Witam,
czy pracodawca może zmusić pójscie pracownika na urlop. Konkretnie: wziąłem
urlop i zostawiłem sobie kilka dni tak na wszelki wypadek /zwłaszcza aby mieć
4 dni na żądanie w razie nagłej potrzeby/. Ponieważ zakład teraz cały stoi
gdyż jest okres urlopowy i z tego powodu ja także poszedłem na urlop. Jednak
nie chce go wykorzystywać w całości, a pare dni zostawic sobie na róne nagłe
zdarzenia. Czy jeżeli kierownik każe /żąda/ abym poszedł na te kilka
pozostawionych dni to czy mogę odmówić? Jakie skutki ma taka sytuacje iż nie
chce podpisać swojej "karty urlopowej" /nie chcę iśc na urlop/?

Dziękuje za pomoc.
Pozdrawiam!
Krzysztof


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Krzysztof " <b...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:f9kgj9$3ne$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> czy pracodawca może zmusić pójscie pracownika na urlop. Konkretnie:
> wziąłem
> urlop i zostawiłem sobie kilka dni tak na wszelki wypadek /zwłaszcza aby
> mieć
> 4 dni na żądanie w razie nagłej potrzeby/. Ponieważ zakład teraz cały stoi
> gdyż jest okres urlopowy i z tego powodu ja także poszedłem na urlop.
> Jednak
> nie chce go wykorzystywać w całości, a pare dni zostawic sobie na róne
> nagłe
> zdarzenia. Czy jeżeli kierownik każe /żąda/ abym poszedł na te kilka
> pozostawionych dni to czy mogę odmówić? Jakie skutki ma taka sytuacje iż
> nie
> chce podpisać swojej "karty urlopowej" /nie chcę iśc na urlop/?

możesz odmówić.

do góry

http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-urlop
u,1,34,3.html

do góry

W wiadomości news:f9kgj9$3ne$1@inews.gazeta.pl Krzysztof
<b...@N...gazeta.pl> pisze:

> czy pracodawca może zmusić pójscie pracownika na urlop.
Na końcu zdania pytającego stawia się znak "?".

> Konkretnie:
> wziąłem urlop i zostawiłem sobie kilka dni tak na wszelki wypadek
> /zwłaszcza aby mieć 4 dni na żądanie w razie nagłej potrzeby/. Ponieważ
> zakład teraz cały stoi gdyż jest okres urlopowy i z tego powodu ja
> także poszedłem na urlop. Jednak nie chce go wykorzystywać w całości, a
> pare dni zostawic sobie na róne nagłe zdarzenia. Czy jeżeli kierownik
> każe /żąda/ abym poszedł na te kilka pozostawionych dni to czy mogę
> odmówić?
Obecnie możesz.
A tak przy okazji - jak ci ten "kierownik" każe, to ty każ mu dać polecenie
służbowe na piśmie.

> Jakie skutki ma taka sytuacje iż nie chce podpisać swojej
> "karty urlopowej"/nie chcę iśc na urlop/?
To zależy. Jeśli nie chcesz i nie podpiszesz, to karta będzie niepodpisana.
Jeśli niechcesz, ale podpiszesz - pójdziesz na niechciany urlop.

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:f9klsf$ihr$1@atlantis.news.tpi.pl baya <b...@w...pl>
pisze:

> http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-url
> op u,1,34,3.html
A możesz podrzucić jakieś źródło kiedy można zmusić użytkownika do
sensownego linkowania?

--
Jotte

do góry

> >
http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-urlop
u,1,34,3.html
> A możesz podrzucić jakieś źródło kiedy można zmusić użytkownika do
> sensownego linkowania?

?


http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-urlop
u,1,34,3.html

http://www.prawopracy.fr.pl/15.php

Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.


Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co
najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.


Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową,
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego
toku pracy.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.
§ 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie
macierzyńskim.


Art. 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek
pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby
poważne zakłócenia toku pracy.

(...)

Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas,
gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w
chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

do góry

W wiadomości news:f9kret$l1h$1@nemesis.news.tpi.pl baya <b...@w...pl>
pisze:

> http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-url
> op u,1,34,3.html
>> A możesz podrzucić jakieś źródło kiedy można zmusić użytkownika do
>> sensownego linkowania?
> ?
> http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-url
> op u,1,34,3.html
> http://www.prawopracy.fr.pl/15.php
> Art. 161.
Nie cytuj mi KP bo ja go znam.
Naucz się skracać linki żeby wystarczyło kliknąć, a nie kopiować na 2 razy,
bo wiersze są zawijane.

--
Jotte

do góry

> Nie cytuj mi KP bo ja go znam.
> Naucz się skracać linki żeby wystarczyło kliknąć, a nie kopiować na 2
razy,
> bo wiersze są zawijane.

Bardzo przepraszam, więcej nie będę, a tak na marginesie - cytuję
Krzysztofowi, bo to on zadał pytanie, a ty, jak widać, włączyłeś się do
dyskusji tylko po to, żeby czepiać się drobiazgów.
Pozdrawiam,
b

do góry

W wiadomości news:f9ktt4$r9b$1@nemesis.news.tpi.pl baya <b...@w...pl>
pisze:

>> Nie cytuj mi KP bo ja go znam.
>> Naucz się skracać linki żeby wystarczyło kliknąć, a nie kopiować na 2
> razy,
>> bo wiersze są zawijane.
> Bardzo przepraszam, więcej nie będę
No, to bardzo ładnie.

>, a tak na marginesie - cytuję
> Krzysztofowi, bo to on zadał pytanie, a ty, jak widać, włączyłeś się do
> dyskusji tylko po to, żeby czepiać się drobiazgów.
Nie, nie cytujesz Krzysztofowi tylko grupie. Krzysztofowi to możesz na
priva.
A ja nie czepiam się drobiazgów tylko czynię ci uwagi co do istotnej usterki
twoich postów.

--
Jotte

do góry

"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote in message
news:f9knme$fqs$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:f9klsf$ihr$1@atlantis.news.tpi.pl baya <b...@w...pl>
> pisze:
>
>> http://www.prawo.egospodarka.pl/15660,Kiedy-mozna-zm
usic-pracownika-do-url
>> op u,1,34,3.html
> A możesz podrzucić jakieś źródło kiedy można zmusić użytkownika do
> sensownego linkowania?

Leń!

do góry