begin Jotte

> Natomiast jeśli pismo nie zawiera klauzuli o twojej zgodzie, to nie ma
> mowy o porozumieniu. Jest to czynność jednostronna pracodawcy, artykuł
> KP podałem.

Rozumiem. Czyli wszystko zależy od samej treści tego pisma. Niestety nie
znam jej zbyt dokładnie.

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

begin Jotte

> A tego to ja już nie rozwiążę za ciebie. Jak sie zgodzisz - tyrasz dalej
> tak samo za mniejszą kasę. Jeśli nie - to możesz dostać wypowiedzenie
> zwykłe lub zmieniające (przy braku zgody na zaproponowane nowe warunki
> stanie się ono wyp. zwykłym). Na wypowiedzeniu i na świadectwie pracy
> będzie podana przyczyna wypowiedzenia. Albo może trafisz na świnię i
> będzie próbował znaleźć coś aby cię wywalić bez wypowiedzenia?

Nie chodzi o mnie, ale to mało ważne. Czyli chyba najlepiej byłoby się
umówić z pracodawcą na wypowiedzenie za porozumieniem stron (o ile
oczywiście pracodawca będzie do tego skory)? Dobrze myślę?

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

Użytkownik "to" <t...@a...xyz> napisał w wiadomości
news:4d6fc91c$0$2442$65785112@news.neostrada.pl...
> begin Jotte

>> A tego to ja już nie rozwiążę za ciebie. Jak sie zgodzisz - tyrasz dalej
>> tak samo za mniejszą kasę. Jeśli nie - to możesz dostać wypowiedzenie
>> zwykłe lub zmieniające (przy braku zgody na zaproponowane nowe warunki
>> stanie się ono wyp. zwykłym). Na wypowiedzeniu i na świadectwie pracy
>> będzie podana przyczyna wypowiedzenia. Albo może trafisz na świnię i
>> będzie próbował znaleźć coś aby cię wywalić bez wypowiedzenia?
>
> Nie chodzi o mnie, ale to mało ważne. Czyli chyba najlepiej byłoby się
> umówić z pracodawcą na wypowiedzenie za porozumieniem stron (o ile
> oczywiście pracodawca będzie do tego skory)? Dobrze myślę?
Nie wiem.
Pisałeś, że pracownik nie jest zainteresowany pracą na nowych warunkach.

--
Jotte

do góry

begin Jotte

> Nie wiem.
> Pisałeś, że pracownik nie jest zainteresowany pracą na nowych warunkach.

No nie jest. Ale te nowe zasady mają obowiązywać dopiero za miesiąc.
Czyli chyba najlepiej omówić się na wypowiedzenie za porozumieniem stron
za ten miesiąc.

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

begin Jotte

> Nie wiem.
> Pisałeś, że pracownik nie jest zainteresowany pracą na nowych warunkach.

No nie jest. Ale te nowe zasady mają obowiązywać dopiero za miesiąc. Czyli
chyba najlepiej umówić się na wypowiedzenie za porozumieniem stron za ten
miesiąc.

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

Użytkownik "to" <t...@a...xyz> napisał w wiadomości
news:4d6fd1cf$0$2442$65785112@news.neostrada.pl...
> begin Jotte

>> Nie wiem.
>> Pisałeś, że pracownik nie jest zainteresowany pracą na nowych warunkach.
> No nie jest. Ale te nowe zasady mają obowiązywać dopiero za miesiąc. Czyli
> chyba najlepiej umówić się na wypowiedzenie za porozumieniem stron za ten
> miesiąc.
Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Jeśli się zgodzisz na proponowaną zmianę warunków pracy i płacy za
porozumieniem, to dalej pracujesz i za miesiąc te nowe zaczną cię
obowiązywać.
Możesz, oczywiście, odrzucić porozumienie i czekać, co się stanie (pisałem o
tym).
Możesz także sam złożyc wypowiedzenie z obowiązującym cię okresem (w
odróżnieniu od pracodawcy nie musisz podawać powodu).
Tak czy inaczej na świadectwie pracy będzie podane w jakim trybie nastąpiło
rozwiązanie stosunku pracy.

Ja bym odrzucił opisaną przez ciebie propozycję i czekał. I zachowaj ten
papier albo chociaż jego kopię na wszelki wypadek.

--
Jotte

do góry

Dodam, że są i inne możliwości. Możesz np. sam zaproponować rozwiązanie
stosunku pracy za porozumieniem stron z terminem miesięcznym.

--
Jotte

do góry

to pisze:
> begin Jotte
>
>> Jeśli tej propozycji dokonano na piśmie, to jest to wypowiedzenie
>> zmieniające, jakkolwiek chciabyś to nazywać.
>
> Jest na piśmie i nazywa się "porozumieniem zmieniającym". Jak wspomniałem
> nie znam się specjalnie na tym, ale przeglądając sieć znalazłem wyraźne
> rozróżnienie pomiędzy "wypowiedzeniem zmieniającym", a "porozumieniem
> zmieniającym". To jak to w rzeczywistości jest?

powinieneś mieć pouczenie na dole pisma, jeśli go nie ma, musisz podjąć
decyzję do końca okresu wypowiedzenia, jeśli jest pouczenie, to do
połowy tego okresu. Jeśli chodzi o przyszłego pracodawce, to co to
zmienia? - nic. Po prostu zmieniły sie warunki na nieakceptowalne więc
nie pracowałeś tam dalej i koniec.

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

to pisze:
> begin Jotte
>
>> A tego to ja już nie rozwiążę za ciebie. Jak sie zgodzisz - tyrasz dalej
>> tak samo za mniejszą kasę. Jeśli nie - to możesz dostać wypowiedzenie
>> zwykłe lub zmieniające (przy braku zgody na zaproponowane nowe warunki
>> stanie się ono wyp. zwykłym). Na wypowiedzeniu i na świadectwie pracy
>> będzie podana przyczyna wypowiedzenia. Albo może trafisz na świnię i
>> będzie próbował znaleźć coś aby cię wywalić bez wypowiedzenia?
>
> Nie chodzi o mnie, ale to mało ważne. Czyli chyba najlepiej byłoby się
> umówić z pracodawcą na wypowiedzenie za porozumieniem stron (o ile
> oczywiście pracodawca będzie do tego skory)? Dobrze myślę?
>

Jeśli zapłaci fajną kasę, albo zaproponuje inne bonusy, to dobrze, jeśli
nie, to nie wiem po co się porozumiewać i stracić np możliwość odprawy
(bo może przysługiwać - może warto to sprawdzić).


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry

to pisze:
> begin Jotte
>
>> Nie wiem.
>> Pisałeś, że pracownik nie jest zainteresowany pracą na nowych warunkach.
>
> No nie jest. Ale te nowe zasady mają obowiązywać dopiero za miesiąc. Czyli
> chyba najlepiej umówić się na wypowiedzenie za porozumieniem stron za ten
> miesiąc.
>


Jeśli się nie zgodzisz i dostaniesz wypowiedzenie zmieniające, to nowe
zasady Cię nie obejmą w ogóle (jeśli oczywiście nie zdecydujesz sie na
przyjęcie nowych warunków).

--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl

do góry