Witam,

w moim zakladzie pracy zmienily sie troszke zasady pracy i placy za ta
prace. czy ktos moze mi powiedziec ile czasu wolnego (sniadanie) przysluguje
pracownikowi w trakcie 8 godzin pracy.

jak to jest z warunkami szkodliwymi np: praca przy komputerze. jestem
informatykiem a nasza kadrowa twierdzi ze czas wolny za prace przy
komputerze jako prace w warunkach szkodliwych przysluguje tylko
maszynistkom... czy jest gdzies spis zawodow jakie obejmuje przepis w/w
przypadku...

--
_______________________
Pozdrawiam
Tomek
t...@a...com.pl
GG: 189650
ICQ: 120459091

do góry

>w moim zakladzie pracy zmienily sie troszke zasady pracy i placy za ta
>prace. czy ktos moze mi powiedziec ile czasu wolnego (sniadanie)
przysluguje
>pracownikowi w trakcie 8 godzin pracy.


15 min. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

do góry

> >w moim zakladzie pracy zmienily sie troszke zasady pracy i placy za ta
> >prace. czy ktos moze mi powiedziec ile czasu wolnego (sniadanie)
> przysluguje
> >pracownikowi w trakcie 8 godzin pracy.
> 15 min. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

no dobrze a czy sa jakies dodatkowe przerwy ze wzgledu na szkodliwe warunki
pracy. siedze 8 godzin przy komputerze...

jak moglbym prosic to z podstawa prawna

pozdrawiam
tomek

do góry

Użytkownik "Tomek Czapiga" <t...@a...com.pl> napisał w wiadomości
news:a8eo7t$c4a$1@korweta.task.gda.pl...
> no dobrze a czy sa jakies dodatkowe przerwy ze wzgledu na szkodliwe
warunki
> pracy. siedze 8 godzin przy komputerze...

Tak. Co godzinę 5 minut przerwy (nie można komasować) od pracy z monitorem
(możesz w tym czasi np. czytać dokumentcję na papierze).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

On Wed, 3 Apr 2002, Tomek Czapiga wrote:

> w moim zakladzie pracy zmienily sie troszke zasady pracy i placy za ta
> prace. czy ktos moze mi powiedziec ile czasu wolnego (sniadanie) przysluguje
> pracownikowi w trakcie 8 godzin pracy.

15 minut.

> jak to jest z warunkami szkodliwymi np: praca przy komputerze. jestem
> informatykiem a nasza kadrowa twierdzi ze czas wolny za prace przy
> komputerze jako prace w warunkach szkodliwych przysluguje tylko

To nie jest praca w warunkach szkodliwych, tylko osobna sytuacja
uregulowana rozporządzeniem MPiPS. Przysługuje 5 minut za każdą godzinę
pracy.

> maszynistkom... czy jest gdzies spis zawodow jakie obejmuje przepis w/w
> przypadku...

Powinien być w twoim regulaminie pracy - art. 130 ust. 2 KP.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

.osobom zatrudnionym w warunkach narażenia na działanie czynników
szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych; warunki udzielania przerw
wliczanych do czasu pracy takim pracownikom są określone w przepisach
bezpieczeństwa i higieny pracy, np. prawo do co najmniej 5-minutowych przerw
wliczanych do czasu pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora
ekranowego (par. 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia
1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
wyposażonych w monitory ekranowe - Dz.U. nr 148, poz. 973).
>>> Przepisy kodeksu pracy zobowiązują do udzielenia 15-minutowej przerwy
wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co
najmniej 6 godzin (art. 12910 k.p.). Zwiększenie liczby przerw dla
pracowników zatrudnionych w przedłużonym czasie pracy (np. na zmianach
12-godzinnych) zależy od decyzji pracodawcy. W przypadku ustalenia większej
liczby przerw co najmniej jedna z nich nie może być krótsza niż 15 minut.
>>>Przerwy wliczane do czasu pracy przysługują także:
.osobom niepełnosprawnym - na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek, w
wymiarze 30 minut (art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - Dz.U. nr
123, poz. 776 z późn. zm.),
.matkom karmiącym dziecko piersią - 2 przerwy po 30 minut, a w razie
karmienia więcej niż jednego dziecka - 2 przerwy po 45 minut; na wniosek
pracownicy przerwy mogą być udzielone łącznie; jeżeli czas pracy pracownicy
nie przekracza 6 godzin - przysługuje jej tylko jedna przerwa; przy czasie
pracy krótszym niż 4 godziny przerwa nie przysługuje (art. 187 k.p.),

do góry