Mam małe zapytanie w sprawie rozliczania pracowników młodocianych. A
mianowicie w przypadku gdy dany pracownik młodociany w ciągu jednego
miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim i przez kilka dni na urlopie
wypoczynkowym. Czy przy rozliczaniu go powinnam brać dni urlopu
wypoczynkowego jako dni normalnie przepracowane a odliczać tylko dni
choroby (zwolnienie lekarskie)? I jeżeli w miesiącu przebywa tylko na
urlopie wypoczynkowym czy te dni powinnam odliczyć jako dni
nieprzepracowane, czy rozliczać je normalnie jako cały miesiąc
przepracowany. Prosze o pomoc, jakieś wskazówki. Z góry dziękuję.

do góry

Co to jest pracownik mlodociany? Jakas nowa forma zatrudnienia?

--
tomek nowak
http://rezist.com
http://anvilstrike.com
http://icic.pl

do góry

UlaK zyje jeszcze w czasach kiedy zatrudnialo sie uczniow mlodocianych w
celu ich wykorzystania do prac za nedzne pieniadze.

--
j...@p...pl
[gg: 207344]

do góry

On 27/05/2007 20:08, Jacek23:
> (...)

Ja myślę że autorowi/autorce chodzi o "under 18" ;)
--
Pozdrawiam
Konrad

do góry