykonywał
>> części swojej i liczysz że pracodawca pójdzie tobie na rękę.
>
> W tym problem, że to nie "moja" praca - bo nie mam tego w umowie.
> To, że dostaję pensję nie znaczy, że mam spełniać każdy rozkaz
> mojego "pana".
Hmm, "Pana"
Może inaczej, umowa o pracę to skrócie wynajem pracownika na czas.
W umowie możesz określić zakres obowiązków, możesz nie.
Jak Ci nie odpowiada zakres który wykonujesz, to może po prostu
porozmawiaj o tym z zleceniodawcą, a nie "Panem".
Przecież nikt Cie nie zmusza do wykonywania tej pracy, wykonujesz ją
dobrowolnie chyba?

do góry

ja chciałem Ci tylko pogratulować męskiej decyzji,
TAK TRZYMAĆ, z pojebami nie da się wytrzymać,
wiem coś o tym też...

do góry

a przy okazji, czy podczas 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia można jeszcze
wylecieć dyscyplinarnie?

do góry

W dniu 2012-04-19 18:27, identifikator: 20040501 pisze:

> a przy okazji, czy podczas 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia można
> jeszcze wylecieć dyscyplinarnie?

A dlaczego nie? Przecież to okres niczym nie różniący się co do praw i
obowiązków z 'normalną" pracą. No, może poza możliwością zmuszenia do
wybrania urlopu.

--
spp

do góry