eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 79

  • 11. Data: 2009-03-25 11:56:54
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązan=?iso-8859-2?Q?iu_umowy_o_prac=EA?=
    Od: "Arek Margraf" <m...@p...onet.pl>

    > No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę nie
    > ma ANI JEDNEGO SŁOWA
    > o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w opisie stanowiska
    > określającego zakres obowiązków
    > pracownika, a program został napisany na polecenie szefa, któremu
    > pracownik przedstawił propozycję
    > wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na piśmie), a z tego co
    > mi wiadomo, pracodawca
    > może powierzyć chyba do 3 miesięcy inne obiowiązki niż te określone w
    > umowie i opisie stanowiska.
    >
    > Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych
    > programu?


    Tak wtedy ma prawo do kodu. Pytanie tylko dlaczego nie miał tego kodu gdy
    ustawał stosunek pracy. Czy pracownik to robił na firmowym kompie i gdy
    skonczył pracować, wszystko pozostało na miejscu a pracodawca mniej lub
    bardziej swiadomie usunął sobie te dane. Czy moze pracownik odchodząc,
    usunął kod, zabierając go jednak ze sobą ?

    Bo te dwie sytyacje troche się różną i mogą miec wpływ na to czego
    pracodawca może żądać od pracownika

    A.


  • 12. Data: 2009-03-25 17:35:51
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
    Od: Jacek Krzyzanowski <k...@k...pl>

    Dnia Tue, 24 Mar 2009 22:12:11 +0100, Grzegorz Kurczyk napisał(a):

    > Jeśli program został
    > napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
    > stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.

    To pracownik moze w godzinach pracy tworzyc sobie swoje prywatne programy?

    --
    usenet jest dla mieczakow
    #pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn


  • 13. Data: 2009-03-25 17:58:38
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
    Od: witek <w...@g...pl.invalid>

    Jacek Krzyzanowski wrote:
    > Dnia Tue, 24 Mar 2009 22:12:11 +0100, Grzegorz Kurczyk napisał(a):
    >
    >> Jeśli program został
    >> napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
    >> stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.
    >
    > To pracownik moze w godzinach pracy tworzyc sobie swoje prywatne programy?
    >

    A ty możesz sobie w godzinyach pracy wycierać swój prywatny nos?

    Jeśli nikt mu napisania tego programu nie zlecił i nie pisał go w ramach
    pracy to jest to program pracownika.
    To, że miał na to czas w pracy świadczy o złej organizacji pracy, ale
    nie zmienia faktu własności programu.

    Nie wiemy jak było


  • 14. Data: 2009-03-25 20:02:51
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązan=?iso-8859-2?Q?iu_umowy_o_prac=EA?=
    Od: "gargamel" <s...@d...eu>

    Órzytkownik "Arek Margraf" napisał:
    > Tak wtedy ma prawo do kodu.

    bzdury!!! nie ma żadnego prawa,
    skoro takich obowiązków nie miał w umowie i regulaminie!!!
    pracownik umówił sie ustnie na program a nie kod źródłowy i program dostał,
    jak chce kod to były pracownik może mu go sprzedać


  • 15. Data: 2009-03-25 20:40:13
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>

    W wiadomości
    news:22779a97-f858-4ad3-abe0-45310e941e27@p11g2000yq
    e.googlegroups.com
    przypadek <p...@g...pl> pisze:

    > Ale pomijacie wszyscy, że dyskutujemy o sytuacji "PO" rozwiązaniu
    > stos. pracy. Jakież to środki dyscyplinujące ma były pracodawca wobec
    > byłego pracownika? Żadne.
    Dyscyplinujących żadnych. Ma jednak otwartą drogę do upomnienia się o swoje
    na drodze sądowej.
    Szansy sukcesu nie widzę, ale możliwość jest.

    --
    Jotte


  • 16. Data: 2009-03-25 20:40:36
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązan=?iso-8859-2?Q?iu_umowy_o_prac=EA?=
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>

    W wiadomości news:xn0g82r16de0cgs000@news.onet.pl Marcin <t...@f...pl>
    pisze:

    >>> Czy pracodawca po zwolnieniu pracownika, tzn. po faktycznym rozwiązaniu
    >>> umowy o pracę (po upłynięciu okresu wypowiedzenia) ma prawo upomnieć się
    >>> o kody źródłowe programu napisanego przez pracownika dla firmy (firma
    >>> jest w posiadaniu programu wynikowego), jeśli do chwili rozwiązania
    >>> umowy o pracę tego nie uczynił?
    >> Wszystko zależy od treści umowy o pracę.
    >> Jeśli napisanie programu nastąpiło poza ramami nakreślonymi stosunkiem
    >> pracy to oczywiście - nie. Jeżeli w ramach stosunku pracy to kod
    >> źródłowy należy do pracodawcy i winien pozostać na stanowisku pracy lub w
    >> inny sposób znajdować się w posiadaniu pracodawcy. Mogą też istnieć
    >> inne okoliczności.
    > No to dopowiem jeszcze istotny szczegół, że właśnie w umowie o pracę
    > nie ma ANI JEDNEGO SŁOWA o pisaniu jakichkolwiek programów jak również w
    > opisie stanowiska określającego zakres obowiązków pracownika, a
    > program został napisany na polecenie szefa, któremu pracownik przedstawił
    > propozycję wykonania programu (nie ma żadnej formalnej umowy na
    > piśmie), a z tego co mi wiadomo, pracodawca może powierzyć chyba do 3
    > miesięcy inne obiowiązki niż te określone w umowie i opisie stanowiska.
    > Więc czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do kodów źródłowych
    > programu?
    W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
    oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie dodatkowych).
    Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to było to napisanie
    programu. I pracownik go napisał, przekazanie kodu źródłowego to osobna
    kwestia, zapewne nieomawiana.
    W sumie uważam, że pracodawca dał ciała i teraz może o kod źródłowy
    grzecznie prosić albo go odkupić.

    --
    Jotte



  • 17. Data: 2009-03-25 20:55:51
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązaniu umowy o pracę
    Od: Grzegorz Kurczyk <g...@c...slupsk.pl>

    Użytkownik Jacek Krzyzanowski napisał:
    > Dnia Tue, 24 Mar 2009 22:12:11 +0100, Grzegorz Kurczyk napisał(a):
    >
    >> Jeśli program został
    >> napisany przez pracownika jedynie w celu usprawnienia pracy na
    >> stanowisku to raczej jest on własnością pracownika.
    >
    > To pracownik moze w godzinach pracy tworzyc sobie swoje prywatne programy?
    >

    A to, że pracownik w godzinach pracy skorzystał ze swojego prywatnego
    samochodu na potrzeby firmy skutkuje tym, że samochód ten automatycznie
    staje się własnością pracodawcy ?

    Pozdrawiam
    Grzegorz


  • 18. Data: 2009-03-25 22:07:05
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązan=?iso-8859-2?Q?iu_umowy_o_prac=EA?=
    Od: "Cavallino" <c...@k...pl>

    Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
    news:

    > W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
    > oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie
    > dodatkowych). Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to było to
    > napisanie programu. I pracownik go napisał,

    W ramach umowy o pracę.
    Czyli kod należy do pracodawcy.


  • 19. Data: 2009-03-25 22:16:20
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązan=?iso-8859-2?Q?iu_umowy_o_prac=EA?=
    Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>

    W wiadomości news:gqe9ua$bfi$1@news3.onet Cavallino
    <c...@k...pl> pisze:

    >> W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
    >> oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie
    >> dodatkowych). Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to
    >> było to napisanie programu. I pracownik go napisał,
    > W ramach umowy o pracę.
    Nie ma na to dowodów.

    > Czyli kod należy do pracodawcy.
    Wypadałoby tę tezę udowodnić.

    --
    Jotte


  • 20. Data: 2009-03-25 22:59:19
    Temat: Re: Prawo do kodu źródłowego programu po rozwiązan=?iso-8859-2?Q?iu_umowy_o_prac=EA?=
    Od: "Cavallino" <c...@k...pl>

    Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
    news:gqeaf0$nl$1@news.dialog.net.pl...
    >W wiadomości news:gqe9ua$bfi$1@news3.onet Cavallino
    > <c...@k...pl> pisze:
    >
    >>> W tej sytuacji powstaje kwestia dowodowa. Brak bowiem dowodu na
    >>> oddelegowanie do innych obowiązków (tu uwaga: _innych_ , a nie
    >>> dodatkowych). Nawet jeśli zostały mu powierzone inne obowiązki, to
    >>> było to napisanie programu. I pracownik go napisał,
    >> W ramach umowy o pracę.
    > Nie ma na to dowodów.

    To że Ty ich nie znasz, nie oznacza że ich nie ma.

    >
    >> Czyli kod należy do pracodawcy.
    > Wypadałoby tę tezę udowodnić.

    Że kod powstały w wyniku realizacji polecenia służbowego, w czasie pracy, na
    firmowym sprzęcie należy do pracodawcy?
    Tego udowadniać nie trzeba, to wynika z przepisu.

strony : 1 . [ 2 ] . 3 ... 8


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1