Art. 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch
półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca
więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.
Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy
na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6
godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Chodzi o pracownicę z wymiarem czasu pracy nie przekraczającym 6 godzin. W ZUZP
wprowadzony był zapis, że jest to jedna 30 minutowa przerwa, z opinii organu
rejestrującego PIP otrzymałem odp. iż kp. 187 par. 2 wprowadza ograniczenie
jedynie co do liczby przerw a nie wprowadza ograniczenia co do czasu. Więc moje
pytanie jaki jest wymiar tej jednej przerwy ? 30 min 45 min a może 6 godzin

Poza tym PIP zakwestionował to, iż przerwa udzielana jest na wniosek pracownicy
i na podstawie stosownego zaświadczenia lekarskiego o karmieniu dziecka piersią
? Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada
prawo do przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl pisze:

>
> Więc moje pytanie jaki jest wymiar tej jednej przerwy ? 30 min 45 min a może 6
godzin
>

To chyba zależy ile tych dzieci karmi: 1 - 30 minut, 2 i więcej - 45
minut. Przepis jest dość jasny, jakoś nie widać manewru interpretacyjnego.


> Poza tym PIP zakwestionował to, iż przerwa udzielana jest na wniosek pracownicy
> i na podstawie stosownego zaświadczenia lekarskiego o karmieniu dziecka piersią
> ?

Jak to zakwestionował? Tak powinno być.

> Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada prawo do
przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.
>
>

Niektórzy karmią. A droga do weryfikacji by się znalazła.

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

On 8 Kwi, 13:58, Johnson <j...@n...pl> wrote:
> > Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada prawo
do przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.
>
> Niektórzy karmią. A droga do weryfikacji by się znalazła.
>

Ostatnio sie zastanawialem jak to mozna zweryfikowac. Masz jakis
pomysl?

do góry

badzio pisze:
>
> Ostatnio sie zastanawialem jak to mozna zweryfikowac. Masz jakis
> pomysl?

Jak mawia klasyk: wiem ale nie powiem :)

--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry

Użytkownik badzio napisał:
> On 8 Kwi, 13:58, Johnson<j...@n...pl> wrote:
>>> Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada prawo
do przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.
>>
>> Niektórzy karmią. A droga do weryfikacji by się znalazła.
>>
>
> Ostatnio sie zastanawialem jak to mozna zweryfikowac. Masz jakis
> pomysl?

Metoda jest prosta, ale medyczna - jeśli piersi produkują mleko to
kobieta karmi, jak mleka nie produkują to nie karmi (pomijam przypadek
braku karmienia a celowego ściągania mleka dla podtrzymania jego
produkcji). Drugi sposób też medyczny to badanie z krwi poziomu hormonu
który jest pobudzany do wydzielania w przypadku karmienia piersią.

do góry

On 8 Kwi, 16:34, cyklista <c...@k...pl> wrote:
> Użytkownik badzio napisał:
>
> > On 8 Kwi, 13:58, Johnson<j...@n...pl>  wrote:
> >>> Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada
prawo do przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.
>
> >> Niektórzy karmią. A droga do weryfikacji by się znalazła.
>
> > Ostatnio sie zastanawialem jak to mozna zweryfikowac. Masz jakis
> > pomysl?
>
> Metoda jest prosta, ale medyczna - jeśli piersi produkują mleko to
> kobieta karmi, jak mleka nie produkują to nie karmi

I to mleko mialby sprawdzac kto - pracodawca? :)

> (pomijam przypadek
> braku karmienia a celowego ściągania mleka dla podtrzymania jego
> produkcji).

Wiesz, obywatele maja wyobraznie... :)

> Drugi sposób też medyczny to badanie z krwi poziomu hormonu
> który jest pobudzany do wydzielania w przypadku karmienia piersią.

to jest jakies rozwiazanie. aczkolwiek spotkalem sie juz z kilkoma
przypadkami kiedy poziom wszelakich hormonow podczas ciazy/karmienia
odbiegal od normy
ale teraz pytanie dot. Twoich propozycji - czesto sie zdarza ze po
powrocie do pracy kobieta karmi dziecko 1-2x dziennie (wieczorem,
czasami rano). kodeks nie precyzuje chyba czestotliwosci karmienia,
wiec taka kobieta tez ma prawo do przerwy w pracy?

do góry

Użytkownik badzio napisał:
> On 8 Kwi, 16:34, cyklista<c...@k...pl> wrote:
>> Użytkownik badzio napisał:
>>
>>> On 8 Kwi, 13:58, Johnson<j...@n...pl> wrote:
>>>>> Czyli pracodawca nie ma szans na weryfikowanie tego, czy pracownik posiada
prawo do przerwy tj. karmi dziecko ? W sumie można i 5 latka karmić.
>>
>>>> Niektórzy karmią. A droga do weryfikacji by się znalazła.
>>
>>> Ostatnio sie zastanawialem jak to mozna zweryfikowac. Masz jakis
>>> pomysl?
>>
>> Metoda jest prosta, ale medyczna - jeśli piersi produkują mleko to
>> kobieta karmi, jak mleka nie produkują to nie karmi
>
> I to mleko mialby sprawdzac kto - pracodawca? :)
>

Jeśli pracodawca jest lekarzem to jak najbardziej może on, ale jako
lekarz a nie pracodawca


>> (pomijam przypadek
>> braku karmienia a celowego ściągania mleka dla podtrzymania jego
>> produkcji).
>
> Wiesz, obywatele maja wyobraznie... :)
>

Mają, mają


>> Drugi sposób też medyczny to badanie z krwi poziomu hormonu
>> który jest pobudzany do wydzielania w przypadku karmienia piersią.
>
> to jest jakies rozwiazanie. aczkolwiek spotkalem sie juz z kilkoma
> przypadkami kiedy poziom wszelakich hormonow podczas ciazy/karmienia
> odbiegal od normy

Dlatego prawo nie bawi się w takie sprawdzanie, bo w weszlibyśmy w
gąszcz przepisów, norm, komisji, odwołań i zyski z tego wielokrotnie
byłyby niższe od kosztów jakie by to spowodowało

> ale teraz pytanie dot. Twoich propozycji - czesto sie zdarza ze po
> powrocie do pracy kobieta karmi dziecko 1-2x dziennie (wieczorem,
> czasami rano). kodeks nie precyzuje chyba czestotliwosci karmienia,
> wiec taka kobieta tez ma prawo do przerwy w pracy?

Dlaczego nie miałaby miec tej przerwy? Uznaj ją nie jako czas na
fizyczne karmienie (bo wtedy sposób sprawdzenia byłby prosty, kobieta by
fizycznie musiała to dziecko karmić w miejscu pracy - nie podejmuje się
sposobu rozwiązania miejsca i procedury), ale dodatek okolicznościowy
dla zachęcenia kobiet do naturalnego karmienia.

do góry