Witam,

Czy w Polce, umowy o prace mogą być zawierane ustnie?

Tj Pracownik pracuje już miesiąc bez umowy (ma obiecaną ale księgowa jest na
urlopie) i nie ma się niczym przejmować bo w Polsce obowiązują też 'umowy
ustne'. Pracodawca zapewnia że umowa zostanie podpisana wstecz od dnia kiedy
pracownik fizycznie pracuje.

Pozdrawiam i dzięki za komentarze.

do góry

Robi wrote:

> Pozdrawiam i dzięki za komentarze.

Popszedlbym na to, bod warunkiem, ze pracodawca wyplaci mi z gory
naleznosc

Tak profilaktycznie...

--
Kami-no kodomotachi-wa mina odoru i inne ksiazki http://tiny.pl/gn6m
____________________________________________________
________________
Polska krajem absurdu. Poczytaj o absurdach we wspolczesnym swiecie.
Dopisz własne obserwacje. Zapraszamy na forum: http://tiny.pl/mgcc

do góry

Użytkownik "Robi" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ean8cf$fd5$1@opal.futuro.pl...
>
> Witam,
>
> Czy w Polce, umowy o prace mogą być zawierane ustnie?
>
> Tj Pracownik pracuje już miesiąc bez umowy (ma obiecaną ale księgowa jest
> na urlopie) i nie ma się niczym przejmować bo w Polsce obowiązują też
> 'umowy ustne'.



co prawda kp wymaga aby przynajmniej ustalenia byly na pismie, jednak brak
formy pisemnej nie pociaga moeaznosci. W razie czgo mozesz wnosic pozew do
du o ustalenie lub ew wynarodzenie

do góry

> co prawda kp wymaga aby przynajmniej ustalenia byly na pismie,

Jakie przepis o tym mowi?
Ja znalazlem tylko ze umowe o prace nalezy zawrzec niezwlocznie...

Pozdrawiam

Baton

do góry

Użytkownik "Baton" <k...@N...fm> napisał w wiadomości
news:eandig$6ak$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> co prawda kp wymaga aby przynajmniej ustalenia byly na pismie,
>
> Jakie przepis o tym mowi?
> Ja znalazlem tylko ze umowe o prace nalezy zawrzec niezwlocznie...
>

29 par 2 kp

do góry

> 29 par 2 kp

Rzeczywiscie. Troche to glupie. Niby umowa o prace ma byc w formie pisemnej,
ale ten paragraf jakby dopuszczal forme ustna (czyli nie jest wogole
konieczna f.pisemna?), z tym ze warunki (czyli de facto tresc umowy) ma byc
na pismie... :-)

Pozdrawiam

Baton

do góry

> > 29 par 2 kp
>
> Rzeczywiscie. Troche to glupie. Niby umowa o prace ma byc w formie
> pisemnej, ale ten paragraf jakby dopuszczal forme ustna (czyli nie jest
> wogole konieczna f.pisemna?), z tym ze warunki (czyli de facto tresc
> umowy) ma byc na pismie... :-)
>
tak jak napislem w pierwszym poscie. W zwiazku z tym ,ze prawo pracy jst
nstaione "na pracownika" umowa zawar ustnie jst wazna. Masz prawo domagc ie
formy pisemnej, utalenia sadowego, ze zostala zawarta umoa o prace a w
razie nieuiszczania wynagrodzeni wnisc do sadu o zaplate.

do góry

D.H. Oskar napisał(a):
>>>29 par 2 kp
>>
>>Rzeczywiscie. Troche to glupie. Niby umowa o prace ma byc w formie
>>pisemnej, ale ten paragraf jakby dopuszczal forme ustna (czyli nie jest
>>wogole konieczna f.pisemna?), z tym ze warunki (czyli de facto tresc

no tak, pewnie może być i ustna, niemniej Pracodawcę obowiązuje
zgłoszenie pracownika do ubezpiecznień obowiązkowych, a to chyba trzeba
zrobić w ciągu 7 dni od zatrudnienia ... czyli niejako ciężko będzie
podpisać umowę "wstecz" jak księgowa wróci z urlopu.
Chyba, ze się myle w kwestii ZUS-u.

Wojtek

do góry

> D.H. Oskar napisał(a):
>>>>29 par 2 kp
>>>
>>>Rzeczywiscie. Troche to glupie. Niby umowa o prace ma byc w formie
>>>pisemnej, ale ten paragraf jakby dopuszczal forme ustna (czyli nie jest
>>>wogole konieczna f.pisemna?), z tym ze warunki (czyli de facto tresc
>
> no tak, pewnie może być i ustna, niemniej Pracodawcę obowiązuje zgłoszenie
> pracownika do ubezpiecznień obowiązkowych, a to chyba trzeba zrobić w
> ciągu 7 dni od zatrudnienia ... czyli niejako ciężko będzie podpisać umowę
> "wstecz" jak księgowa wróci z urlopu.
> Chyba, ze się myle w kwestii ZUS-u.
>
OIW tak jest ale to nie zmienia faktu, iż pracownikowi /w razie sporu/
przysluguja roszczenia takie jak wskazalem. Po prostu mimo zawartej umowy
pracodawca nie dopelnil swoich obowiazkow. 281 kp, 219 kk sie klania

do góry