Witam. Jedna firma przekazała drugiej firmie część swoich pracowników.
Odbyło się to w myśl paragrafu 23 prim. Ja zgodnie z tym paragrafem
mam dwa miesiące od momentu przekazania na podjęcie decyzji czy
zgadzam się na pracę w nowej firmie czy na rozwiązanie umowy za 7-mio
dniowym uprzedzeniem. W myśl w/w paragrafu "Rozwiązanie stosunku pracy
w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa
pracy
wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za
wypowiedzeniem" No i teraz moje pytanie: Czy należy mi się odprawa.
Pozdrawiam i z góry dziękuję.

do góry

Dnia Mon, 15 Sep 2008 01:49:28 -0700, p@w napisał(a):

> No i teraz moje pytanie: Czy należy mi się odprawa.

Wyrok SN z 2 lutego 2001 r., I PKN 228/00: 'Rozwiązanie umowy o pracę
przez pracownika na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza nabycia
prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy (...)'

W uzasadnieniu (wychodząc od rozważań nt. podobieństwa do skutków
nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego:

'Sąd Najwyższy uznał, iż okoliczność, że rozwiązanie stosunku pracy
następuje w trybie wypowiedzenia zmieniającego, a nie w drodze
wypowiedzenia definitywnego ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny
z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. stanowią wyłączny powód
uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli bowiem pracownikowi
zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być w
pewnym wypadku potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku
pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i zakładu
pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można
oczekiwać, iż pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki.
Oznacza to, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona
szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu
niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że
przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu
pracy.
(...)
Podsumowując, należy uznać, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
na podstawie art. 23(1) § 4 KP nie wyklucza możliwości zastosowania
ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r., jeżeli spełnione są pozostałe jej
przesłanki, a więc w szczególności, gdy wyłączną przyczyną złożenia przez
pracownika oświadczenia woli były zmiany określone w art. 1 tej ustawy, a
równocześnie następowało zmniejszenie zatrudnienia, które motywowało
pracownika do złożenia oświadczenia woli.

Tak, zmieniła się ustawa, ale w ogólności stan prawny jest taki sam.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry