| BTW: nie udało mi się wyjaśnić czy przy 1/366 etatu
| w trybie "n dni w pracy m dni wolnych" pracownik
| powinien w końcu przyjść czy jednak ma ten urlop
| zgodnie z KP ;) ("zaokrąglając do góry").

Obawiam się, że w tym przypadku nie będzie mądrych;-).
A swoją drogą: kto był taki złośliwy wymyślając ten przykład?

--
Pozdrawiam

Andrzej K.

do góry

| I AFAIK, AFAIR i IMO - to NIE MA żadnej możliwości żeby
| ZUS "dopłacać", "składać" itp jeśli chodzi o zaliczenie
| obowiązku jakiejkolwiek składki do zwolnienia ze składek
| z innego tytułu.

Poza ubezpieczeniem społecznym duchownych (ale oni są na specjalnych
prawach).

--
Pozdrawiam

Andrzej K.

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:

> Jak ktoś pracuje w 3 miejscach na ćwierć etatu zarabiając
> po 700 zł w każdym - to np. od własnej DG i tak zapłaci
> "pełny" ZUS.

Nie jestem nieomylny ale tu bym polemizował.

1a. Ubezpieczeni wymienieni w ust. 1, których podstawa wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy,
członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia socjalnego
lub zasiłku socjalnego w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od
określonej w art. 18 ust. 4 pkt 5a, podlegają również obowiązkowo
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów, z
zastrzeżeniem ust. 1b i art. 16 ust. 10a.

Czy można to rozumieć w ten sposób, że decyduje podstawa z każdej
pracy, a nie podstawa sumaryczna? Wtedy np przy pacy w jednym miejscu
za 1000 i w drugim za 500, też treba byłoby płacić składki z dodatkowej
DG.

do góry

On Thu, 25 Sep 2003, Jureq wrote:

>+ Gotfryd Smolik news wrote:
>+
>+ > Jak ktoś pracuje w 3 miejscach na ćwierć etatu zarabiając
>+ > po 700 zł w każdym - to np. od własnej DG i tak zapłaci
>+ > "pełny" ZUS.
>+
>+ Nie jestem nieomylny

...no, ja też nie :)

>+ ale tu bym polemizował.

Pamiętam że argumentacja była kiedyś na .podatki (chyba),
i najwyraźniej zmierzała tak jak piszesz:
[...]
>+ z tytułu stosunku pracy,
[...]
>+ Czy można to rozumieć w ten sposób, że decyduje podstawa z każdej
>+ pracy, a nie podstawa sumaryczna?

...w oparciu o liczbę pojedynczą "stosunku" w artykule :)
Problem w tym że nie ma "listy tytułów" ;> w SUS, tylko
samo powoływanie się na owe "tytuły". A takie cytaty jak:
++++++
9) przychód - przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od
osób fizycznych z tytułu: zatrudnienia w ramach stosunku pracy[...]
------
...również wskazują że "tytuł" to pojedynczy "stosunek".

Ale wobec reszty:

>+ Wtedy np przy pacy w jednym miejscu
>+ za 1000 i w drugim za 500, też treba byłoby
>+ płacić składki z dodatkowej DG.

...protestuję :)
Uciąłeś na: "z zastrzeżeniem ust. 1b [...]", a tam dalej
mamy:

+++++++
1b. Jeżeli ubezpieczeni, o których mowa w ust. 1a, spełniają
jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami
emerytalnym i rentowymi z więcej niż jednego innego tytułu,
stosuje się do nich odpowiednio ust. 2.

2. Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami
[...] z kilku tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4-6
i 10, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu,
który powstał najwcześniej. [...ale może sobie zmienić "tytuł"...]
------

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

On Thu, 25 Sep 2003, Oberfeldkurat wrote:

>+ | BTW: nie udało mi się wyjaśnić czy przy 1/366 etatu
>+ | w trybie "n dni w pracy m dni wolnych" pracownik
>+ | powinien w końcu przyjść czy jednak ma ten urlop[...]
>+ Obawiam się, że w tym przypadku nie będzie mądrych;-).
>+ A swoją drogą: kto był taki złośliwy wymyślając ten przykład?

...ja... :)
A poszło jak zwykle o oczywitość pt. "nieprzemyślane prawo".
Bo niby dlaczego nie miałoby być wolno naciągać prawa tak
długo aż dojdzie do paradoksu ? ;)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

> Jesli jestem zatrudniony w jednej firmie ktora placi za mnie skladki ZUS, to
> czy zatrudniajac sie jednoczesnie w drugiej firmie musi ona takze placic za
> mnie ZUS?
>
> --
> Pozdrawiam,
> Marek
>
>

Z tytulu kazdej umowy o prace, bez wzgledu na jaki etat i za ile, podlega sie
obowiazkowo ubezpieczeniom spolecznym. Dopiero w przypadku tzw. zbiegu tytulow
do ubezpieczen, wystepuja wylaczenia z ubezpieczen. I tak np. gdy osoba
prowadzi DG i jednoczesnie pracuje na umowe o prace lub zlecenia i z tytulu tej
umowy osiaga najnizsze wynagrodzenie (obecnie 800 zl) to z dzialnosci podlega
tylko obowiazkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

###----- w odpowiedzi na list od s...@t...pl -----###
> prowadzi DG i jednoczesnie pracuje na umowe o prace lub zlecenia i z tytulu tej
> umowy osiaga najnizsze wynagrodzenie (obecnie 800 zl) to z dzialnosci podlega
> tylko obowiazkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

przy zleceniu nie musi być 800 zł - może też być np. 10 zł ;-)

--
Pozdrawiam
hADeSik

podstawy: http://www.zus.4un.pl | http://www.podatki.4un.pl
http://www.forum.dlaciebie.net - tam często bywam...

do góry

Użytkownik "Marek" <a...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bkt4co$gv$1@news.onet.pl...
> Jesli jestem zatrudniony w jednej firmie ktora placi za mnie skladki ZUS,
to
> czy zatrudniajac sie jednoczesnie w drugiej firmie musi ona takze placic
za
> mnie ZUS?
>
Jeśli druga firma zatrudnia cie na umowę o prace-to też płaci normalne
skladki ZUS.
Inaczej jest w sytuacji-gdy w pierwszej firmie jesteś zatrudniony na umowę o
prace z conajmniej najniższym wynagrodzeniem(800zł brutto) a w drugiej
firmie pracujesz na umowę zlecanie. Wtedy w drugiej firmie-zleceniodawca
opłaca tylko składkę na zdrowotne.
Przy umowie o pracę-każdy pracodawca odprowadza za ciebie składki.
-r.

do góry