Czy mozna w umowie na okres ponizej 6mcy zawrzeć klauzule
o mozliwosci wczesniejszego rozwiazania z zachowaniem 2tyg okresu
wypowiedzenia?
Jesli obie strony sie zgodza to niby ok, ale wg KP okrees 2tyg i ta
mozliwosc jest
dopiero przy umowie na 6 lub wiecej miesiecy to co w sytuacji gdy obie
strony umowe
podpisza, a potem ktorejs sie odwidzi i nie przyjmie wypowiedzenia powolujac
sie na KP.
Chyba, ze czegos nie doczytalem w KP :)

do góry

Świadomy znaczenia swych słów i odpowiedzialności przed prawem Fri, 03 Aug
2007 17:22:21 +0200, Gabriel zeznał(a):

> Czy mozna w umowie na okres ponizej 6mcy zawrzeć klauzule
> o mozliwosci wczesniejszego rozwiazania z zachowaniem 2tyg okresu
> wypowiedzenia?

można

> Jesli obie strony sie zgodza to niby ok, ale wg KP okrees 2tyg i ta
> mozliwosc jest
> dopiero przy umowie na 6 lub wiecej miesiecy to co w sytuacji gdy obie
> strony umowe
> podpisza, a potem ktorejs sie odwidzi i nie przyjmie wypowiedzenia powolujac
> sie na KP.

to będzie to co jest korzystniejsze dla pracownika ;)

> Chyba, ze czegos nie doczytalem w KP :)

wszystko doczytałeś

do góry

>> Jesli obie strony sie zgodza to niby ok, ale wg KP okrees 2tyg i ta
>> mozliwosc jest
>> dopiero przy umowie na 6 lub wiecej miesiecy to co w sytuacji gdy obie
>> strony umowe
>> podpisza, a potem ktorejs sie odwidzi i nie przyjmie wypowiedzenia
>> powolujac
>> sie na KP.
> to będzie to co jest korzystniejsze dla pracownika ;)

Czyli pracodawca nie moze zwolnic ale pracownik moze odejsc?

>> Chyba, ze czegos nie doczytalem w KP :)
>
> wszystko doczytałeś

Ciesze sie :D

do góry

W wiadomości news:f8vh7m$eqq$1@news.onet.pl Gabriel <b...@w...pl>
pisze:

> Czy mozna w umowie na okres ponizej 6mcy zawrzeć klauzule
> o mozliwosci wczesniejszego rozwiazania z zachowaniem 2tyg okresu
> wypowiedzenia?
Można, papier wszystko przyjmie.

> Jesli obie strony sie zgodza to niby ok, ale wg KP okrees 2tyg i ta
> mozliwosc jest
> dopiero przy umowie na 6 lub wiecej miesiecy to co w sytuacji gdy obie
> strony umowe
> podpisza, a potem ktorejs sie odwidzi i nie przyjmie wypowiedzenia
Wypowiedzenia nie można nie przyjąć (w sensie skuteczności przedstawienia
oswiadczenia woli przez strone wypowiadającą).

> powolujac sie na KP.
Będzie sąd pracy, który rozstrzygnie czy zawarcie zapisu o możliwości
wypowiedzenia umowy o pracę na czas poniżej 6 m-cy (nieprzewidywane przez
KP) jest dla pracownika korzystniejsze od zapisów prawa pracy czy nie. Jeśłi
nie, to wypowiedzenie będzie nieskuteczne.

--
Jotte

do góry

Świadomy znaczenia swych słów i odpowiedzialności przed prawem Fri, 03 Aug
2007 17:38:41 +0200, Gabriel zeznał(a):

> Czyli pracodawca nie moze zwolnic ale pracownik moze odejsc?

zbyt daleko idący wniosek ;)

Jotte napisał ładnie

do góry

> Będzie sąd pracy, który rozstrzygnie czy zawarcie zapisu o możliwości
> wypowiedzenia umowy o pracę na czas poniżej 6 m-cy (nieprzewidywane przez
> KP) jest dla pracownika korzystniejsze od zapisów prawa pracy czy nie.
> Jeśłi nie, to wypowiedzenie będzie nieskuteczne.

Pracownik chce odejsc pracodawca powoluje sie na KP.
Sad mowi, ze pracownik ma wiecej korzysci odchodzac czyli korzystniejszy
jest zapis
niz KP.

Pracodawca chce zwolnic pracownika bo jest " w miare" ale nie "super"
pracodawca wypowiada umowe, pracownik idzie do Sadu, sad uznaje
racje pracownika.

Dobrze rozumuje?
Jesli tak to w przypadku gdy Sad uzna ze pracodawca nie moze zwolnic
pracownika,
to pracownik moze zadac odszkodowania jakiegos czy po prosu wraca do pracy?

do góry

W wiadomości news:f8vjr5$l16$1@news.onet.pl Gabriel <b...@w...pl>
pisze:

>> Będzie sąd pracy, który rozstrzygnie czy zawarcie zapisu o możliwości
>> wypowiedzenia umowy o pracę na czas poniżej 6 m-cy (nieprzewidywane
>> przez KP) jest dla pracownika korzystniejsze od zapisów prawa pracy
>> czy nie. Jeśłi nie, to wypowiedzenie będzie nieskuteczne.
> Pracownik chce odejsc pracodawca powoluje sie na KP.
> Sad mowi, ze pracownik ma wiecej korzysci odchodzac czyli korzystniejszy
> jest zapis
> niz KP.
> Pracodawca chce zwolnic pracownika bo jest " w miare" ale nie "super"
> pracodawca wypowiada umowe, pracownik idzie do Sadu, sad uznaje
> racje pracownika.
> Dobrze rozumuje?
Mniej więcej.

> Jesli tak to w przypadku gdy Sad uzna ze pracodawca nie moze zwolnic
> pracownika,
> to pracownik moze zadac odszkodowania jakiegos czy po prosu wraca do
> pracy?
Art. 45, 47 i 47^1 KP.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:f8vj98$75m$1@nemesis.news.tpi.pl stern <s...@n...to>
pisze:

> Jotte napisał ładnie
Dzięki :)

--
Jotte

do góry

Dnia Fri, 03 Aug 2007 17:38:41 +0200, Gabriel napisał(a):

>>> Jesli obie strony sie zgodza to niby ok, ale wg KP okrees 2tyg i ta
>>> mozliwosc jest
>>> dopiero przy umowie na 6 lub wiecej miesiecy to co w sytuacji gdy obie
>>> strony umowe
>>> podpisza, a potem ktorejs sie odwidzi i nie przyjmie wypowiedzenia
>>> powolujac
>>> sie na KP.
>> to będzie to co jest korzystniejsze dla pracownika ;)
>
> Czyli pracodawca nie moze zwolnic ale pracownik moze odejsc?

To nie jest takie proste. Są mi znane wyroki sądów dotyczące problemu
skrócenia/wydłużenia okresu wypowiedzenia względem wartości kodeksowej.
Według twojego rozumowania powinno to skutkować możliwością skrócenia
wypowiedzenia przez pracownika lub wydłużenia przez pracodawcę. Sądy
uznaja jednak, że zapis o takim skróceniu lub wydłużeniu jest jednym
zapisem i albo w całości obowiązuje albo nie. W każdym wypadku trzeba
oceniać czy właśnie tak czytany w całości zapis był korzystny
dla pracownika w momencie podpisywania umowy.

do góry