In the darkest hour on Tue, 15 Mar 2005 04:26:40 GMT,
mixer <c...@w...pl> screamed:
> Czyzby? Jakich? Nie mam prawa oskarzyc nieuczciwego pracodawce o
> naduzycia wobec pracownika?

Jakich naduzyc? Gdzie to wyczytales?

> Oczywistych naduzyc?

Pytanie jak wyzej? Gdzie dowody?

> Pracodawce oglaszajcego
> sie PUBLICZNIE w sieci?
>

Oglaszajacego swoj problem z ordynarnym pracownikiem.

> No to do sadu mnie... Zobaczymy czy jest to jedyna pracownica tak
> potraktowana. I z pewnoscia potencjalni klienci beda zainteresowani
> wewnetrznymi informacjami klienta maglowanymi publicznie. Powodzenia.
>

Pracownicy to nie swiete krowy - pracodawca ma prawo zwolnic pracownika.


Artur

--
[ Artur M. Piwko : Pipen : AMP29-RIPE : RLU:100918 : From == Trap! : SIG:226B ]
[ 12:07:24 user up 10551 days, 0:02, 1 user, load average: 0.06, 0.06, 0.06 ]

Forgive your enemies, but don't forget their names.

do góry

Piaskowski, Rafal wrote:

> > Ważne jest co zostało wpisane jako powód wypowiedzenia. W naszym
> > dziwnym kraju pracodawca nie może zwolnić pracownika ot tak sobie.
> > Bardzo śliskie jest zazwyczaj zwalnianie za "przewiny" - często
> > dochodzi do dyskusji, o to czy były wcześniej ostrzeżenia, czy
> > zastosowano regulaminowe kary, nagany itp.
> Wpisałem rzeczywisty powód czyli brak dyscypliny pracy.
>

To śliskie. Przydałyby się wcześniejsze pisemne upomnienia itp. Jakby
była dokumentacja, to możnaby nawet dyscyplinarkę delikwentce
wpakować...
Zresztą, wszystko ci powie radca/adwokat którego najmiesz, bedzie miał
pełny wgląd w papiery, i może coś wymyśli.
Na szybko, to możesz zajrzeć na stronę:
http://www.prawo.lex.pl/korporacje2/noteList.do?idZa
w=03&idWoj=15

i coś wybrać, zadzwonić kontrolnie do paru kancelarii. Dowiedzieć się o
ceny, zobaczyć, może ktoś się podejmie "za koszty".
Chyba że pieniądze nie grają roli, to wziąć dużą kancelarię - ale to
też nie daje gwarancji, że będzie dobra. Przydzielą jakiegoś aplikanta
;-)

--
Pozdro
Massai

do góry

*mixer* wrote in <news:4utZd.4675$I16.495@trndny03> :

> Czyzby? Jakich? Nie mam prawa oskarzyc nieuczciwego pracodawce o
> naduzycia wobec pracownika? Oczywistych naduzyc? Pracodawce oglaszajcego
> sie PUBLICZNIE w sieci?

A w domu wszyscy zdrowi?

--
Wiedza jest łaskawa - ochrania ludzi przed myśleniem

do góry

Piaskowski, Rafal wrote:
>>Wa?ne jest co zosta?o wpisane jako powód wypowiedzenia. W naszym
>>dziwnym kraju pracodawca nie mo?e zwolniae pracownika ot tak sobie.
>>Bardzo ?liskie jest zazwyczaj zwalnianie za "przewiny" - cz?sto
>>dochodzi do dyskusji, o to czy by?y wcze?niej ostrze?enia, czy
>>zastosowano regulaminowe kary, nagany itp.
>
> Wpisa?em rzeczywisty powód czyli brak dyscypliny pracy.
>


Po latach pracy? Mamy w to uwierzyc? Pracownica byla cudowna kiedy ja
zatrudniales, a pozniej byla raptem niedobra. Czy czegos nam tutaj nie
powiedzialas? Co sie stalo pomiedzy tymi ramkami? Zadales seksu za darmo?

>
>>Dlatego cz?sto osoba, która nabroi?a, jest zwalniana z winy zak?adu
>>pracy, "likwidacja miejsca pracy" itp.
>
> No tak nie wiedzia?em.
>
> Pozdr.
> Rafa? Piaskowski.
>

do góry

Piaskowski, Rafal wrote:
>>Ja bym tak dla zasady podal Cie do sadu na jego miejscu.
>
> Ja pracuje w tej firmie i ona nie ma nic wspólnego z moj? spraw?. Nie
> pisa?em zreszt? z konta firmowego, nie wiem sk?d ten gostek wzi?? dane
> firmy. Ju? to zg?osi?em komu trzeba. Prawnicy bardzo si? ponoae
> ucieszyli:-)
>
> Pozdr.
> Rafa? Piaskowski.
>


Zmartwia sie kiedy zobacza szczegoly :-)

do góry

Otto Falkenstein wrote:
> mixer napisał(a):
>
>>
>> Czyzby? Jakich? Nie mam prawa oskarzyc nieuczciwego pracodawce o
>> naduzycia wobec pracownika? Oczywistych naduzyc? Pracodawce
>> oglaszajcego sie PUBLICZNIE w sieci?
>
>
> A masz jakiekolwiek dowody na to? Które mógłbyś przedstawić w sądzie,
> gdy zostaniesz oskarżony o publiczne pomówienie i pozwany o
> odszkodowanie? Prawo do ochrony dobrego imienia także jest prawem
> konstytucyjnie chronionym.


Jak najbardziej. I ochrona jest inna wobec osob publicznych, czyli
kretaczy-biznesmenwo z Poznania oglaszajacych sie w sieci.

>
>> No to do sadu mnie... Zobaczymy czy jest to jedyna pracownica tak
>> potraktowana. I z pewnoscia potencjalni klienci beda zainteresowani
>> wewnetrznymi informacjami klienta maglowanymi publicznie. Powodzenia.
>
>
> A wiesz, ze jeżeli to okaże się nieprawdą, a potencjalni klienci z tego
> powody nie kupią u niego to ty będziesz musiał za to zapłacić?

No pewno. I gwazdke z nieba przyniesc.

> Naruszyłeś konstytucyjne prawo do ochrony dobrego imienia dzieciaku. I
> nie myśl, że to, że siedzisz w Jersey City, NJ daje ci jakiekolwiek
> większe prawa, o immunitecie nie wspominajac.
>

do góry

> Po latach pracy? Mamy w to uwierzyc? Pracownica byla cudowna kiedy ja
> zatrudniales, a pozniej byla raptem niedobra. Czy czegos nam
> tutaj nie
> powiedzialas? Co sie stalo pomiedzy tymi ramkami? Zadales
> seksu za darmo?
Dlaczego mnie obrazasz? Napisalem gdzies, ze po latach pracy?? Pracowala
od 15 grudnia - strasznie dlugo, umowa jej sie konczy w lipcu. Jest o co
walczyc. Czy w tym kraju pracodawca nie moze byc niezadowolony z pracy
danego pracownika?

Pozdr.
Rafal Piaskowski.

do góry

"Piaskowski, Rafal" <R...@d...com> popełnił 15 mar 2005 na
pl.soc.prawo utwór
news:6F916FF9414FD04E8C6760168F49FA8E02D3F6DC@mailse
rver.domdata.depfa-
it.com:

> Ja pracuje w tej firmie i ona nie ma nic wspólnego z moją sprawą. Nie
> pisałem zresztą z konta firmowego, nie wiem skąd ten gostek wziął dane
> firmy.

Podałeś dane, które zapewne zapodał np. googlowi, być może otrzymał:

http://66.102.9.104/search?q=cache:uRskC6WITQEJ:augu
styna.pl/news/article.p
hp3%3Fid%3D47008%26group%3Dpl.rec.turystyka.zorganiz
owana+Rafa%C5%82+Piasko
wski&hl=pl&lr=lang_pl
- nie chodzi o ten odnośnik, połamany bo to tylko przykład.

Wtedy pisałeś z adresu w firmowej domenie, dalej już poszło.
Życzę sukcesu w udupieniu faceta, bo walnął, ot-tak sobie, od czapy,
przekonany zapewne o wymaginowanej anonimowości w inecie.
Mam nadzeję, że w związku z tym nie miałeś w firmie nieprzyjemności.

--
pozdro
poreba

do góry

>Podałeś dane, które zapewne zapodał np. googlowi, być może otrzymał:
>
>http://66.102.9.104/search?q=cache:uRskC6WITQEJ:aug
ustyna.pl/news/artic
le.p
>hp3%3Fid%3D47008%26group%3Dpl.rec.turystyka.zorgani
zowana+Rafa%C5%82+Pi
asko
>wski&hl=pl&lr=lang_pl
>- nie chodzi o ten odnośnik, połamany bo to tylko przykład.
>
>Wtedy pisałeś z adresu w firmowej domenie, dalej już poszło.
Pewnie tak.

>Życzę sukcesu w udupieniu faceta, bo walnął, ot-tak sobie, od czapy,
>przekonany zapewne o wymaginowanej anonimowości w inecie.
>Mam nadzeję, że w związku z tym nie miałeś w firmie nieprzyjemności.
Na szczęście na razie nie miałem, choć kto wie co będzie dalej. Sprawę
przekazałem dalej i zobaczymy.

Pozdr.
Rafał Piaskowski.

do góry

Piaskowski, Rafal wrote:

> > Oczywiscie jestes zdania ze od razu kazdy pracownik to gnoj
> > korego mozna
> > zgwalcic kiedy sie chce.
> >
> >
> > Dobrze ze ujawniasz kim naprawde jestes:
> >
> > Rafal Piaskowski
> >
> > DomData Sp. z o.o.
> >
> > ul. Strzeszyn'ska 73/75
> >
> > 60-479 Poznan'
> >
> > Tel.: +48 (61) 8497 000
> >
> > Fax: +48 (61) 8497 009
> >
> > h...@d...com
> >
> > http://www.domdata.com
> >
> > UWAGA KRETACZ!
> >
> > A dla angielskojezycznych archiwow grup ten mily prezent:
> >
> > BEWARE: RAFAL PIASKOWSKI is a FRAUDSTER and his DomData is a RACKET!
> > Stay clear from him and his business.
> Adwokaci firmy, której dane tutaj przytoczyles oczywiscie juz zajeli
> sie sprawa. Tak na marginesie czlowieku, to jest firma w której jestem
> pracownikiem a która publicznie pomówiles i bedziesz odpowiadal za to
> w sadzie.
>

Pozwijcie go przed sądem w Stanach ;-)
Ło jezu, ależ to będą koszty... i jakie odszkodowanie ;-) nie to co u
nas, te marne paręnaście tysięcy ;-)

--
Pozdro
Massai

do góry