>Kochani mam 13 miesięczną córeczkę którą karmię piersią . W
>związku z czym
>jestem zwolniona z pracy 1 godzinę wcześniej. Mam pytanko :
>jak długo według
>prawa mogę być zwolniona z pracy na karmienie ? Do jakiego wieku można
>karmić dziecko i zarazem korzystać z prawa zwolnienia (1
>godzina) z pracy
>wcześniej . Pomóżcie ,błagam czekam na odpowiedź na nurtujące
>mnie pytania .
>Pozdrawiam - Julita

Kodeks Pracy nie okresla do jakiego czau czy wieku dziecka mozesz karmic .

Wystacza to twoj organizm , twoje dziecko i na koncu pracodawca :O)

Chodzi o to jak dlugo wystepuje laktacja, jak dlugo Twoje dziecko chce byc
karmione
piersia i w tych czasch chyba tez wazne jak na to zapatruje sie pracodawca -
czy nie bedzie bral karmienia 3latka za przegiecie !

__________________________________________________
:: Sławomir Obrzezgiewicz - pozdrawiam ::
:: http://www.kwpi.prv.pl
:: mailto:e...@h...pl
--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

Sławomir Obrzeżgiewicz wrote:
>>Kochani mam 13 miesięczną córeczkę którą karmię piersią . W
>>związku z czym
>>jestem zwolniona z pracy 1 godzinę wcześniej. Mam pytanko :
>>jak długo według
>>prawa mogę być zwolniona z pracy na karmienie ? Do jakiego wieku można
>>karmić dziecko i zarazem korzystać z prawa zwolnienia (1
>>godzina) z pracy
>>wcześniej . Pomóżcie ,błagam czekam na odpowiedź na nurtujące
>>mnie pytania .
>>Pozdrawiam - Julita
>
>
> Kodeks Pracy nie okresla do jakiego czau czy wieku dziecka mozesz karmic .
>
> Wystacza to twoj organizm , twoje dziecko i na koncu pracodawca :O)
>
> Chodzi o to jak dlugo wystepuje laktacja, jak dlugo Twoje dziecko chce byc
> karmione
> piersia i w tych czasch chyba tez wazne jak na to zapatruje sie pracodawca -
> czy nie bedzie bral karmienia 3latka za przegiecie !
>
witaj
kodex pracy mowi ze kobieta karmiaca piersia powinna przedstawic
zaswiadczenie od lekarza ze karmi piersia i wtedy dostaje te 2
polgodzinne przerwy ktore ewentualnie moze polaczyc w calosc a tylko od
organizmu kobiety zalezy jak dlugo jej to prawo bedzie
przyslugiwalo-pracodawca nie ma prawa na to patrzec negatywnie poniewaz
obowiazuje go zasada roznego traktowania pracownikow
pozdrawiam
kingurek

do góry