Witam

Chciałbym się dowiedzieć jakie to wymagania kierują zakładem pracy do
zmuszenia mnie do założenia konta ?
Po pierwsze Pani z kadr powiedziała mi że konto musze mieć i koniec, bo
teraz są takie wymogi.
Na moje pytanie czy mogła by mi to poprzeć jakimiś konkretnymi przepisami
nie potrafiła mi odpowiedzieć.
Więc trzeba czy nie ? Czy są jakieś przepisy w prawie pracy że musze takowe
konto posiadać ? Czy poprostu to jest z czystej wygody Pani księgowej bo nie
chce się jej chodzić z gotówką, liczyć jej ????

Jeszcze jedno, jak się spytałem czy to może być konto żony Pani
odpowiedziała mi że nie może.
Musi być moje osobiste.
Więc jak to jest, przeciez nie powinno to obchodzić zakładu pracy na czyje
konto jest przelewana kasa, ważne jest to że jest przelana, a czy zona
bedzie miała do niej dostęp, czy ja to już nie powinno tam w kadrach nikogo
obchodzić.
Przecież numer konta chciałem im podać, a oni usilnie namawiają mnie do
założenia swojego, którego ja nie mam ochoty zakładac i nie mam ochoty
płacić bankom sowitej prowizji.

Pozdrawiam i z góry dziękuje za odpowiedz

do góry

łysy wrote:


> Więc trzeba czy nie ? Czy są jakieś przepisy w prawie pracy że musze takowe
> konto posiadać ? Czy poprostu to jest z czystej wygody Pani księgowej bo nie
> chce się jej chodzić z gotówką, liczyć jej ????

Tutaj chodzi o bezpieczenstwo, bo nikt nie chce chodzic z gotowka po
miescie. Po kilku napadach na kasjerki w Warszawie u nas sa tylko
przelewy, bo nikt nie chce ryzykowac zycia dla kilku burakow, co to nie
potrafia konta w banku zalozyc.

--
Filip.

do góry

> > Więc trzeba czy nie ? Czy są jakieś przepisy w prawie pracy że musze
takowe
> > konto posiadać ? Czy poprostu to jest z czystej wygody Pani księgowej bo
nie
> > chce się jej chodzić z gotówką, liczyć jej ????
>
> Tutaj chodzi o bezpieczenstwo, bo nikt nie chce chodzic z gotowka po
> miescie. Po kilku napadach na kasjerki w Warszawie u nas sa tylko
> przelewy, bo nikt nie chce ryzykowac zycia dla kilku burakow, co to nie
> potrafia konta w banku zalozyc.


1. Nie trzeba.

2. Praktyka "zmuszania" jest częsta, ale niezgodna z przepisami - polecam
lekturę strony www państwowej inspekcji pracy.

3. jak są napady, niech zakład pracy wynajmie ochronę - to ja płace co
miesiąc za konto, a pracodawca nie mże kasy wydać na ochronę?

4. u mnie w firmie (250 osób) dwie osoby nie mają konta - ja i mój
przełożony - dyrektor. mimo wielu "zachęt" i kręcenia nosem, za
przeproszeniem w dupie mam, że im to nie na rękę.

do góry

Użytkownik "łysy" <v...@p...fm> napisał w wiadomości
news:di08uj$khn$1@bandai.magma-net.pl...
> Przecież numer konta chciałem im podać, a oni usilnie namawiają mnie do
> założenia swojego, którego ja nie mam ochoty zakładac i nie mam ochoty
> płacić bankom sowitej prowizji.

Witam
to załóż w mbanku - ich sowita prowizja za prowadzenie to 0zł - potem
przelejesz sobie kase na konto żony za 50gr albo wybierzesz za darmo w
siakims bankomacie

--
pozdrawiam
P.

do góry

Dnia 5 paź o godzinie 12:18, na pl.soc.prawo, Filip Ozimek napisał(a):


>> Więc trzeba czy nie ? Czy są jakieś przepisy w prawie pracy że musze takowe
>> konto posiadać ? Czy poprostu to jest z czystej wygody Pani księgowej bo nie
>> chce się jej chodzić z gotówką, liczyć jej ????
>
> Tutaj chodzi o bezpieczenstwo, bo nikt nie chce chodzic z gotowka po
> miescie. Po kilku napadach na kasjerki w Warszawie u nas sa tylko
> przelewy, bo nikt nie chce ryzykowac zycia dla kilku burakow, co to nie
> potrafia konta w banku zalozyc.

