Witam,

Mam pytanko, czy pracownik może się nie zgodzić na wysłanie na
przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia pracownika ?

Moja dziewczyna po okresie próbnym (3 miesiące)i jednym miesiącu
kolejnej umowy na czas określony (do 2010 r.) złożyla wypowiedzenie z 2
tygodniowym terminem (zgodnie z zapisem w umowie o pracę).

Czy pracodawca wysyłając taką osobę na przymusowy urlop musi okazać i
mieć podpisane przez pracownika, jakieś dokumenty w tej kwestii ?

Czy jeżeli pracownik ma prawo do 7 dni urlopu, a np ma jeszcze 10 dni
roboczych do przepracownia (w czasie okresu wypowiedzenia) to pracodawca
musi wskazać mu ostatnie dni z tego okresu jako te "urlopowe" czy może
zrobić to dowolnie, nawet rozdzielając wedle wlasnego uznania np na 2
dni pracy, 2 dni wolne, 1 dzien pracy itp ?

I wreszcie jak policzyć te dni urlopowe ? Będzie to jej 1 urlop w życiu,
a ścieżka zawodowa wygladała tak:

21.09.2000 do 21.09.2004 - firma XYZ ale na UMOWE ZLECENIE...

2.11.2004 do 31.01.2005 - firma JKY 1 umowa o pracę w życiu

1.04.2004 do 30.06.2005 - okres próbny w firmie BBC

1.07.2004 do 2010 roku - umowa na czas okreslony w firmie BBC, ale
zgodnie z umową 29.07.2005 roku rozpoczął się okres wypowiedzenia
trwający do 12.08.2005.

Ile dni urlopu należy się mojej dziwczyniebiorąc pod uwagę powyższe dane
oraz to iż skończyłą ona 3,5 letnie zaoczne studia licencjackie ? (wiem,
ze jakoś to się wlicza do stażu pracy...) ?

Bardzo prosze o odpowiedź, wiem, że sporo tego jest, ale sprawa zaczyna
się robić pilna. A co gorsza pracodawca to oszust często łamiący prawo
pracy :(

Z góry dziękuję

i pozdrawiam

Vonnegut79

do góry

Dnia 1 sie o godzinie 15:52, na pl.soc.prawo, Vonnegut79 napisał(a):


> a ścieżka zawodowa wygladała tak:
>
> 21.09.2000 do 21.09.2004 - firma XYZ ale na UMOWE ZLECENIE...


Czy ona budowała kanał La Manche na UZ??
Rany boskie ....
To że nagłówek takiej umowy ma "Umowa Zlecenie" wcale nie ozancza że taka
była.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

> Witam,
>
> Mam pytanko, czy pracownik może się nie zgodzić na wysłanie na
> przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia pracownika ?
>
art 167/1/ k.p.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
takim przypadku wymiar udzielonego urlopu z wyłączeniem urlopu zaległego, nie
może przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisów art 155/1/ k.p.

> Czy jeżeli pracownik ma prawo do 7 dni urlopu, a np ma jeszcze 10 dni
> roboczych do przepracownia (w czasie okresu wypowiedzenia) to pracodawca
> musi wskazać mu ostatnie dni z tego okresu jako te "urlopowe" czy może
> zrobić to dowolnie, nawet rozdzielając wedle wlasnego uznania np na 2
> dni pracy, 2 dni wolne, 1 dzien pracy itp ?
>
> I wreszcie jak policzyć te dni urlopowe ? Będzie to jej 1 urlop w życiu,
> a ścieżka zawodowa wygladała tak:
>
> 21.09.2000 do 21.09.2004 - firma XYZ ale na UMOWE ZLECENIE...
>
> 2.11.2004 do 31.01.2005 - firma JKY 1 umowa o pracę w życiu
>
> 1.04.2004 do 30.06.2005 - okres próbny w firmie BBC
>
a nie powinno być
1.04.2005 do 31.06.2005 ??

> 1.07.2004 do 2010 roku - umowa na czas okreslony w firmie BBC, ale
> zgodnie z umową 29.07.2005 roku rozpoczął się okres wypowiedzenia
> trwający do 12.08.2005.

a nie powinno być
1.07.2005 do 2010 roku ??

