Witam Prawników,

Pytanie z cyklu prawa pracy.
Niedawno podpisałam umowę o pracę.
W umowie jest zawarta następująca klauzula:

"Z tytułu wykonywanej pracy Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne,
którego wysokość jest określona według poniższych zasad:
część stała w wysokości:
- 1600 zł brutto
ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
- 600 zł brutto"

Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te godziny
przekroczy ryczałt określony w umowie.
Czy po przekroczeniu tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za
dodatkowe godziny nadliczbowe ?

pozdrawiam
ania

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te
> godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu
> tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe
> godziny nadliczbowe ?

Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
bierzesz za nic.
Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

Olgierd napisał(a):

> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
> bierzesz za nic.
> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.
>

Chyba nie masz racji. Jeśli liczba nadgodzin przekracza liczbę przyjętą
do obliczania ryczałtu to i tak pracodawca musi za nie zapłacić. No i
ryczałt nie wyłącza obowiązku prowadzenia dokumentacji czasu pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
> bierzesz za nic.
> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy
100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ?
Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?

ania

do góry

Anna napisał(a):

> W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy
> 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ?
> Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?
>
http://groups.google.com/group/pl.soc.prawo/browse_t
hread/thread/79afb6224fe9109d/8fc968cf070906c2?lnk=s
t&q=johnson+nadgodziny&rnum=12#8fc968cf070906c2

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

Witam

Anna napisał(a) :

>> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
>> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
>> bierzesz za nic.
>> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.
>
> W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy
> 100 zł ustalić

Tak

> i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ?

Tak

> Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?

Tak
Polska to wolny kraj. Nikt nikogo nie zmusza pod groźbą śmierci
do podpisywania umów o pracę.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xA10BD502
Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C.

do góry

Zbynek Ltd. napisał(a):

> Tak
> Polska to wolny kraj.

Wolny ale nie do końca. Trzeba zachować minimalne standardy kodeksu pracy.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/

do góry

Dnia 4 lip o godzinie 23:11, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


>> Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te
>> godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu
>> tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe
>> godziny nadliczbowe ?
>
> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
> bierzesz za nic.
> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

A ewidencję czasu pracy?
Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?
Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie "ma
ewidencji nadgodzin"?
Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów?

--
Herbi
05-07-2006 11:49:47

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> A ewidencję czasu pracy?

ZTCW powinien tylko listę obecności.

> Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?

Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp, chociaż zwróć
uwagę na art. 151 par. 4 - skoro zgodnie z art. 9 par. 2 kp UZP nie może
być mniej korzystny dla pracownika niż kp, to albo tenże par. 4 nie ma
sensu albo jest lex specialis wobec art. 9.
Ja przychylam się ku drugiemu stanowisku.
Ergo jeśli w UZP będzie stało, że "ryczałtowcy" nie podlegają normie
z art. 151 par. 4 kp to raczej będzie to zgodne z prawem.

> Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie
> "ma ewidencji nadgodzin"?

jw.

> Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów?

Prawo pracy jest mocno niespójne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości
> powiedzmy 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi
> na niej zależy ? Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?

I może, i nie może. Na pewno dochodzi art. 8 kp oraz zależność
pomiędzy art. 151(1) par. 4 kp a art. 140 kp (częściowo są ze sobą
powiązane funkcjonalnie), a zatem: 1) uwzględniając normy z art. 129
kp, 2) pracownik musi wykonywać pracę *stale poza zakładem pracy*.
Więc o jakim siedzeniu w pracy przez 24 godziny mówisz?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry