Jotte pisze:

> Przykład: pracodawca chce udzielić pracownikowi z tytułu nadgodzin czasu
> wolnego. Pracownik jest nieobecny w pracy (usprawiedliwiony, np.
> zwolnienie lekarskie) więc nie może skorzystać z ekwiwalentu w postaci
> czasu wolnego. W okresie usprawiedliwionej nieobecności upływa okres
> rozliczeniowy, w którym pracodawca musi rozliczyć nadgodziny w takiej
> czy innej formie.
> I co wtedy?
>

Nadal to tylko problem końca okresu rozliczeniowego, a nie inny problem.

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:f2d7vo$j9b$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Przykład: pracodawca chce udzielić pracownikowi z tytułu nadgodzin czasu
>> wolnego. Pracownik jest nieobecny w pracy (usprawiedliwiony, np.
>> zwolnienie lekarskie) więc nie może skorzystać z ekwiwalentu w postaci
>> czasu wolnego. W okresie usprawiedliwionej nieobecności upływa okres
>> rozliczeniowy, w którym pracodawca musi rozliczyć nadgodziny w takiej czy
>> innej formie.
>> I co wtedy?
> Nadal to tylko problem końca okresu rozliczeniowego, a nie inny problem.
Pytanie brzmiało: i co wtedy? A nie jaki to problem.
Ale nie pamiętamy, co piszemy?
No to cytat z poprzedniego postu:
<cit>
Pracodawca nie ma tylko wyboru gdy
nadgodziny są na końcu okresu rozliczeniowego.
</cit>
To nieprawda, nie tylko. Nadgodziny mogły być wypracowane na początku, w
środku, czy też różnie rozrzucone po okresie rozliczeniowym, wcale nie na
końcu. W przykładzie, który podałem pracodawca IMO nie ma możliwości
udzielenia pracownikowi dni wolnych i musi zapłacić kasę.

--
Jotte

do góry

On Tue, 15 May 2007 21:58:32 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>>>Co za bzdury - oczywiście, że za pracę w nadliczbówkach jest
>> wynagrodzenie. KP sobie poczytaj.
>> Ustawa o sluzbie cywilnej mowi co innego :) Tylko wolne, bez
>> mozliwosci wynagrodzenia.
>?
http://www.abc.com.pl/serwis/du/2006/1218.htm
Art. 67

5. Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu służby
cywilnej na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach
nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w
niedziele i święta.
6. Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie
przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym
samym wymiarze. Na wniosek pracownika wolny czas może być udzielony w
okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego
zakończeniu.
7. Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych
wykonywaną w porze nocnej przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze.


WAM
--
nad morze? www.nadmorze.pl

do góry

W wiadomości news:mamm43pbn5ba4agi6gm50teokuul6n6gl1@4ax.com WAM
<n...@n...nopl.pl> pisze:

>>> Ustawa o sluzbie cywilnej mowi co innego :) Tylko wolne, bez
>>> mozliwosci wynagrodzenia.
>>?
> http://www.abc.com.pl/serwis/du/2006/1218.htm
Tekst nieaktualny.
Ale chodziło mi o to, czemu zrobiłeś odskok w kierunku służby cywilnej.

--
Jotte

do góry

On Wed, 16 May 2007 21:48:13 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

>> http://www.abc.com.pl/serwis/du/2006/1218.htm
>Tekst nieaktualny.
W aktualnym chyba jest to samo?

>Ale chodziło mi o to, czemu zrobiłeś odskok w kierunku służby cywilnej.
Nie bylo mowy o tym kto jest pracodawca. Chcialem wiec pokazac, ze
zdanie mowiace o wynagrodzeniu nie zawsze jest prawdziwe.

WAM
--
nad morze? www.nadmorze.pl

do góry

W wiadomości news:ht1s43t055h628ajjphpsq8nlqofq44lgl@4ax.com WAM
<n...@n...nopl.pl> pisze:

>>Ale chodziło mi o to, czemu zrobiłeś odskok w kierunku służby cywilnej.
> Nie bylo mowy o tym kto jest pracodawca. Chcialem wiec pokazac, ze
> zdanie mowiace o wynagrodzeniu nie zawsze jest prawdziwe.
OK, wyjaśniłeś, kapuję.

--
Jotte

do góry