Witam serdecznie.

Do wczoraj byłem zatrudniony jako operator DTP (wg umowy o pracę) w
małej agencji reklamowej.
Zostałem przez szefa poproszony o przygotowanie firmowej strony
internetowej.
Stronę taką wykonałem i już kilka lat wisi ona na serwerach firmy.
Później robiłem także na polecenie pracodawcy strony internetowe dla
kilku klientów,
strony te wiszą także już kilka lat.

W związku z żadną ze stron nie przekazałem szefowi majątkowych praw
autorskich.
Wykonywanie stron internetowych nie leży w zakresie obowiązków
operatora DTP
a nie otrzymałem od szefa żadnego innego "spisu obowiązków".

Czy w sytuacji kiedy szef zwalnia mnie w bardzo brzydki sposób
mogę zażądać zapłaty za użytkowanie stron internetowych?

Stronę firmową pewnie zdejmie, ale stron klientów raczej nie...

Dodatkowo czy mogę domagać się zapłaty (i w jakim terminie)
za inne projekty których wykonanie nie wynikało z obowiązków operatora
DTP.
(prezentacji multimedialne itp).

Dodam, że projekt graficzny tych stron przygotowywał szef, a ja
wykonywałem
całą pracę związaną z techniczną stroną projektu (skrypty, flash itp)

Z góry dzięki za odpowiedź.

do góry

Dnia Fri, 19 Jun 2009 12:55:32 -0700, mp0011 napisał(a):

> Czy w sytuacji kiedy szef zwalnia mnie w bardzo brzydki sposób mogę
> zażądać zapłaty za użytkowanie stron internetowych?

Wiesz, pewnie możesz próbować. Pamiętając o przedawnieniu, ale też o tym,
że chyba płacił Ci wynagrodzenie?
Za co Ci je płacił?

Ale nurtuje mnie inna sprawa: dlaczego wcześniej nie byłeś taki
zdecydowany bronić swoich racji?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
>> Lege Artis << http://olgierd.bblog.pl <<
<< reklama >> potrzebny fotograf we Wrocławiu? <<
<< http://zaklad.foto-krzyki.pl >>

do góry

Olgierd wrote:
> Dnia Fri, 19 Jun 2009 12:55:32 -0700, mp0011 napisał(a):
>
>> Czy w sytuacji kiedy szef zwalnia mnie w bardzo brzydki sposób mogę
>> zażądać zapłaty za użytkowanie stron internetowych?
>
> Wiesz, pewnie możesz próbować. Pamiętając o przedawnieniu, ale też o tym,
> że chyba płacił Ci wynagrodzenie?
> Za co Ci je płacił?
>
> Ale nurtuje mnie inna sprawa: dlaczego wcześniej nie byłeś taki
> zdecydowany bronić swoich racji?
>
Bo dopiero teraz postanowił ugryźć na wyjście.
Tak dla zasady.

do góry

> Tak dla zasady.

Ano dla zasady, z zemsty, po złości i dla rozładowania nerwów itp.
Szefowa likwiduje stanowisko pracy (moje oraz kilku innych osób) i nie
chcąc płacić za wypowiedzenie zwalnia mnie dyscyplinarnie pod bzdurnym
powodem...
(reszta się zgodziła na porozumienie stron bez wypowiedzenia, ale ja
niestety nie mogę się na to zgodzić - ubezpieczenie kredytów itp)
Jeżeli nie chce płacić za wypowiedzenie, zapłaci za strony.

Część pracy wykonywałem w godzinach pracy, część w domu. powiedzmy, że
do czasu zwolnienia projekty wynajmowałem.
Szefowa oficjalnie nic nie zapłaciła za te materiały. Na umowie mam
jedynie napisane: "pracodawca powierza obowiązki operatora DTP",
bez klauzuli "i inne zlecone przez pracodawcę"

do góry

"Do obowiązków Pana należeć będzie: wykonywanie projektów graficznych
dla Pracodawcy i klientów Pracodawcy oraz opieka informatyczna nad
sprzętem Firmy" nic więcej.

do góry

mp0011 wrote:
>
> Część pracy wykonywałem w godzinach pracy, część w domu.