W mojej ocenie 13 sierpnia 2005 stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu na skutek
wypowiedzenia złożonego 29 lipca 2005r. Jeśli chodzi o urlop wg. mnie jeśli się
nie mylę licencjata traktować należy, jako szkołę wyższą a więc 8 lat pracy i
teraz zgodnie z art 154 par 1 k.p. jesli czas pracy jest krótszy niż 10 lat
wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeśli jest dłuższy wynosi 26 dni, zakładając że
korzystniej nie zostało to uregulowane przepisami wewnątrzzakładowymi itp.
Skoro umowa ulegnie rozwiązaniu 13 sierpnia 2005r. pracownikowi przysługuje
urlop zaległy za miniony rok pracy (jeśli nie wykorzystał całego) oraz obecny w
wymiarze takim jaki określony został w art 155 /1/ k.p.

>
> Ile dni urlopu należy się mojej dziwczynie biorąc pod uwagę powyższe dane
> oraz to iż skończyłą ona 3,5 letnie zaoczne studia licencjackie ? (wiem,
> ze jakoś to się wlicza do stażu pracy...) ?
>
> Bardzo prosze o odpowiedź, wiem, że sporo tego jest, ale sprawa zaczyna
> się robić pilna. A co gorsza pracodawca to oszust często łamiący prawo
> pracy :(
>
> Z góry dziękuję
>
> i pozdrawiam
>
> Vonnegut79


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Artur Ch. napisał(a):
> Dnia 1 sie o godzinie 15:52, na pl.soc.prawo, Vonnegut79 napisał(a):
>
>
>
>>a ścieżka zawodowa wygladała tak:
>>
>>21.09.2000 do 21.09.2004 - firma XYZ ale na UMOWE ZLECENIE...
>
>
>
> Czy ona budowała kanał La Manche na UZ??
> Rany boskie ....
> To że nagłówek takiej umowy ma "Umowa Zlecenie" wcale nie ozancza że taka
> była.
>

Cóż takie prawo... :) Umowa zlecenie ze spółdzielnią studencką BRATNIAK
odnawiana co miesiąc. A praca dla banku PEAKO SA, który innego rodzaju
umowy nie akceptował. Generalnie warunki i reszta było oki - poza formą
zatrudniena, która nie dawała ZUSu, nie liczyla się do stażu
emerytalnego no i bez prawa do urlopu... ale taka była :)

Vonnegut79

do góry

>
> I wreszcie jak policzyć te dni urlopowe ? Będzie to jej 1 urlop w życiu,
> a ścieżka zawodowa wygladała tak:
>
> 21.09.2000 do 21.09.2004 - firma XYZ ale na UMOWE ZLECENIE...
>
> 2.11.2004 do 31.01.2005 - firma JKY 1 umowa o pracę w życiu
>
> 1.04.2004 do 30.06.2005 - okres próbny w firmie BBC
>
> 1.07.2004 do 2010 roku - umowa na czas okreslony w firmie BBC, ale
> zgodnie z umową 29.07.2005 roku rozpoczął się okres wypowiedzenia
> trwający do 12.08.2005.
>
> Ile dni urlopu należy się mojej dziwczyniebiorąc pod uwagę powyższe dane
> oraz to iż skończyłą ona 3,5 letnie zaoczne studia licencjackie ? (wiem,
> ze jakoś to się wlicza do stażu pracy...) ?


Mała korekta, ale istotna w firmie JKY z okresu 2.11.2004 do 31.01.2005
moja dziewczyna nie brała urlopu, ale na koniec umowy dostała za niego
ekwiwalent - tym samym nie bierzmy jej pod uwagę.

Pozdrawiam

Vonnegut79

do góry

Mam nadzieję, że to będzie tak:

20 wymiar (dla pracy krótszej niż 10 lat) / 12 msc = 1,6667 dnia urlopu za 1 msc
pracy

IV - 30 / 1,667
V - 31 / 1,667
VI - 30 / 1,667
VII - 31 / 1,667
VIII- 13 ----------------- 13 dni - x
30 dni - 1,667
x = 0,722 dnia urlopu za VIII

Czyli 1,667 * 4 + 0,722 = 7,39 dnia urlopu

Wg. mnie przysługiwać powinno 8 dni urlopu.






--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl napisał(a):
> art 167/1/ k.p.
> W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
> przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
> takim przypadku wymiar udzielonego urlopu z wyłączeniem urlopu zaległego, nie
> może przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisów art 155/1/ k.p.
>
>
>
> a nie powinno być
> 1.04.2005 do 31.06.2005 ??

Hmm wg mojego kalendarza 30.06.2005 t ostatni dzień czerwca :)

>>1.07.2004 do 2010 roku - umowa na czas okreslony w firmie BBC, ale
>>zgodnie z umową 29.07.2005 roku rozpoczął się okres wypowiedzenia
>>trwający do 12.08.2005.
>
>
> a nie powinno być
> 1.07.2005 do 2010 roku ??

no powinno... tak to jest jak się pisze na szybko. :)
>
> W mojej ocenie 13 sierpnia 2005 stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu na skutek
> wypowiedzenia złożonego 29 lipca 2005r. Jeśli chodzi o urlop wg. mnie jeśli się
> nie mylę licencjata traktować należy, jako szkołę wyższą a więc 8 lat pracy i
> teraz zgodnie z art 154 par 1 k.p. jesli czas pracy jest krótszy niż 10 lat
> wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeśli jest dłuższy wynosi 26 dni, zakładając że
> korzystniej nie zostało to uregulowane przepisami wewnątrzzakładowymi itp.
> Skoro umowa ulegnie rozwiązaniu 13 sierpnia 2005r. pracownikowi przysługuje
> urlop zaległy za miniony rok pracy (jeśli nie wykorzystał całego) oraz obecny w
> wymiarze takim jaki określony został w art 155 /1/ k.p.


Biorąc pod uwagę innego mojego posta z wykorzystaniem ekwiwalentu w
firmie poprzedniej to i tak podstawą do naliczania wg powyższego jest
20 dni w skali roku. Zatem ile tych dni uzyskała pracując w firmie BBC w
okresie: 1.04.2005 - 30.06.2005 i dalej kontuynuując 1.07.2005 do
29.07.2005 ?


Vonnegut79

do góry

Dnia 1 sie o godzinie 16:43, na pl.soc.prawo, Vonnegut79 napisał(a):


>>>a ścieżka zawodowa wygladała tak:
>>>
>>>21.09.2000 do 21.09.2004 - firma XYZ ale na UMOWE ZLECENIE...
>>
>> To że nagłówek takiej umowy ma "Umowa Zlecenie" wcale nie ozancza że taka
>> była.
>>
> Cóż takie prawo... :) Umowa zlecenie ze spółdzielnią studencką BRATNIAK
> odnawiana co miesiąc.


No właśnie.
Chodzi o to czy przychodziła na konkretna godzinę do *pracy*, czy
oczekiwała na "felezunek" i wtedy wykonywała ..."zlecenie".
Chodzi o to że mimo nazwy "umowa zlecenie", może, i najczęściej zachodzi,
normalny stosunek pracy. "Zleceniodawcy" starając się zaoszczędzić grosza,
"zlecają" .... normalną pracę.
Skoro to jest tak długi okres - cztery lata!!! - może warto by Twoja
znajoma spróbowała przedstawić swoje posiadane dokumenty osobie znającej
KP, i postarała się o .... ustalenie stosunku pracy za tamten okres?

Jakby nie patrzeć .... to cztery lata.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Witam,

urlop wypoczynkowy za okres 01.04.2005-12.08.2005:
5/12 x 20 dni = 8,3 dni, czyli po zaokrągleniu (zawsze w górę) 9 dni.

Pracodawca ma prawo do udzielenia urlopu pracownikowi w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dcllpb$o44$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> urlop wypoczynkowy za okres 01.04.2005-12.08.2005:
> 5/12 x 20 dni = 8,3 dni, czyli po zaokrągleniu (zawsze w górę) 9 dni.
>
> Pracodawca ma prawo do udzielenia urlopu pracownikowi w okresie
> wypowiedzenia umowy o pracę.


Hmm to teraz nie wiem :) 8 albo 9 eh.. :) każde z dwóch wersji dobrze :) Ale
czy wystarczy "słowo" pracodawcy, że wysyła ją na urlop wypoczynkowy czy
powinna ona jakiś dokument wystawiony przez niego podpisać ? W sumie mimo iż
ma obowiązek na ten urlop iśc, to jednak pracodawca jest stroną wysyłająca
ją na ten urlop... ?

Dzięki wszystkim za odpowiedzi.

Vonnegut79

do góry