A że tY "nie" jesteś burakiem - więc szybciutko otwierasz rachunek, płacisz
za jego prowadzenie, za przelewy - choć do niczego więcej rachunek cI nie
jest potrzebny.
Aha - zgaduję jeszcze że "przypadkiem" rachunek prowadzisz w tym samym
banku co firma :)
Przecież wtedy firma nie musi zapłacić za przelew w ramach 'swojego" banku
- a jeżeli jeszcze to firma była 'wciągającym' cIĘ do banku ...... :P
http://praca.interia.pl/wynagrodzenia/art?aid=10228



Do pytającego: nie ma żadnego obowiązku byś otwierał i utrzymywał rachunek
bankowy dla potrzeb otrzymywania wynagrodzenia za pracę.

Polecam:
Za wykonaną pracę pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy wynagrodzenie.
Pracownik nie może się go zrzec (ale np. Zleceniobiorca może wykonywać
zlecone czynności nieodpłatnie).


Sposób wypłaty
Wypłata wynagrodzenia powinna odbywać się do najmniej raz w miesiącu, w
stałym, ustalonym z góry terminie z reguły w formie pieniężnej (częściowe
wynagrodzenie w naturze jest możliwe w pewnych branżach i sytuacjach
określonych w stosownych przepisach).

Moment wypłaty powinien być określony w regulaminie wynagradzania - za dany
miesiąc pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie najpóźniej do 10 dnia
następnego miesiąca.

Pracodawca na prośbę pracownika ma obowiązek udostępnić mu dokumenty
stanowiące podstawę naliczenia jego wynagrodzenia.

Zasadniczo podstawową formą wypłaty jest wypłata gotówkowa i pracodawca nie
może nikogo zmusić do założenia konta w banku, ale jeżeli pracownik jest
zobligowany zachować w tajemnicy wysokość wynagrodzenia, przelew na
rachunek osobisty będzie konieczny.
Żródło:
http://praca.interia.pl/wynagrodzenia/art?aid=10228



--
Herbi
05-10-2005 12:30:00

do góry

Przeglądam pl.soc.prawo
a tam użytkownik gg pisze:

> to załóż w mbanku - ich sowita prowizja za prowadzenie to 0zł - potem
> przelejesz sobie kase na konto żony za 50gr
A żona wyda na waciki.

> albo wybierzesz za darmo w
> siakims bankomacie
Do którego trza jechać godzinę PKSem...

--
"(...) aby uzyskać pełnię wolności, ( . '">
trzeba żyć tak, jakby twoje ciało ) L_
było już martwe" ( /[__
(c)Yamamoto Tsunetomo "Hagakure" <^ |mj

do góry

Użytkownik "łysy" <v...@p...fm> napisał w wiadomości
news:di08uj$khn$1@bandai.magma-net.pl...
> Witam
>
> Chciałbym się dowiedzieć jakie to wymagania kierują zakładem pracy do
> zmuszenia mnie do założenia konta ?
> Po pierwsze Pani z kadr powiedziała mi że konto musze mieć i koniec, bo
> teraz są takie wymogi.

Ciekawe :)
Ty mozesz wyrazic chcec otrzymywania pieniazkow na konto a pracodawca nie ma
prawa zmuszac cie do zalozenia konta

> Jeszcze jedno, jak się spytałem czy to może być konto żony Pani
> odpowiedziała mi że nie może.
> Musi być moje osobiste.

Moze byc dowolne ktore jej podasz :)


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

In article <di09q3$vic$1@news.dialog.net.pl>, czarny wrote:

> 2. Praktyka "zmuszania" jest częsta, ale niezgodna z przepisami

A czy w takim razie pracodawca może zamiast gotówką płacić czekiem (o
ile jeszcze są w użyciu)?

Renata

do góry

Dnia 5 paź o godzinie 13:49, na pl.soc.prawo, Renata Gołębiowska
napisał(a):


>> 2. Praktyka "zmuszania" jest częsta, ale niezgodna z przepisami
>
> A czy w takim razie pracodawca może zamiast gotówką płacić czekiem (o
> ile jeszcze są w użyciu)?


ROTFL

Zwłaszcza podpiszesz odbiór czeku a będzie on bez pokrycia..... :))))
Jakiemu pracodwacy by zresztą się chciało potwierdzać czeki ??

Zasadniczo podstawową formą wypłaty jest wypłata gotówkowa i pracodawca nie
może nikogo zmusić do założenia konta w banku, ale jeżeli pracownik jest
zobligowany zachować w tajemnicy wysokość wynagrodzenia, przelew na
rachunek osobisty będzie konieczny.
Żródło:
http://praca.interia.pl/wynagrodzenia/art?aid=10228



--
Herbi
05-10-2005 14:16:08

do góry

Użytkownik "Herbi" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:1jdb7ghpt9gho$.dlg@onet.pl...
> ROTFL

Mysle, ze jest to dobry sposob na buractwo, nie uznajace rachunkow
bankowych.

Pozdrawiam
SDD


--
Przepisu, jak życie wziąć w cugle, nie znajdziesz nawet i w Google. (SDD)

do góry