No to się możesz iść bujać.
Dostałeś za to wypłatę.

Ciężko ci będzie wykazać te domowe nadgodziny przed sądem pracy, więc
raczej możesz się ugryźć sam a nie szefową.

do góry

Órzytkownik "witek" napisał:
> No to się możesz iść bujać.
> Dostałeś za to wypłatę.

wypłatę dostał za to co maił w umowie!:O)


> Ciężko ci będzie wykazać te domowe nadgodziny przed sądem pracy, więc
> raczej możesz się ugryźć sam a nie szefową.

nie wiem co on tam robił, ale w temacie są prawa autorskie, więc jeśli
pracodawca za nie nie zapłącił to nie są jego, poza tym nie miał takiej
pracy w umowie:O)

do góry

On 19 Cze, 23:43, witek <w...@g...pl.invalid> wrote:
> mp0011 wrote:
>
> > Część pracy wykonywałem w godzinach pracy, część w domu.
>
> No to się możesz iść bujać.
> Dostałeś za to wypłatę.
>
> Ciężko ci będzie wykazać te domowe nadgodziny przed sądem pracy, więc
> raczej możesz się ugryźć sam a nie szefową.

To co znalazłem w necie na stronach dot. praw autorskich i praw
pracowników:

"Należy podkreślić, że pracodawca nabywa jedynie autorskie prawa
majątkowe do utworu, który pracownik stworzył w wyniku wykonywania
obowiązków ze stosunku pracy. Innymi słowy, chodzi o przypadki, gdy
stworzenie danego utworu należało do obowiązków (zadań) pracownika.
Obowiązki pracownika powinny być wyraźnie wskazane w umowie o pracę,
jednakże wynikać one mogą również z ustnych poleceń pracodawcy,
wewnątrzzakładowych instrukcji, regulaminów, etc."



"Wyobraźmy sobie np. sytuację gdy w firmie pracuje księgowa, która w
czasie godzin pracy, zamiast pracować, pisze powieść przygodową.
Powieść pisana jest na komputerze służbowym, księgowa drukuje tę
powieść na papierze pracodawcy, kopiuje na służbowej kopiarce, binduje
itp. wykorzystuje więc sprzęt pracodawcy oraz wykonuje utwór w
godzinach pracy.

Kto ma prawa autorskie do tego utworu? Śmiem bronić poglądu iż owa
księgowa. Zakresem obowiązków osoby pracującej w tzw. księgowości nie
jest bowiem pisanie książek ale dokonywanie pewnych czynności
rachunkowych, obliczanie podatków dochodów i przychodów. "



Czyli kwestia jest w zasadzie nie CZY mam prawa autorskie majątkowe,
tylko JAK je wyegzekwować...
Jako że praw nigdy się nie wyzbyłem, chyba mogę rozporządzać MOIM
dziełem jak mi się podoba?

do góry

Dnia Fri, 19 Jun 2009 14:51:51 -0700, mp0011 napisał(a):

> Czyli kwestia jest w zasadzie nie CZY mam prawa autorskie majątkowe,
> tylko JAK je wyegzekwować...
> Jako że praw nigdy się nie wyzbyłem, chyba mogę rozporządzać MOIM
> dziełem jak mi się podoba?

Pytałeś o to, czy możesz *jeszcze raz wyciągnąć za to kasę*, nie o
prawa ;-)

Kasy wyciągnąć nie możesz, ponieważ już ją dostałeś. Idź do sądu,
przerżniesz, zapłacisz koszty, zmądrzejesz.
A ludziom też się przyda taka wiedza.

PS jeśli dostałeś niesłuszną dyscyplinarkę to odwołaj się od niej. Czemu
tego nie zrobisz?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
>> Lege Artis << http://olgierd.bblog.pl <<
<< reklama >> potrzebny fotograf we Wrocławiu? <<
<< http://zaklad.foto-krzyki.pl >>

do góry

Wynagrodzenie otrzymywałem według umowy za wykonywanie
obowiązków operatora DTP, projekty graficzne oraz opiekę informatyczną
nad sprzętem,
a nie za "wykonywanie innych zleceń pracodawcy", bo tego w umowie nie
mam.
Więc należy się oddzielna zapłata za strony?

do góry