Witam.
Mam pytanie, czy pracodawca moze przeszukiwać szafki pracowników BEZ ICH
OBECNOSCI ?
Sytułacja wyglądała następująco : zebrało się grono osób: kierownik
zmianowy, ochroniarz, kierownik techniczny (2 ostatnie osoby sie
zmienialy, czasem byl kierownik dzialu, czasem 2 ochroniarz). Sytuacja
wygladala nastepujaco ,ze ww osoby przy pomocy zapasowych kluczy lub tzw
generala otwierala i kontrolowala szafki pracownikow pod ich nieobecnosc
(pracownicy byli na hali sprzedazy > hipermarket).
Prosze o wyjaśnienie na jakiej podstawie prawnej jest możliwe
przeprowadzanie takich kontroli i jak my pracownicy mozemy się przed tym
bronić ? Nie chodzi o sam fakt kontroli, tylko o przeprowadzenie jej pod
nieobecnosc pracownikow.

--
PINOL

do góry

Ja nie znam takiej normy prawnej- w przypadku gdy były to szafki
osobiste. Moze by warto było wstąpić do NSZZ "Solidarność"- bo w
grupie jest siła. Sam nic nie zdziałasz
www.solidarnosc.org.pl

np.
Nieprzyjazna Faurecia

(26.10) Około 1 tys. związkowców wzięło udział w dzisiejszej
manifestacji w Grójcu, przeciwko łamaniu praw pracowniczych i
związkowych przez koncern Faurecia.

W Polsce Faurecia zatrudnia ponad 2 tys. pracowników. Większość z nich
zatrudniona jest na umowy na czas określony. - Pracownicy skarżyli się
przede wszystkim na dużą liczbę nadgodzin i niskie wynagrodzenia. Ci
najbardziej doświadczeni zaczęli odchodzić z firmy. Także w trosce o
dobro zakładu wystąpiliśmy do pracodawcy o podjęcie rozmów z
pracownikami na temat warunków pracy - mówi Marek Olszewski z "S" w
Faurecii.

Większość z 400 zatrudnionych w wałbrzyskiej Faurecii pracowników
zadeklarowało chęć przystąpienia do związku zawodowego. - Chcieliśmy
zorganizować się w związek zawodowy i podjąć dialog z pracodawcą.
Wcześniej zgodnie z obowiązującym prawem wystąpiliśmy do pracodawcy o
utworzenie rady pracowników. Usłyszeliśmy, że kierownictwo nie życzy
sobie rady pracowników. To dziwne, bo we Francji ten sam pracodawca
nie ma nic przeciwko związkom zawodowym - dodaje Olszewski.

Chociaż Faurecia w swoim kodeksie etycznym deklaruje poszanowanie
prawa, w tym prawa pracowników do organizowania się w związki
zawodowe, w lipcu zwolniono pięciu założycieli "Solidarności". O
sprawie została powiadomiona Państwowa Inspekcja Pracy i prokuratura.
Związkowcy domagają się przywrócenia do pracy zwolnionych członków
NSZZ "S" oraz rozpoczęcia rozmów dotyczących warunków zatrudnienia.

- Jest hańbą wolnej Polski na początku XXI w., że nadal łamane są
gwarantowane konstytucją prawa związkowe. O tych haniebnych
poczynaniach pracodawców z Faurecii nie będzie cicho. Nagłaśnianie
takich przypadków będzie naszą bronią. Nie ustaniemy w wysiłkach
dopóki pracownicy Faurecii i innych zakładów pracy w Polsce nie będą
mogli korzystać ze swoich praw. Odpowiedzialność za przestrzeganie
prawa w tym prawa pracy, to odpowiedzialność rządu i jego instytucji.
Oczekujemy, że władza państwowa stanie po stronie zwykłych ludzi,
którzy chcą żyć w Polsce przyjaznej pracownikom, gdzie ich prawa są
przestrzegane i gdzie mogą godnie pracować, zakładać rodziny i żyć -
mówi Janusz Śniadek, przewodniczący NSZZ "Solidarność".

Faurecia to jeden z największych producentów podzespołów do
samochodów. W Polsce koncern ma swoje fabryki w Grójcu, Wałbrzychu,
Gorzowie Wielkopolskim i Legnicy.

do góry

Zasady dokonywania przeszukiwań rzeczy osobistych i ubrań pracowników

Pracodawca, który zamierza dokonywać przeszukiwań pracowników, musi
spełnić następujące warunki:

*
pracownicy powinni zostać powiadomieni o możliwości
przeszukiwania ich w regulaminie pracy, układzie zbiorowym, aneksie do
umowy o pracę lub w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy, np.
maile w sieci wewnętrznej,
*
przeszukiwanie jest dokonywane w porozumieniu z
przedstawicielami pracowników; przez przedstawicieli pracowników
należy rozumieć nie tylko związki zawodowe, ale również
przedstawicielstwo pracowników wyłonione zgodnie ze zwyczajem
panującym w danym zakładzie; przez ,,porozumienie" należy rozumieć
konsultację, ale nie wyrażenie zgody,
*
przeszukanie jest dokonywane wyłącznie w celu ochrony ważnego
interesu pracodawcy; nie można nadużywać tej formy monitorowania
pracowników,
*
przed przystąpieniem do przeszukiwania pracowników należy
dokonać tzw. ważenia dóbr i interesów; przeszukiwanie będzie zgodne z
prawem, jeżeli pracodawca będzie mógł w sposób obiektywny wykazać, iż
jego interes prawny ma ,,większą wartość" niż możliwe naruszenie dobra
osobistego pracownika,
*
kontrola nie może wykraczać poza zakres wyznaczony przez zasady
współżycia społecznego; sposób przeprowadzania kontroli powinien być
dostosowany do zagrożenia zaistniałego dla majątku pracodawcy.

Przeszukiwanie pracowników

Formą monitorowania aktywności pracowników jest również dokonywanie
przeszukiwań rzeczy osobistych i ubrań pracowników. Jest to sposób
monitoringu najdalej ingerujący w sferę prywatności pracowników.
Dlatego też pracodawca musi spełnić kilka określonych warunków,
dokonując przeszukania lub kontroli osobistej pracownika.

W wyroku z 13 kwietnia 1972 r. (I PR 153/72; OSNC z 1972 r. nr 10,
poz. 184) SN uznał, iż ,,stosowane szeroko w ramach przepisów
regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków
załogi w celu zapobiegania wynoszeniu mienia zakładów pracy jest
zgodne z prawem i nie narusza dóbr osobistych pracowników wówczas, gdy
pracownicy zostali uprzedzeni o możności stosowania tego rodzaju
kontroli w celu ochrony mienia i gdy kontrola ta jest wykonywana w
porozumieniu z przedstawicielstwem załogi w sposób niepozostający w
sprzeczności ze swym społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub
zasadami współżycia społecznego".

do góry