Witajcie

Taka sprawa. Pracownik jest obecnie zatrudniony na pełny etat, ale
wyraził chęć pracy na pół etatu przy obniżonym wynagrodzeniu. Pracodawca
wyraził na to zgodę i zaproponował aneks do umowy o pracę. I tutaj kilka
pytań:

- Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób?
- Co w tym aneksie powinno się znaleźć, wystarczy informacja o nowym
wymiarze pracy i wysokości wynagrodzenia?
- Jak wtedy wygląda wysokość ZUS-u, podatku itp.? Pewnie ZUS
proporcjonalnie, a podatek wg. aktualnych przepisów (czyli pewnie wyjdzie
też +/- proporcjonalnie)? Mam rację?

Wybaczcie jeśli coś napisałem mało fachowo, ale prawo pracy nie jest mi
specjalnie znane (nigdy nie pracowałem na etacie i nie zamierzam).

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

W dniu 27-03-2011 16:54, to pisze:
> Witajcie
>
> Taka sprawa. Pracownik jest obecnie zatrudniony na pełny etat, ale
> wyraził chęć pracy na pół etatu przy obniżonym wynagrodzeniu. Pracodawca
> wyraził na to zgodę i zaproponował aneks do umowy o pracę. I tutaj kilka
> pytań:
>
> - Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób?

Mozna, porozumieniem zmieniajacym.

> - Co w tym aneksie powinno się znaleźć, wystarczy informacja o nowym
> wymiarze pracy i wysokości wynagrodzenia?

Zasadniczo tak. Pod warunkiem, ze pozostale warunki sie nie zmieniaja.

> - Jak wtedy wygląda wysokość ZUS-u, podatku itp.? Pewnie ZUS
> proporcjonalnie, a podatek wg. aktualnych przepisów (czyli pewnie wyjdzie
> też +/- proporcjonalnie)? Mam rację?

Znajdz pierwszy lepszy kalklator wynagrodzen w internecie i bedziesz
wiedzial.


--
Adam

do góry

begin elephanto

> Znajdz pierwszy lepszy kalklator wynagrodzen w internecie i bedziesz
> wiedzial.

Tylko w żadnym nie podaje się czasu pracy (cały etat, pół itp.). Czy mam
przez to rozumieć, że sam wymiar godzinowy nie ma żadnego znaczenia, a
wszystkie te składki i daniny są liczone procentowo od wysokości
wynagrodzenia? Czyli, że -- inaczej mówiąc -- osoba zarabiająca N na cały
etat zapłaci tyle samo, co osoba zarabiająca N na pół etatu?

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

Dnia Sun, 27 Mar 2011 15:54:15 +0000, to napisał(a):

> Czyli, że -- inaczej mówiąc -- osoba zarabiająca N na
> cały etat zapłaci tyle samo, co osoba zarabiająca N na pół etatu?

Dokładnie tak

do góry

begin jureq

>> Czyli, że -- inaczej mówiąc -- osoba zarabiająca N na cały etat zapłaci
>> tyle samo, co osoba zarabiająca N na pół etatu?
>
> Dokładnie tak

No i wszystko jasne. :)

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

do góry

Dnia Sun, 27 Mar 2011 14:54:08 +0000, to napisał(a):

> - Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób? - Co w tym aneksie powinno
> się znaleźć, wystarczy informacja o nowym wymiarze pracy i wysokości
> wynagrodzenia?

Plus jeszcze ustalenia o dodatku za nadgodziny. Od paru lat trzeba o tym
pisać niepełnoetatowcom.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

do góry

On Mon, 28 Mar 2011, Olgierd wrote:

> Dnia Sun, 27 Mar 2011 14:54:08 +0000, to napisał(a):
>
>> - Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób? - Co w tym aneksie powinno
>> się znaleźć, wystarczy informacja o nowym wymiarze pracy i wysokości
>> wynagrodzenia?
>
> Plus jeszcze ustalenia o dodatku za nadgodziny. Od paru lat trzeba o tym
> pisać niepełnoetatowcom.

Korzystając z okazji, czy:
- trzeba pisać, ale ustalenia są umowne (tyle że "muszą być wyrażone")
- trzeba pisać, choć to bez sensu, bo jest nieopcjonalna regulacja prawna?

Czytam np. ten 29[1] KP i usiłuję dojść co ustawodawca raczył był
zapisać (niezależnie od tego co chciał zapisać ;))

pzdr, Gotfryd

do góry

Dnia Tue, 05 Apr 2011 08:34:57 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):

>> Plus jeszcze ustalenia o dodatku za nadgodziny. Od paru lat trzeba o
>> tym pisać niepełnoetatowcom.
>
> Korzystając z okazji, czy:
> - trzeba pisać, ale ustalenia są umowne (tyle że "muszą być wyrażone") -
> trzeba pisać, choć to bez sensu, bo jest nieopcjonalna regulacja prawna?
>
> Czytam np. ten 29[1] KP i usiłuję dojść co ustawodawca raczył był
> zapisać (niezależnie od tego co chciał zapisać

Miałem na myśli raczej art. 151 par. 5 kp :)

Co do tego trzy trzeba, czy warto, zdania są podzielone. Moim zdaniem
lepiej wpisać (np. "8 godzin"), bo to będzie na 100% rozwiązywało problem
ewentualnych roszczeń pracownika. Wprawdzie SN powiedział, że "w braku
porozumienia stron w tym zakresie, dodatek pracownikowi nie
przysługuje" (I PK 315/07), ale nie mamy najmniejszej gwarancji, że
pogląd ten się utrwali.

--
:-) Olgierd
Lege Artis == http://olgierd.bblog.pl

do góry