Z powodu zamknięcia sklepu mojej znajomej - sprzedawczyni, należy się 1
miesięczna odprawa,
ekwiwalent za urlop itp.
Aby tego uniknąć pracodawca oferuje jej pracę w swoim zakładzie jako
krawcowa w miejsowości odległej
o 25 km od miejsca w którym teraz pracuje.
- pytanie:
1. Jakie ma wyjście czy jeżeli odmówi pracy w innej miejscowości to
utraci pracę z własnej winy czy nadal będzie to z przyczyn pracodawcy?

2. Jezeli okaże się że musi przyjąć tą pracę to czy pracodawca musi jej
wypłacić dodatkowo np. delegacje, rozłąkowe itp?
z jakich przepisów to wynika?

do góry

jeśli się nie mylę, sprawa przedstawia się następująco:

1. ponieważ w umowie o pracę wpisany zamykany właśnie sklep, pracodawca
powinien zproponować znajomej nowe warunki pracy, na piśmie; jest to tzw.
"wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy" (tam określi
proponowane nowe miejsce pracy, płacę...);

2. znajoma może, ale nie musi przyjąć tych warunków (formalna równość, nie
chodzi o faktyczny brak możliwości zrezygnowania z pracy przez wzgląd na
stałe zobowiązania znajomej, typu kredyty, wydatki na edukację dzieci itd,
chodzi tylko o to, że pracodawca nie ma prawa zmusić znajomej do wykonywania
takiej, a nie innej pracy);
a. jeśli zgadza się na nowe warunki, nie jest wymagane żadne pisemne
oświadczenie, po prostu zacznie umowę wykonywać;
b. jeśli nie zgadza się, to przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia (określonego w piśmie pracodawcy, o którym
mowa w p.1) powinna na
piśmie odówić przyjęcia zaproponowanych warunków

3. ponieważ zakład pracy w którym znajoma aktualnie pracuje jest "zamykany",
zastosowanie znajdują przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy ... (DU
2002/112/980) i dlatego należy się jej odprawa pieniężna uzależniona od
liczby łącznie przepracowanych lat (nie tylko w danym zakładzie pracy);
- jeśli znajoma ma łącznie mniej niż 10 lat pracy, dostanie odprawę w
wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,
- jeśli 10 - 20 lat: dwumiesięcznego
- jeśli pow 20 lat - trzymiesięcznego
przy obliczaniu ilości przepracowanych lat stosuje się zasady stosowane przy
ustalaniu wymiaru urlopu,

pozdr
Błażej

do góry

> Z powodu zamknięcia sklepu mojej znajomej - sprzedawczyni, należy się 1
> miesięczna odprawa,
> ekwiwalent za urlop itp.
> Aby tego uniknąć pracodawca oferuje jej pracę w swoim zakładzie jako
> krawcowa w miejsowości odległej
> o 25 km od miejsca w którym teraz pracuje.
> - pytanie:
> 1. Jakie ma wyjście czy jeżeli odmówi pracy w innej miejscowości to
> utraci pracę z własnej winy czy nadal będzie to z przyczyn pracodawcy?
>
> 2. Jezeli okaże się że musi przyjąć tą pracę to czy pracodawca musi jej
> wypłacić dodatkowo np. delegacje, rozłąkowe itp?
> z jakich przepisów to wynika?
>
>
Witam,
wyjątkowy przypadek z tego pracodwcy, że nie wie jak rozwiązać taką sytuację
będąc pracodawcą i prowadząc działalność (nie wiem w jakiej formie) ale nie o
nim ma być więc do rzeczy (wprawdzie mało tu szczegółów ale zobaczymy):
jeżeli znajoma zostanie zwolniona (domyślam sie że chodzi o likwidację tego
sklepu) to odprawa jej przysługuje i tyle ! Jeżeli krawcowe i sklepowe
pracują "u jednego pracodawcy" co tez jest mozliwe, to aby znajomą przenieść do
innej pracy (jako krawcową) potrzebne jest wypowiedzenie warunków pracy i
zaproponowanie nowych. Znajoma nie musi ich przyjąć i wtedy wypowiedzenie i
wynagrodzenie za czas wypowiedzenia itd. więc też nie straci.
Pracy nikt nie musi przyjmować !!!!!!! W końcu ponuje wolność itd. !!!! Nie
chcesz to nie pracujesz nikt Cie nie zmusi.
Jeżeli pracujesz poza miejscem swojego zamieszkania to pracodwaca nie musi Ci
nc płacić, jedyna co mi przychodzi teraz do głowy to wyższe koszty uzyskania
przychodu.
tyle moge powiedzieć na podstawie tych skromnych informacji które podałeś
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry