Witam,



Pracodawca nie chce zapłacić pensji. Firma jest w dużych tarapatach
finansowych. Pracodawca chciałby żeby pracownicy rozwiązali umowę za
porozumieniem stron ( z data wsteczną) i straszy że jeśli nie to zwolni
dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie. Na okoliczność tej dętej
dyscyplinarki wstrzymał dodatkowo pensje. Była już inspekcja z PIP nakazała
mu zapłacić do piątku ale on tego nie zrobił. Trzeba mu będzie wydrzeć te
pieniądze sądownie. Co powinienem zrobić krok po kroku? Czy prawda jest że
pracownik skarżący ma prawo do darmowego adwokata? Gdzie takich darmowych
porad można zasięgnąć: w urzędzie pracy, w sądzie?

Dzięki za info i pozdrawiam

Krzysiek

do góry

r...@i...pl wrote:
> Witam,
>
>
>
> Pracodawca nie chce zap?aciae pensji. Firma jest w du?ych tarapatach
> finansowych. Pracodawca chcia?by ?eby pracownicy rozwi?zali umowe za
> porozumieniem stron ( z data wsteczn?) i straszy ?e je?li nie to zwolni
> dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie. Na okoliczno?ae tej detej
> dyscyplinarki wstrzyma? dodatkowo pensje. By?a ju? inspekcja z PIP nakaza?a
> mu zap?aciae do pi?tku ale on tego nie zrobi?. Trzeba mu bedzie wydrzeae te
> pieni?dze s?downie. Co powinienem zrobiae krok po kroku? Czy prawda jest ?e
> pracownik skar??cy ma prawo do darmowego adwokata? Gdzie takich darmowych
> porad mo?na zasiegn?ae: w urzedzie pracy, w s?dzie?
>
> Dzieki za info i pozdrawiam
>
> Krzysiek
>
>
Sąd pracy.

do góry

> Witam,
>
>
>
> Pracodawca nie chce zapłacić pensji.

Przy okazji wpisz dane tego pracodawcy na internetowe czarne listy

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

r...@i...pl pisze:
> Witam,
> ? Gdzie takich darmowych
> porad można zasięgnąć: w urzędzie pracy, w sądzie?
>
> Dzięki za info i pozdrawiam
>
> Krzysiek
>
>
>
Prawnik PIP

--
Reseller

do góry

Reseller pisze:
> r...@i...pl pisze:
>> Witam,
>> ? Gdzie takich darmowych
>> porad można zasięgnąć: w urzędzie pracy, w sądzie?

> Prawnik PIP

który może skierować także sprawę do sądu pracy.


--
animka

do góry

Dnia Thu, 27 Aug 2009 01:09:24 +0200, r...@i...pl napisał(a):

> Witam,
>
> Pracodawca nie chce zapłacić pensji.

Łaski nie robi. Skoro nie chce "po dobroci", to i tak z niego wyegzekwujesz
wynagrodzenie.

> Firma jest w dużych tarapatach finansowych. Pracodawca chciałby żeby
> pracownicy rozwiązali umowę za porozumieniem stron ( z data wsteczną)

Jasne że by chciał :)
ABSOLUTNIE ego nie róbcie!!

> i straszy że jeśli nie to zwolni dyscyplinarnie Bóg wie na jakiej podstawie.

A niech sobie bzdury swoim bachorom wciska ;)
Poczekaj aż Ci wręczy wypowiedzenie - tam będzie uzasadnienie (no chyba ze
masz umowę na czas określony z klazulą o możliwości wypowiedzenia).

> Na okoliczność tej dętej dyscyplinarki wstrzymał dodatkowo pensje.

Nie ma takiej okoliczności.
Jego psim obowiązkiem jest wypłacenie wynagrodzenie w ustalonym terminie.

do góry

Herald pisze:

> A niech sobie bzdury swoim bachorom wciska ;)
> Poczekaj aż Ci wręczy wypowiedzenie - tam będzie uzasadnienie (no chyba ze
> masz umowę na czas określony z klazulą o możliwości wypowiedzenia).

Nawet wtedy można by w tej sytuacji wystąpić do sądu, że zwolnienie było
z przyczyn dotyczących pracodawcy, i zażądać odszkodowania.

--
Roman Rumpel Skype: rumpel.roman www.rumpel.pl
"Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak
blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys,
piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak

do góry

Witam.
W żadnym wypadku nie należy iść na rękę pracodawcy. Co do
wynagrodzenia, PIP twoim przyjacielem - prawdopodobnie sami się
zainteresują, czy pracodawca wypłacił zaległe wynagrodzenie, a jeżeli
nie, to można przypomnieć pismem - nawet w formie e-mail. Pismo należy
podpisać imieniem i nazwiskiem, ewentualnie poprosić o zachowanie
danych osobowych do wiadomości PIP. Jeżeli pracodawca zwolni
dyscyplinarnie, to zostaje sąd pracy. Ale zwolnienie dyscyplinarne
pracownika nie upoważnia do niewypłacenia należnego wynagrodzenia.

Pozdrawiam

do góry