Witam!

Czy jest określony jakiś okres wyprzedzenia, z jakim pracodawca
powinien wręczyć pracownikowi skierowanie na badania okresowe? Czy też
pracodawca może wręczyć pracownikowi skierowanie np. na 3 dni przed
terminem i to jest OK, a pracownik ma latać z wywieszonym jęzorem żeby
to załatwić na czas?

Pozdrawiam,
Mordazy.

--
REMOVE-IT. from my address when replying.

THE ONLY THING WORTH WAITING FOR
IS A WORLD-WIDE DISASTER.

do góry

Tomasz Holdowanski <m...@U...poczta.onet.pl> napisał(a):

> (...) Czy też
> pracodawca może wręczyć pracownikowi skierowanie np. na 3 dni przed
> terminem i to jest OK, a pracownik ma latać z wywieszonym jęzorem żeby
> to załatwić na czas?
Ale co się martwisz, przecież teoretycznie badania (laboratoryjne +
lekarskie) przeprowadza się w czasie pracy.

GK

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Deep inside the Matrix, convinced that Sun, 13 Sep 2009 14:26:16 +0000
(UTC) is the real date, " GK" <k...@W...gazeta.pl> has
written something quite wise. But (s)he wasn`t the one.


>Ale co się martwisz, przecież teoretycznie badania (laboratoryjne +
>lekarskie) przeprowadza się w czasie pracy.

A jak pracujesz na drugą zmianę, nie możesz w tym czasie opuścić
stanowiska pracy, bo nie ma cię kto zastąpić, a akurat w te 3 dni
nijak nie możesz dotrzeć do przychodni?

Pozdrawiam,
Mordazy.

--
REMOVE-IT. from my address when replying.

THE ONLY THING WORTH WAITING FOR
IS A WORLD-WIDE DISASTER.

do góry

Tomasz Holdowanski pisze:

>> Ale co się martwisz, przecież teoretycznie badania (laboratoryjne +
>> lekarskie) przeprowadza się w czasie pracy.
>
> A jak pracujesz na drugą zmianę, nie możesz w tym czasie opuścić
> stanowiska pracy, bo nie ma cię kto zastąpić, a akurat w te 3 dni
> nijak nie możesz dotrzeć do przychodni?
>

Po powrocie do pracy po wypadku spedzilem 7 dni roboczych oczekujac na
skierowanie na na badania dopuszczajace mnie do pracy. Byla to
nieobecnosc platna. Wynikala wylacznie z winy pracodawcy.

--
mirror

do góry

Tomasz Holdowanski pisze:
> Witam!
>
> Czy jest określony jakiś okres wyprzedzenia, z jakim pracodawca
> powinien wręczyć pracownikowi skierowanie na badania okresowe? Czy też
> pracodawca może wręczyć pracownikowi skierowanie np. na 3 dni przed
> terminem i to jest OK, a pracownik ma latać z wywieszonym jęzorem żeby
> to załatwić na czas?
>

Ale z jakim jezorem? Dostajesz skierowanie, rejestrujesz sie i idziesz w
godzinach, w ktorych przyjmie cie lekarz.

--
mirror

do góry

Tomasz Holdowanski <m...@U...poczta.onet.pl> napisał(a):

> A jak pracujesz na drugą zmianę, nie możesz w tym czasie opuścić
> stanowiska pracy, bo nie ma cię kto zastąpić, a akurat w te 3 dni
> nijak nie możesz dotrzeć do przychodni?

Ale organizacja pracy to problem pracodawcy, nie Twój. Albo zabraknie mu
kogoś w jeden z tych trzech dni, albo w pierwszy po upływie ważności badań.

Jeśli oczekiwałeś, że ktoś odpisze Ci, że pracodawca musi Cię skierować na
badania np. 10 dni przed końcem ważności dotychczasowych to się zawiodłeś,
brak takiej regulacji. Pracodawca może Cię skierować na badania nawet na
bramie zakładu w dzień po upływie ważności badań i póki nie przyniesiesz
aktualnego zaświadczenia nie ma prawa dopuścić Cię do świadczenia pracy.
Oczywiście Ty masz obowiązek poświęcać kolejne dni (godziny), zgodnie z
grafikiem pracy, na wykonywanie badań (oczekiwanie na taką możliwość).


GK

Ps. Zakładam, że nie jesteś kierowcą ciężarówki/autobusu.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

" GK" <k...@W...gazeta.pl> writes:

> Jeśli oczekiwałeś, że ktoś odpisze Ci, że pracodawca musi Cię skierować na
> badania np. 10 dni przed końcem ważności dotychczasowych to się zawiodłeś,
> brak takiej regulacji. Pracodawca może Cię skierować na badania nawet na
> bramie zakładu w dzień po upływie ważności badań i póki nie przyniesiesz
> aktualnego zaświadczenia nie ma prawa dopuścić Cię do świadczenia pracy.
> Oczywiście Ty masz obowiązek poświęcać kolejne dni (godziny), zgodnie z
> grafikiem pracy, na wykonywanie badań (oczekiwanie na taką możliwość).

A jesli przychodnia powie, zeby np. na przeswietlenie przyjsc za 3
miesiace?

MJ

do góry

Michal Jankowski <m...@f...edu.pl> napisał(a):

> A jesli przychodnia powie, zeby np. na przeswietlenie przyjsc za 3
> miesiace?
Stawiam, że po takim tekście ze strony laboratorium/lekarza pracodawca
zmienia obsługę medyczną w trybie natychmiastowym. Może w budżetówce jest
inaczej (zamówienia publ.?, olewanie tematu?), ale nie zmienia to tego, że
bez aktualnych badań pracodawca nie może dopuścić pracownika do świadczenia
pracy (co ciekawe, nawet jako telepracownika siedzącego w domu). Brak badań
(bez winy pracownika) obciąża pracodawcę.

GK

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry