-
1. Data: 2006-11-30 18:49:46
Temat: Skierowanie na badania wstępne a umowa o prace
Od: "B-P" <n...@m...com>
Czy pracodawca kierujący pracownika na wstępne badania lekarskie, zbierający
dokumentacje niezbędną dla kadr i w formie ustnej zapewniający go o
przyjęciu jest prawnie zobowiązany do przyjęcia go do pracy? Czy w przypadku
gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie dostanie w/w obiecanej pracy ma
jakieś prawa, możliwość odwołania?
Pozdrawiam
Bartek
-
2. Data: 2006-11-30 23:39:27
Temat: Re: Skierowanie na badania wstępne a umowa o prace
Od: "Qbek" <q...@w...pl>
B-P napisał(a):
> Czy pracodawca kierujący pracownika na wstępne badania lekarskie, zbierający
> dokumentacje niezbędną dla kadr i w formie ustnej zapewniający go o
> przyjęciu jest prawnie zobowiązany do przyjęcia go do pracy? Czy w przypadku
> gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie dostanie w/w obiecanej pracy ma
> jakieś prawa, możliwość odwołania?
Moim zdaniem w tym przypadku nie. Gdyby zostaly ustalone warunki dot.
swiadczonej przez Ciebie pracy i byś podją juz prace, to wtedy tak.
-
3. Data: 2006-12-01 14:53:41
Temat: Re: Skierowanie na badania wstępne a umowa o prace
Od: Paweł Sakowski <p...@s...pl>
B-P wrote:
> Czy w przypadku gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie
> dostanie w/w obiecanej pracy ma jakieś prawa, możliwość odwołania?
Nieco off-topic, ale taka kolejność czynności to proszenie się o
kłopoty. Poprawna kolejność to:
1. zawrzeć nową umowę, z terminem rozpoczęcia za X czasu
2. wypowiedzieć starą umowę.
X powinno być większe od okresu wypowiedzenia.
--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+