W dniu 2011-06-17 19:51, Massai pisze:

> Bzdura.
> 24 to piątek po czwartku ustawowo wolnym, więc pewnie spora część
> pracowników sobie wolne wzięła i przez to nie idzie za bardzo
> zorganizować pracy dla reszty.

A co to pracowników obchodzi? ;)

--
spp

do góry

Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał
>
> Urlop udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika (wyjątek to
> okres wypowiedzenia). Nie można wydać polecenia wzięcia urlopu.

Jak zatem od strony prawnej wyglądają następujące kwestie:
1. Cała firma lub jakiś dział jest zamykany np. na cały lipiec i
wszyscy pracownicy wykorzystują urlop jednocześnie. Jest to często
spotykane w firmach produkcyjnych i uzasadnione bo jeśli np. na taśmie
pracuje kilkadziesiąt osób to nie da się urlopowac poszczególnych osób
według ich widzimisię.
2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału
następnego roku. Urlop jest udzielany na wniosek pracwnika, ale za
niewypełnienie tego obowiązku odpowiada pracodawca, nawet jeśli to
pracownik nie chciał iść na urlop.

do góry

>
> No właśnie chodzi o to, że bez zgody pracownika w żaden sposób.
>
z tego co mi ksiegowa gada to polowa urlopu nalezy do pracownika (wolnosc
wyboru) a druga polowa do pracodawcy pod wzgledem wyboru terminu.

do góry

Dnia Fri, 17 Jun 2011 20:28:28 +0200, Alek napisał(a):

> 2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału
> następnego roku.

A to jest obowiązek?

--
marcin

do góry

Użytkownik "zly" <b...@N...fm> napisał
>
>> 2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału
>> następnego roku.
>
> A to jest obowiązek?

O ile coś się ostatnio nie zmieniło to jest.

do góry

On 6/17/2011 3:28 PM, Dawid wrote:
>>
>> No właśnie chodzi o to, że bez zgody pracownika w żaden sposób.
>>
> z tego co mi ksiegowa gada to polowa urlopu nalezy do pracownika (wolnosc
> wyboru) a druga polowa do pracodawcy pod wzgledem wyboru terminu.
>
>

wywal księgową, ale to już.
albo sam uciekaj

nawiasem mówiąc, gdzie takich matołów (matołki) produkują?

do góry

On 6/17/2011 4:06 PM, Alek wrote:
> Użytkownik "zly" <b...@N...fm> napisał
>>
>>> 2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału
>>> następnego roku.
>>
>> A to jest obowiązek?
>
> O ile coś się ostatnio nie zmieniło to jest.
>

sie ma zmienic lub sie zmienilo. do konca lipca teraz ma byc.

przy czym dalej obowiązek jest dla pracodawcy, a nie dla pracownika.

do góry

W dniu 2011-06-17 23:22, witek pisze:
> On 6/17/2011 4:06 PM, Alek wrote:
>> Użytkownik "zly" <b...@N...fm> napisał
>>>
>>>> 2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału
>>>> następnego roku.
>>>
>>> A to jest obowiązek?
>>
>> O ile coś się ostatnio nie zmieniło to jest.
>>
>
> sie ma zmienic lub sie zmienilo. do konca lipca teraz ma byc.
>
> przy czym dalej obowiązek jest dla pracodawcy, a nie dla pracownika.
>
>

Czyli jesli pracownik nie chce wziąć urlopu to go zmusic nie można ale
jak IP namierzy, że ma niewykorzystany urlop to kare dostanie
pracodawca? Coś mi tu absurdem totalnym trąci.


--

do góry

On 6/18/2011 7:09 AM, Michał wrote:
> W dniu 2011-06-17 23:22, witek pisze:
>> On 6/17/2011 4:06 PM, Alek wrote:
>>> Użytkownik "zly"<b...@N...fm> napisał
>>>>
>>>>> 2. Jest obowiązek wykorzystania urlopu do końca pierwszego kwartału
>>>>> następnego roku.
>>>>
>>>> A to jest obowiązek?
>>>
>>> O ile coś się ostatnio nie zmieniło to jest.
>>>
>>
>> sie ma zmienic lub sie zmienilo. do konca lipca teraz ma byc.
>>
>> przy czym dalej obowiązek jest dla pracodawcy, a nie dla pracownika.
>>
>>
>
> Czyli jesli pracownik nie chce wziąć urlopu to go zmusic nie można ale
> jak IP namierzy, że ma niewykorzystany urlop to kare dostanie
> pracodawca? Coś mi tu absurdem totalnym trąci.
>
>
aha

do góry

spp wrote:

> W dniu 2011-06-17 19:51, Massai pisze:
>
> > Bzdura.
> > 24 to piątek po czwartku ustawowo wolnym, więc pewnie spora część
> > pracowników sobie wolne wzięła i przez to nie idzie za bardzo
> > zorganizować pracy dla reszty.
>
> A co to pracowników obchodzi? ;)

Nic a nic, tyle że to żaden figiel ani kontrola.
Pracodawca chce sobie w taki brzydki sposób przerzucić problem na
pracowników.

--
Pozdro
Massai

do góry