Witam serdecznie,

nie wiem czy było, nie wiem czy ta grupa, mam pytanie:

Moja dziewczyna została zwolniona z pracy po 10 latach.
Powodem jest zła sytuacja firmy w której pracuje, redukcja etatów itd...
Firma zatrudnia do 15 osob, jest to Sp. z o.o. handlowo-usługowa.

Pytanie brzmi, czy przysługuje jej odprawa jesli tak to w jakiej wysokosci?

Szefowie nie robią jej zadnych problemów, pytali do kiedy chce pracowac
i jak chce zakończyć z nimi współprace.
Co dla niej bedzie najlepszym rozwiazaniem?

Dodam ze bedzie szukac pracy, ale gdyby nie znalazła,
na pewno skorzysta z bezrobotnego.

Jak wariant "zakończenia" współpracy wybrac?
- wypowiedzenie z winy pracodawcy?
- porozumienie stron?

pzdr,

do góry

Użytkownik "testq" <a...@t...pl> napisał w wiadomości
news:447c7510$0$22583$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Witam serdecznie,
>
> nie wiem czy było, nie wiem czy ta grupa, mam pytanie:
>
> Moja dziewczyna została zwolniona z pracy po 10 latach.
> Powodem jest zła sytuacja firmy w której pracuje, redukcja etatów itd...
> Firma zatrudnia do 15 osob, jest to Sp. z o.o. handlowo-usługowa.
>
> Pytanie brzmi, czy przysługuje jej odprawa jesli tak to w jakiej
wysokosci?
>
> Szefowie nie robią jej zadnych problemów, pytali do kiedy chce pracowac
> i jak chce zakończyć z nimi współprace.
> Co dla niej bedzie najlepszym rozwiazaniem?
>
> Dodam ze bedzie szukac pracy, ale gdyby nie znalazła,
> na pewno skorzysta z bezrobotnego.
>
> Jak wariant "zakończenia" współpracy wybrac?
> - wypowiedzenie z winy pracodawcy?
> - porozumienie stron?
>
> pzdr,
>
>
Jeśli rozwiąże za porozumieniem stron to nie dostanie zasiłku.

do góry

Dnia 30 maj o godzinie 19:53, na pl.praca.dyskusje,pl.soc.prawo, Majkaa
napisał(a):


> Jeśli rozwiąże za porozumieniem stron to nie dostanie zasiłku.


Ejjj - powoli - nie siej herezji.

Jeżeli w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją w UP rozwiązałeś umowę na mocy
porozumienia stron zasiłek będzie Ci przysługiwał dopiero po 90 dniach
kalendarzowych od momentu zarejestrowania się. Uwaga! Nie chodzi o to by
ostatnia umowa przed rejestracją była tak rozwiązana, tylko jakakolwiek
umowa w ww. okresie 6 miesięcy.

Przykład: 10 stycznia 2003 rozwiązałeś umowę za porozumieniem stron po czym
zawarłeś umowę na czas nieokreślony z kolejnym pracodawcą. Tę ostatnią
umowę wypowiedział pracodawca ze skutkiem na 31 maja 2003. Rejestrujesz się
w UP 15 czerwca 2003. Prawo do zasiłku zostanie zawieszone na 90 dni :(.

Zasiłek zostanie jednak wypłacony normalnie jeżeli rozwiązanie za
porozumieniem stron nastąpiło:

- na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych,
- w związku ze zmianą miejsca zamieszkania.




--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry

a po drugie nowy pracodawca bedzie myslal ze to na jej prosbe tak sie
stalo lub jaka ugoda za wpadke, lepsze jest z winy pracodawcy

--
Pozdro
Harry
gg 833844
!!! Popraw adres przy odpowiadaniu na priv !!!

do góry

> Jak wariant "zakończenia" współpracy wybrac?
> - wypowiedzenie z winy pracodawcy?
> - porozumienie stron?
>
> pzdr,
>
wyżej napisali ze masz ograniczenia.. - ale jezeli napiszesz w zwolnieniu -
ze zwolnienie jest z powodu redukcji etatów. tudzież likwidacji zakładu to
nie ma wtedy zadnego okresu przejsciowego i "kuroniówke" dostajesz od razu

do góry

Dnia 31 maj o godzinie 20:15, na pl.praca.dyskusje,pl.soc.prawo, jarojk
napisał(a):


> wyżej napisali ze masz ograniczenia.. - ale jezeli napiszesz w zwolnieniu -


wKF: nie ważne co napisze w wypowiedzeniu jedna czy druga strona - istota
będzie co znajdzie się w świadectwie pracy które wystawia pracodawca.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry