Zwalniam się na własną prośbę. Kierownik daje mi delikatnie do zrozumienia,
że jesli nie uporządkuję przed odejściem pewnych spraw ( z powodu braków
kadrowych jest to niewykonalne), to nie podpisze mi karty obiegowej (lub
będzie.zwlekał z jej podpisaniem).
Mam już zgodę dyrektora na dobrowolne odejście w określonym terminie. Kilka
dni później wyjeżdżam zarobkowo za granicę i każda zwłoka ze strony
kierownika może mieć dla mnie dotkliwe skutki.

Czy kierownik może tak postąpić? Co mogę zrobić, żeby wszystkie formalności
zostały dopełnione w terminie?

Za wszelką pomoc z góry dziękuję.

do góry

ewazaloga e...@i...pl napisał :

> Zwalniam się na własną prośbę. Kierownik daje mi delikatnie do
> zrozumienia, że jesli nie uporządkuję przed odejściem pewnych spraw
(
> z powodu braków kadrowych jest to niewykonalne), to nie podpisze mi
> karty obiegowej (lub będzie.zwlekał z jej podpisaniem).
> Mam już zgodę dyrektora na dobrowolne odejście w określonym
terminie.
> Kilka dni później wyjeżdżam zarobkowo za granicę i każda zwłoka ze
> strony kierownika może mieć dla mnie dotkliwe skutki.
>
> Czy kierownik może tak postąpić? Co mogę zrobić, żeby wszystkie
> formalności zostały dopełnione w terminie?
>
a że sie tak zapytam - co się stanie jeśli nie podpisze Ci tej
obiegówki ?

do góry

Użytkownik "ewazaloga" <e...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ba69f2$igf$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Czy kierownik może tak postąpić? Co mogę zrobić, żeby wszystkie
formalności
> zostały dopełnione w terminie?
>
A do czego sie uzywa takiej "karty obiegowej" i po co ona istnieje ? I komu
ona jest wlasciwie potrzebna ?

marekz

do góry

Witaj!
Jezeli w regulaminie pracy nie ma mowy o obiegowce, to sie nie masz czym
przejmowac.Musza Ci wydac swiadectwo pracy i juz. Ale jezeli wydanie
swiadectwa pracy jest uwarunkowane wypelnieniem obiegowki to nalezy sie
zastosowac do regulaminu firmy.

Joanna



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Joanna Grynfelder wrote:
> Jezeli w regulaminie pracy nie ma mowy o obiegowce, to sie nie masz czym
> przejmowac.Musza Ci wydac swiadectwo pracy i juz. Ale jezeli wydanie
> swiadectwa pracy jest uwarunkowane wypelnieniem obiegowki to nalezy sie
> zastosowac do regulaminu firmy.

Oj, chyba nie mozna uzalezniać wydania świadectwa pracy od czegokolwiek...

KG

do góry

(..........)
> Oj, chyba nie mozna uzalezniać wydania świadectwa pracy od czegokolwiek...
> KG

NIE WOLNO nawet. Ewentualne zobowiązania pracownika egzekwuje się w innym
trybie, także sądowym
k.

do góry