Czesc!

Moja firma zostala przejeta przez inna. Niezbyt mi sie to podoba. Mam
pytanie jakie plusy i minusy (zarowno prawne (te glownie mnie interesuja)
jak i powiedzmy etyczne) wiaza sie ze zlozeniem wypowiedzenia przez
pracownika w zwyklym trybie (z okresem wypowiedzenia), a jakie w trybie
okreslonym przez art 23 kodeksu pracy, czyli bez okresu wypowiedzenia, ale z
7 dniowym uprzedzeniem.

Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak
to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)?

Pozwolilem sobie zadac to pytanie tutaj, a nie na grupie praca, gdyz pewnie
tutaj znajde wiecej specow od prawa. Dzieki.

do góry

lobuziak napisał(a):

>
> Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak
> to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)?


Nie musi.



--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *lobuziak* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak jak
> to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)?

Poglądy są dwa, jeden taki, że skoro rozwiązanie w trybie art. 23(1)
kp wiąże się z fikcją prawną rozwiązania przez pracodawcę to
odprawa się należy. Jest też orzecznictwo SN (cytuję z pamięci), iż
odprawa jest "w zasadzie" należna. Na tej podstawie czasem buduje się
tezy, iż "czasem" jest nienależna.
Na gruncie ustawy z 2003 r. o rozwiązywaniu stosunków pracy... trzeba
uznać, że rozwiązanie w takim trybie może zostać uznane
za współprzyczynę leżącą po stronie pracownika, zatem powinno
wiązać się z wypłatą odprawy w wysokości określonej art. 8 tejże
ustawy (1-3 wynagrodzenia miesięczne).
Ale może z innej beczki: dlaczego nie podoba Ci się przejęcie przez
nowego pracodawcę?

--
pozdrawiam, Olgierd
gsm: 502DEFUNK || JID: o...@j...org

do góry

> > Czy w tym drugim przypadku firma musi wyplacic jakas odprawe i jesli tak
jak
> > to blizej wyglada (kwota, zasady, kiedy jest wyplacana itd)?
>
> Nie musi.

Nigdy nie wyplaca, czy od czegos to zalezy i jesli tak od czego?

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *lobuziak* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Nigdy nie wyplaca, czy od czegos to zalezy i jesli tak od czego?

Tu znów z pamięci wyciągam wyrok SN - "racjonalność decyzji". W razie
sporu sąd będzie oceniał pobudki, dla których pracownik rezygnuje z
pracy.

--
pozdrawiam, Olgierd
gsm: 502DEFUNK || JID: o...@j...org

do góry

> > Nigdy nie wyplaca, czy od czegos to zalezy i jesli tak od czego?
>
> Tu znów z pamięci wyciągam wyrok SN - "racjonalność decyzji". W razie
> sporu sąd będzie oceniał pobudki, dla których pracownik rezygnuje z
> pracy.

Generalnie nie planuje firmy ciagac po sadach. ;)

Czyli powinienem domagac sie odprawy, czy nie w takiej sytuacji i jaka
podstawe prawna podac?

Brrr nieco to skomplikowane...

do góry

> Poglądy są dwa, jeden taki, że skoro rozwiązanie w trybie art. 23(1)
> kp wiąże się z fikcją prawną rozwiązania przez pracodawcę to
> odprawa się należy. Jest też orzecznictwo SN (cytuję z pamięci), iż
> odprawa jest "w zasadzie" należna. Na tej podstawie czasem buduje się
> tezy, iż "czasem" jest nienależna.

Przejrzalem cos takiego:

http://prawopracy.fr.pl/akty_prawne.php?aktid=zwolni
enia_grupowe.php
(plus kodeks pracy oczywiscie)

i nie wiem skad wziales, ze info, ze odprawa sie nalezy. Doprecyzowujac
zapewne zwalnialbym sie sam, badz moze jeszcze ktos, ale na pewno nie bedzie
to zwolnienie grupowe, tzn. nie spelni warunkow 10 pracownikow / 10 procent
/ 30 pracownikow.

do góry

lobuziak napisał(a):
> i nie wiem skad wziales, ze info, ze odprawa sie nalezy. Doprecyzowujac
> zapewne zwalnialbym sie sam, badz moze jeszcze ktos, ale na pewno nie bedzie
> to zwolnienie grupowe, tzn. nie spelni warunkow 10 pracownikow / 10 procent
> / 30 pracownikow.

a kto powiedział że odprawa należy się tylko przy zwolnieniach grupowych?

KG

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *kam* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> a kto powiedział że odprawa należy się tylko przy zwolnieniach grupowych?

Internet ma tę przykrą cechę, że można tam znaleźć różne stare
sprawy. A to bywa niekiedy mylące.

--
pozdrawiam, Olgierd
gsm: 502DEFUNK || JID: o...@j...org

do góry

> > a kto powiedział że odprawa należy się tylko przy zwolnieniach
grupowych?
>
> Internet ma tę przykrą cechę, że można tam znaleźć różne stare
> sprawy. A to bywa niekiedy mylące.

czyli jesli dobrze rozumiem, na odprawe szans nie ma?

do góry