Witam !
Na początku powiem iż w poniższej sprawie byłem dwukrotnie w Państwowej
Inspekcji Pracy i przy obu wizytach uzyskałem rozbieżne informacje co
wprawiło mnie w niezłe zakłopotanie, ale od początku.

Pracuję w firmie od ponad dwóch lat i firma zatrudnia ponad 20 pracowników.

Gdy się zatrudniałem otrzymałem umowę na czas określony i wynagrodzenie
1000 zł brutto + premia uznaniowa 450 zł. Po okresie roku otrzymałem drugą
umowę przedłużającą okres zatrudnienia oraz załącznik (nie wiem jak go
nazwać chyba angaż) zwiększający moje wynagrodzenie z tym że był tam zapis
kwota wynagrodzenia brutto przed podwyzką 1450zł i kwota po podwyżce 1600zł.
Po kilku miesiącach otrzymałem drugi "angaż" z zapisem kwota wynagrodzenia
brutto przed podwyzką 1600zł po podwyżce 1750zł.
Jakieś 2 miesiące temu otrzymałem karę upomnienia oraz pozbawiono mnie
części premii w wyskosci 150 zł.

28 czerwca otrzymałem wypowiedzenie warunków umowy z zapisem że zmiany w
nim zawarte np. wynagrodzenie zostało ponownie rozbite na wynagrodzenie
zasadnicze 1000zł oraz nagroda uznaniowa 750zł brutto, wchodzą w życie od
dnia 1 sierpnia 2004r z dopiskiem że jeżeli przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia tj 15 lipca 2004r nie złoże oświadczenia o odmowie przyjęcia
nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrazeniem zgody na
proponowaną zmiane warunków umowy.

5 kwietnia złożyłem oświadczenie o odmowie przyjęcia warunków umowy o
pracę.

Tak wygląda sytuacja i teraz pytania które mnie nurtują i prosiłbym o
możliwie rzetelną odpowiedź:

1.) Czy pracodawca MUSIAŁ wypłacać mi premię?
2.) Jeśli otrzymywałem angaże z wynagrodzeniem brutto to była to podstawa
czy była to zbita podstawa i premia ?
3.) Czy kara nałożona na mnie (było to już po tych angażach) była zgodna z
prawem i czy moge sie ubiegać o zwrot tych pieniedzy?
4.) Kiedy następuje koniec wypowiedzenia czyli koniec mojej pracy w tej
firmie?
5.) Jakiej wysokości odprawę otrzymam ?

Dodam jeszcze że pracodawca stosował wobec mnie szeroko pojęty mobbing .

Jest to sperawa dość pilna i proszę o rzetelne odpowiedzi.
DZIĘKI

do góry

1.) Czy pracodawca MUSIAŁ wypłacać mi premię?

trudno orzec, ale jak to robił, to w czym problem

2.) Jeśli otrzymywałem angaże z wynagrodzeniem brutto to była to podstawa
czy była to zbita podstawa i premia ?

Obojętne. Jak w tym "angażu" miałeś n.p. 1500 zł, to tyle mieli ci płacić,
niezaleznie jak to nazywali

3.) Czy kara nałożona na mnie (było to już po tych angażach) była zgodna z
prawem i czy moge sie ubiegać o zwrot tych pieniedzy?

A to zalezy coż takiego nabroiłeś

4.) Kiedy następuje koniec wypowiedzenia czyli koniec mojej pracy w tej
firmie?

No pewnie 1 sierpnia

5.) Jakiej wysokości odprawę otrzymam ?

ha ha

Dodam jeszcze że pracodawca stosował wobec mnie szeroko pojęty mobbing .

to przykre


brett

do góry

> 1.) Czy pracodawca MUSIAŁ wypłacać mi premię?
> trudno orzec, ale jak to robił, to w czym problem
>
chciałbym wiedzieć

> 3.) Czy kara nałożona na mnie (było to już po tych angażach) była zgodna z
> prawem i czy moge sie ubiegać o zwrot tych pieniedzy?
>
> A to zalezy coż takiego nabroiłeś
Miałem prywatne pliki (nie programy) na firmowym komputerze

> 4.) Kiedy następuje koniec wypowiedzenia czyli koniec mojej pracy w tej
> firmie?
>
> No pewnie 1 sierpnia
pracodawca poinformował mnie ustnie (powiedział że dostane to na piśmie) że
pracuję tylko do 17 sierpnia
> 5.) Jakiej wysokości odprawę otrzymam ?
>
> ha ha
nie sądzę żeby to było śmieszne
kodeks pracy mówi ze otrzymam dwumiesięczną pensję przy odprawie więc nie
wiem jak to liczyć!!

Arek

do góry

> > 1.) Czy pracodawca MUSIAŁ wypłacać mi premię?
> > trudno orzec, ale jak to robił, to w czym problem
> >
> chciałbym wiedzieć

Jak bardzo cię to ciekawi to wnieś do sądu o ustalenie, tylko prawomocny
wyrok ma moc autorytatywną.
>
> > 3.) Czy kara nałożona na mnie (było to już po tych angażach) była zgodna
z
> > prawem i czy moge sie ubiegać o zwrot tych pieniedzy?
> >
> > A to zalezy coż takiego nabroiłeś
> Miałem prywatne pliki (nie programy) na firmowym komputerze

No to pewnie na upomnienie się nadaje, kwestia jeszcze, czy formalności
zostały zachowane, t.j. czy cie wysłuchał, zachował termin itp. Skoro jednak
sięnie odwołałeś od tej kary, to i tak po ptakach
>
> > 4.) Kiedy następuje koniec wypowiedzenia czyli koniec mojej pracy w tej
> > firmie?
> >
> > No pewnie 1 sierpnia
> pracodawca poinformował mnie ustnie (powiedział że dostane to na piśmie)
że
> pracuję tylko do 17 sierpnia

Pracujesz do końca okresu wypowiedzenia. Myślałem, że się kończy pierwszego,
ale może źle coś przeczytałem
> > 5.) Jakiej wysokości odprawę otrzymam ?
> >
> > ha ha
> nie sądzę żeby to było śmieszne
> kodeks pracy mówi ze otrzymam dwumiesięczną pensję przy odprawie więc nie
> wiem jak to liczyć!!

a gdzie ci to kp mówi? jesteś rencistą czy emerytem?

brett

do góry

> a gdzie ci to kp mówi? jesteś rencistą czy emerytem?
>
> brett
no ale pracodawca rozwiązuje ze mną umowę więc należy mi się odprawa

do góry

> > a gdzie ci to kp mówi? jesteś rencistą czy emerytem?
> >
> > brett
> no ale pracodawca rozwiązuje ze mną umowę więc należy mi się odprawa

a ktory art KP mowi o tej odprawie?.... jakos nie pamietam takowego...

-----------------
Pozdrawiam,
Wildcat

do góry