Witam,

chyba dość szczególny przypadek.

Umowa o pracę na czas określony na 3 lata, w umowie
zapisany okres wypowiedzenia 3 m-ce.

Pracodawca zgłosił mnie do ubezpieczenia w ZUSie, ale nie odprowadza
składek co wiem, z pisma z ZUSu.

Nie wypłaca regularnie wynagrodzenia.

Podstawa do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy bez
zachowania okresu wypowiedzenia:

- nie płacenie składek ZUS?
- brak terminowej wypłaty wynagrodzenia?
- wykonywanie pracy niezgodnej ze stanowiskiem zapisanym w umowie?

Jakie mogą być podstawy prawne do takiego rozwiązania i czy w przypadku
zgłoszenia w ZUS ale nie opłacania składek może to być podstawą do rozw. z
winy pracodawcy?

--
Dawid Szymański aka SQ6EMM
Only two things are infinite, the universe and human stupidity,
and I'm not sure about the former.
-- Albert Einstein

do góry

Użytkownik Dawid Szymański <d...@a...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b5es1q$7b$...@a...news.tpi.pl...
> Jakie mogą być podstawy prawne do takiego rozwiązania i czy w przypadku
> zgłoszenia w ZUS ale nie opłacania składek może to być podstawą do rozw. z
> winy pracodawcy?

art.55§2; 3;

ciężkie naruszenie obowiązków np.
-zatrudnianie pracownika bez należytego zapewnienia mu świadczen
odszkodowawczych z tyt.ubezpieczenia
-wypłacenie wynagrodzenia bez poszanowania przepisów dot.ochrony
wynagrodzenia
-bez zabezpieczenia bhp lub gdy zyciu zagraza niebezpieczenstwo
-czas pracy niezgodny z przepisami
i wszystkie inne działania pracodawcy zarówno umyślne jak i nieumyślne na
podst. których bedzie mozna przypisać mu wine ...

Sandra

do góry

In article <b5etls$1n4$1@absinth.dialog.net.pl>, Sandra wrote:
> ciężkie naruszenie obowiązków np.
> -zatrudnianie pracownika bez należytego zapewnienia mu świadczen
> odszkodowawczych z tyt.ubezpieczenia


Tyle, ze pracodawca mnie zglosil do ubezpieczenia ale nie oplaca skaldek.
Babka z ZUSu powiedziala, ze to jest teraz ich problem i oni maja od
tego swoich komornikow, ktorzy to sciagaja. Powiedzial tez, ze ja
jestem ubezpieczony.

Jakie mam szanse generalnie, po rozwiazaniu umowy w ten
sposob nie przegrac sprawy w sadzie, jelsi pracodawca mnie pozwie?

--
Dawid Szymański aka SQ6EMM
Only two things are infinite, the universe and human stupidity,
and I'm not sure about the former.
-- Albert Einstein

do góry

Użytkownik Dawid Szymański <d...@a...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b5euku$74s$...@n...news.tpi.pl...
> In article <b5etls$1n4$1@absinth.dialog.net.pl>, Sandra wrote:
> Jakie mam szanse generalnie, po rozwiazaniu umowy w ten
> sposob nie przegrac sprawy w sadzie, jelsi pracodawca mnie pozwie?

ale nie piszesz tylko o ubezpieczeniu ...wynagrodzenie również nie jest
wypłacane z zachowaniem przepisów k.p art.86 i art. obowiązki pracodawcy
art.94.5 k.p

Sandra

do góry

Użytkownik Dawid Szymański <d...@a...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b5euku$74s$...@n...news.tpi.pl...
> In article <b5etls$1n4$1@absinth.dialog.net.pl>, Sandra wrote:
> Jakie mam szanse generalnie, po rozwiazaniu umowy w ten
> sposob nie przegrac sprawy w sadzie, jelsi pracodawca mnie pozwie?

art.85 i 86 okreslaja szczególowo tryb ,termin,sposób wypłacania
wynagrodzenia a niedochowanie tych przepisów jest ciężkim naruszeniem i
wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.Pracownikowi należa sie roszczenie
oraz odsetki od opoznien. Mozesz go podejsc ...

Sandra

do góry

Pięknego dnia Fri, 21 Mar 2003 11:11:55 +0000 (UTC), Dawid Szymański
<d...@a...pl> zakodował:

>- brak terminowej wypłaty wynagrodzenia?

To na pewno.

2000.04.04wyrokSN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowi?zkiem pracodawcy jest terminowe wyp-acanie wynagrodze˝, a nie
uzyskiwanie na nie ťrodkˇw. Pracodawca, ktˇry ťwiadomie nie wyp-aca w
terminie wynagrodze˝ w pe-nej wysokoťci narusza w sposˇb umyťlny swˇj
podstawowy obowi?zek.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry