Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:vu37sv8vb2j3g97b5o8qurollp2i24d82d@4ax.com

>> Czyli porzucasz pracę. (kiedyś to był art 64 § 1 KP)
>
> Wiesz co, lepiej się nie odzywaj, jak się nie znasz. Do tego nawet jak
> ktoś Ci zwraca uwagę, że się mylisz to dalej wprowadzasz w błąd.
>
> Art. 30. § 1.
> [...]
> 3) przez o?wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
> wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
> [ Art. 55. § 1., § 1^1., § 2., § 3.]

Nie musisz cytować ustaw gdyż one nijak się mają
do sytuacji opisanej w poscie zaczynającym wątek.
news:bpvjri$o79$1@news.onet.pl
Wskaż mi palcem (a na kolanach będę przepraszał)
gdzie w tym poscie jest opisana sytuacja do której
mógłbyś zastosować któryś z cytowanych przepisów?
On nie pytał jakie warunki musi spełnić aby rozwiązać
umowę o pracę bez wypowiedzenia! On ją rozwiązał
i słowem nie podał jak to zrobił.

--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Pół prawdy to całe kłamstwo."
www.amikom.com.pl

do góry

Pięknego dnia Tue, 25 Nov 2003 20:02:58 +0100, "Andrzej_K."
<n...@n...spam.pl> zakodował:

>Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
>news:vu37sv8vb2j3g97b5o8qurollp2i24d82d@4ax.com
>
>>> Czyli porzucasz pracę. (kiedyś to był art 64 § 1 KP)
>>
>> Wiesz co, lepiej się nie odzywaj, jak się nie znasz. Do tego nawet jak
>> ktoś Ci zwraca uwagę, że się mylisz to dalej wprowadzasz w błąd.
>>
>> Art. 30. § 1.
>> [...]
>> 3) przez o?wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
>> wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
>> [ Art. 55. § 1., § 1^1., § 2., § 3.]
>
>Nie musisz cytować ustaw gdyż one nijak się mają
>do sytuacji opisanej w poscie zaczynającym wątek.
>news:bpvjri$o79$1@news.onet.pl


>Wskaż mi palcem (a na kolanach będę przepraszał)
>gdzie w tym poscie jest opisana sytuacja do której
>mógłbyś zastosować któryś z cytowanych przepisów?

"pracownik, który rozwi?zał umowę z pracodawc? bez wypowiedzenia"

Oznacza to rozwiązanie w trybie art. 55 KP (dokładne uzsadnienie,
czyli dokładniejsze sprecyzowanie nie było możliwe na podstawie
przedstawionych danych). Czyli nie ma nic wspólnego z art. 64 na który
Ty się powoływałeś.

Nie musisz klękać.

>On nie pytał jakie warunki musi spełnić aby rozwiązać
>umowę o pracę bez wypowiedzenia! On ją rozwiązał


Właśnie - On ją rozwiązał, a nie porzucił pracę (czyli bez słowa
przestał przychodzić w TRAKCIE obowiązywania umowy). Najpierw
rozwiązał i dopiero sobie poszedł.

>i słowem nie podał jak to zrobił.
Nie ma to znaczenia (uzasadnieniem mogło być "bo zupa była za słona")
- skoro rozwiązał umowę bez wypowiedzenia (i nie ma to nic wspólnego z
porzuceniem pracy w "dawnym" rozumieniu, które obecnie oznacza
naruszenie podstawowych obowiązków pracownika), to tak ma być na
świadectwie które pracodawca niezwłocznie ma wystawić.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Nie musisz cytować ustaw gdyż one nijak się mają
> do sytuacji opisanej w poscie zaczynającym wątek.
> news:bpvjri$o79$1@news.onet.pl

Tak sie sklada, ze maja.

> Wskaż mi palcem (a na kolanach będę przepraszał)
> gdzie w tym poscie jest opisana sytuacja do której
> mógłbyś zastosować któryś z cytowanych przepisów?
> On nie pytał jakie warunki musi spełnić aby rozwiązać
> umowę o pracę bez wypowiedzenia! On ją rozwiązał
> i słowem nie podał jak to zrobił.
>

Wlasnie dlatego ze zlozyl stosowne oswiadczenie umowa sie rozwiazala. Na
dobra sprawe nawet gdyby nie podal zadnych przyczyn to oswiadczenie i tak
jest skuteczne. Skutek oswiadczenia woli pracownika nie jest uzalezniony od
istnienia przyczyn do jego zlozenia. Jezeli bylo ono bezpodstawne to
pracodawca moze dochodzic od pracownika odszkodowania. Podstawa rozwiazania
umowy zostaje jednak niezmieniona. Blednie rozumiesz "porzucenie pracy". W
zasadzie to nie masz pojecia o trybach rozwiazywania umow o prace. W
opisanej sytuacji zwolnienie dyscyplinarne wreczone pracownikowi jest
bezskuteczne bo umowa juz nie wiazala stron. Pracodawca jesli wyda
swiadectwo pracy i zawrze w nim iformacje o zwolnieniu dyscyplinarnym bedzie
musial je sprostowac a moze nawet zaplaci odszkodowanie jesli pracownik
wykaze zwiazek miedzy jego bledna trescia a doznana szkoda.

Nie wprowadzaj juz w blad!

Dan

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:mfe7sv4qk6l7cp3ee80oapc2nj5fvh3gn1@4ax.com

> [....................]
> "pracownik, który rozwi?zał umowę z pracodawc? bez wypowiedzenia"
>
> Oznacza to rozwiązanie w trybie art. 55 KP (dokładne uzsadnienie,
> czyli dokładniejsze sprecyzowanie nie było możliwe na podstawie
> przedstawionych danych).


> Czyli nie ma nic wspólnego z art. 64 na który
> Ty się powoływałeś.
>
> Nie musisz klękać.

OK! "Jestem cham, *ale honorowy* :) < klęczę >

--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Nigdy nie kłóć się z głupcem gdyż ludzie
mogą nie dostrzec różnicy."
www.amikom.com.pl

do góry