Witam,
moj pracodawca zmienia umowy mnie i kolegom z pracy umowy.
Mam kilka pytan do niektorych podpunktow, prosilbym o wyjasnienie lud
odeslanie do konkretnych ustaw.
1. Przechodzimy na zadaniowy czas pracy - co to znaczy i co mnie chroni?
przeciez moj przelozony moze mnie w tym trybie trzymac 34575lat w robocie,
bo zawsze jest cos do zrobienia..:-) Co nas w tym przypadku chroni? Jaka
ustawa itp.
2. Jesli pracownik nie podpisze nowej umowy, to (wg roznych "znajacych sie
na tym") jest to tak, jakby pracownik sam wypowiedzial prace pracodawcy. Na
logike, to przeciez pracownik nie wypowiada pracodawcy umowy, bo jej nie
podpisal, wiec to pracodawca za kare niepodpisania nowej umowy moze zwolnic
pracownika. Ale wtedy trace prawo do zasilku.
3. Prawa autorskie. Poniewaz pracuje w agencji reklamy jako projektant,
pracodawca zada w umowie, aby pracownik wyzekl sie wszystkich prac na
korzysc pracodawcy (nawet prac, ktore nie zostaly zaakceptowane przez
klienta). Z tego co wiem, prawa autorskie sa niezbywalne, wiec moge za to
zarzadac bardzo duzo pieniedzy.

Prosze o pomoc, najlepiej z kopia odpowiedzi do mnie na priv.
Wszystkim dziekuje za jakiekolwiek opinie.
Pozdrawiam
WS

do góry

"Wojtek S" <w...@b...pl> wrote in message
news:aplnln$i6h$1@news.tpi.pl...
> Witam,
> moj pracodawca zmienia umowy mnie i kolegom z pracy umowy.
> Mam kilka pytan do niektorych podpunktow, prosilbym o wyjasnienie lud
> odeslanie do konkretnych ustaw.
> 1. Przechodzimy na zadaniowy czas pracy - co to znaczy i co mnie chroni?
> przeciez moj przelozony moze mnie w tym trybie trzymac 34575lat w robocie,
> bo zawsze jest cos do zrobienia..:-) Co nas w tym przypadku chroni? Jaka
> ustawa itp.

Kodeks pracy art 129.8 par 1i2. Chodzi o to ze Twój czas pracy okreslany
wymiarem zadan jakie masz wykonac i czy zrobisz to w 5 czy 9 godzin zalezy
wylącznie od Ciebie tak wiec jest to kij który ma dwa końce. Pewnie chodzi
mu o to zeby nie płacić Wam nadgodzin ( o ile wczwesniej to robił) - art 136
kp.
Szczegółów poszukaj na www.infor.pl
> 2. Jesli pracownik nie podpisze nowej umowy, to (wg roznych "znajacych sie
> na tym") jest to tak, jakby pracownik sam wypowiedzial prace pracodawcy.
Na
> logike, to przeciez pracownik nie wypowiada pracodawcy umowy, bo jej nie
> podpisal, wiec to pracodawca za kare niepodpisania nowej umowy moze
zwolnic
> pracownika. Ale wtedy trace prawo do zasilku.
Kodeks pracy art 42 . tzw. wypowiedzenie zmieniające

> 3. Prawa autorskie. Poniewaz pracuje w agencji reklamy jako projektant,
> pracodawca zada w umowie, aby pracownik wyzekl sie wszystkich prac na
> korzysc pracodawcy (nawet prac, ktore nie zostaly zaakceptowane przez
> klienta). Z tego co wiem, prawa autorskie sa niezbywalne, wiec moge za to
> zarzadac bardzo duzo pieniedzy.
Tu sie nie podeprę paragrafem, ale ja tez mam taką umowe, przygotowaną przez
naszego radce prawnego tak wiec jest to raczej zgodne z prawem.

Gosia

do góry

Pięknego dnia Tue, 29 Oct 2002 11:34:45 +0100, "Wojtek S"
<w...@b...pl> zakodował:

>1. Przechodzimy na zadaniowy czas pracy - co to znaczy i co mnie chroni?
>przeciez moj przelozony moze mnie w tym trybie trzymac 34575lat w robocie,
>bo zawsze jest cos do zrobienia..:-) Co nas w tym przypadku chroni? Jaka
>ustawa itp.

To znaczy, że dzisiaj możesz pracować 10 godzin, jutro 6, ale w
okresie roziczeniowym ma wyjść średnio 41 (od przyszłego roku 40)
godzin.
KP
Art. 129. . Par. 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nie przekraczaj?cym 3 miesięcy,

>2. Jesli pracownik nie podpisze nowej umowy, to (wg roznych "znajacych sie
>na tym") jest to tak, jakby pracownik sam wypowiedzial prace pracodawcy. Na
>logike, to przeciez pracownik nie wypowiada pracodawcy umowy, bo jej nie
>podpisal, wiec to pracodawca za kare niepodpisania nowej umowy moze zwolnic
>pracownika. Ale wtedy trace prawo do zasilku.

Jeżeli w ciągu 1/2 okresu wypowiedzenia złożysz oświadczenie, iż nie
przyjmujesz nowych warunków (musi być o tym pouczenie na wypowiedzeniu
warunków pracy i płacy - inaczej możesz takie oświadczenie złożyć
nawet ostatniego dnia), to działa to tak, jak wypowiedzenie umowy
przez pracodawcę.

Art. 42. Par. 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
płacy.
Par. 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
Par. 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.


>3. Prawa autorskie. Poniewaz pracuje w agencji reklamy jako projektant,
>pracodawca zada w umowie, aby pracownik wyzekl sie wszystkich prac na
>korzysc pracodawcy (nawet prac, ktore nie zostaly zaakceptowane przez
>klienta). Z tego co wiem, prawa autorskie sa niezbywalne, wiec moge za to
>zarzadac bardzo duzo pieniedzy.

Poczytaj prawo autorskie. Generalnie zazwyczaj zbywalne prawa
przechodzą na pracodawcę, ale niezbywalne pozostają Twoje (zawsze
będziesz autorem i jak ktoś np. podpisze się na Twoim obrazku czy
tekście, że jest jego - to narusza Twoje prawa)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry