Witam,

Pracuję przez agencję pracy tymczasowej w call center pewnej
firmy. Średnio co tydzień podpisuję nową umowę. Dzisiaj pojawił się
zapis, którego w poprzednich umowach nie było:

"Pracownik Tymczasowy nie powinien świadczyć pracy tymczasowej na rzecz
podmiotów konkurencyjnych w ciągu 1 roku od daty zakończenia pracy w
XXXXXXXXX, co nie oznacza zawarcie miedzy stronami umowy o zakazie
konkurencji po ustaniu zatrudnienia."

Zapis mi wygląda na "lekko naciągany", wydaje mi się, że nie ma dużego
znaczenia ("pracownik !nie powinien!".) Będę wdzięczny za opinie na ten
temat.

Pozdrawiam serdecznie
BeSek

do góry

Użytkownik "BeSek" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c4rp3p$8r0$1@topaz.icpnet.pl...

> "Pracownik Tymczasowy nie powinien świadczyć pracy tymczasowej na rzecz
> podmiotów konkurencyjnych w ciągu 1 roku od daty zakończenia pracy w
> XXXXXXXXX, co nie oznacza zawarcie miedzy stronami umowy o zakazie
> konkurencji po ustaniu zatrudnienia."

Ten zapis jest silnie naciągany i nie ma żadnej mocy obowiązującej.

do góry

> > "Pracownik Tymczasowy nie powinien świadczyć pracy tymczasowej na rzecz
> > podmiotów konkurencyjnych w ciągu 1 roku od daty zakończenia pracy w
> > XXXXXXXXX, co nie oznacza zawarcie miedzy stronami umowy o zakazie
> > konkurencji po ustaniu zatrudnienia."
>
> Ten zapis jest silnie naciągany i nie ma żadnej mocy obowiązującej.

tym bardziej ze:
1. umowa o zakazie konkurencji jest umowa dodatkowa a nie czescia umowy o
prace
2. umowa o zakazie konkurencji obowiazuje jedynie wtedy, gdy (byly)
pracodawca wyplaca pracownikowi odszkodowanie w wysokosci min. 25% ostatnich
poborow w danej firmie - inaczej traci moc obowiazujaca

Kwik

--
##odpowiadajac skasuj LEPPERA! ;-)##

do góry

Kwik napisał:

> > Ten zapis jest silnie naciągany i nie ma żadnej mocy obowiązującej.
>
> tym bardziej ze:
> 1. umowa o zakazie konkurencji jest umowa dodatkowa a nie czescia umowy o
> prace
> 2. umowa o zakazie konkurencji obowiazuje jedynie wtedy, gdy (byly)
> pracodawca wyplaca pracownikowi odszkodowanie w wysokosci min. 25% ostatnich
> poborow w danej firmie - inaczej traci moc obowiazujaca

Dziękuję Wam za odpowiedzi. Tak właśnie mi się wydawało, że chcą tylko
postraszyć :-)

Pozdrawiam
BeSek

do góry