Czy można zwolnić z pracy nauczyciela akademickiego będącego na zwolnieniu
lekarskim ?
Kodeks pracy jest zasadniczo jeden, jednak jak się okazuje taki nauczyciel
akademicki, dla przykładu asystent na umowie o pracę ma napisane na czas
nieokreślony, jednak po upływie 7 lat jesli nie złozy dokumentówi nie
pozdaje egzaminów doktoranckich podlega tzw. rotacji czyli zostaje
zwolniony. Czasami rektorzy idą pracownikom naukowym na rękę przedłużając
okres zatrudienia np. zatrudniając na etacie starszego wykładowcy. Decyzje
takie zapadają w jakimś określonym momencie. Co będzie jeśli w tym okresie
pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim, być może szpitalnym.

Z góry dziękuje za wszelkie odpowiedzi
pzdr
Piotr

do góry

Użytkownik "Piotr" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d2ebhv$m8i$1@inews.gazeta.pl...
> Czy można zwolnić z pracy nauczyciela akademickiego będącego na
zwolnieniu
> lekarskim ?
> Kodeks pracy jest zasadniczo jeden, jednak jak się okazuje taki
nauczyciel
> akademicki, dla przykładu asystent na umowie o pracę ma napisane na
czas
> nieokreślony, jednak po upływie 7 lat jesli nie złozy dokumentówi
nie
> pozdaje egzaminów doktoranckich podlega tzw. rotacji czyli zostaje
> zwolniony.

Kiedyś było to zapisane w ustawie o szkolnictwie wyższym i chyba w
dalszym ciągu tak jest. Ponadto w statucie uczelni też mogą być zapisy
w tej sprawie. Przyczyną wypowiedzenia jest niespełnienie warunków
zatrudnienia na stanowisku asystenta, tzn. nieuzyskanie stopnia
naukowego doktora w odpowiednim czasie lub niesatysfakcjonująca władze
uczelni ocena pracy asystenta.

> Czasami rektorzy idą pracownikom naukowym na rękę przedłużając
> okres zatrudienia np. zatrudniając na etacie starszego wykładowcy.

Na stanowisku wykładowcy lub starszego wykładowcy może być zatrudniona
osoba bez doktoratu.

Decyzje
> takie zapadają w jakimś określonym momencie. Co będzie jeśli w tym
okresie
> pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim, być może szpitalnym.

Co będzie, to zależy od momentu podejmowania decyzji. Jeżeli zmiana
stanowiska nastąpi odpowiednio wcześnie, tzn. przed doręczeniem
asystentowi wypowiedzenia (co najmniej 3-miesięcznego, niegdyś było
6-miesięczne), to już nie będzie krytycznego terminu i pracownik może
spokojnie chorować, chyba nawet do 12 miesięcy, a po nich może jeszcze
skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (do 12 miesięcy).

Natomiast jeżeli asystent rozpocznie zwolnienie lekarskie dopiero po
otrzymaniu wypowiedzenia, to umowa na stanowisku asystenta rozwiąże
się w dniu określonym w wypowiedzeniu, bez względu na trwające
zwolnienie lekarskie.
Na nową umowę na stanowisku wykładowcy raczej można liczyć dopiero po
powrocie ze zwolnienia lekarskiego.
W realiach uczelni łatwiejsze byłoby załatwienie sprawy przez zmianę
stanowiska odpowiednio wcześnie, tzn. przed doręczeniem wypowiedzenia.

Pozdrawiam

--
wa

do góry