Icek napisal:
> ale pisal, ze robil to przez pare dni i zostalo mu 2h. Wiec nie mogl tak
> zaplanowac pracy aby skonczyc 100% pracy a nie 99% ?

A byl zatrudniony na akord albo przyjal umowe o dzielo?
Nie. Wiec kwestia dokonczenia pracy to wylacznie problem
pracodawcy i jego biezacego nadzoru nad wykonaniem pracy.
Nie ma zadnego obowiazku czegokolwiek konczyc, a pracodawca
ma obowiazek wydac swiadectwo pracy pod rygorem odpowiedzialnosci
karnej.
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Dnia Wed, 1 Jul 2009 09:07:30 +0000 (UTC), Jacek_P napisał(a):

> Icek napisal:
>> ale pisal, ze robil to przez pare dni i zostalo mu 2h. Wiec nie mogl tak
>> zaplanowac pracy aby skonczyc 100% pracy a nie 99% ?
>
> A byl zatrudniony na akord

Nawet gdyby był, to co by to zmieniło w tej sytuacji?

> albo przyjal umowe o dzielo?

To by zmieniło postać rzeczy :)

do góry

> A byl zatrudniony na akord albo przyjal umowe o dzielo?
> Nie. Wiec kwestia dokonczenia pracy to wylacznie problem
> pracodawcy i jego biezacego nadzoru nad wykonaniem pracy.
> Nie ma zadnego obowiazku czegokolwiek konczyc, a pracodawca
> ma obowiazek wydac swiadectwo pracy pod rygorem odpowiedzialnosci
> karnej.

ale nie kwestionuje prawa pracownika to odbioru swiadectwa pracy a
twierdzenie pracodawcy mozna rozpatrywac tylko w kategorii dobrego dowcipu.

Nie zmienia to kwestii, ze na zasadzie dobrych stosunkow mozna cos dla
pracodawcy zrobic zwlaszcza jak stosunki byly dobre a nastepny pracodawca
zawsze moze zadzwonic do starego pracodawcy.

Jest to tylko dobra wola pracownika. Jezeli pracodawca byl fair w
dotychczasowej wspolpracy to czasami mozna tez wyjsc ze sprawy po ludzku.


Icek

do góry

On 1 Lip, 11:50, "Icek" <i...@d...pl> wrote:


>
> Nie zmienia to kwestii, ze na zasadzie dobrych stosunkow mozna cos dla
> pracodawcy zrobic zwlaszcza jak stosunki byly dobre

...Na zasadzie dobrych można coś dla pracownika zrobić (np. dorzucić
gratis te 10 tysi) zwłaszcza jak stosunki były dobre...


a nastepny pracodawca
> zawsze moze zadzwonic do starego pracodawcy.
>

... a następny pracownik zawsze może zadzwonić do starego
pracownika...

> Jest to tylko dobra wola pracownika. Jezeli pracodawca byl fair w
> dotychczasowej wspolpracy to czasami mozna tez wyjsc ze sprawy po ludzku.

... jest to tylko dobra wola pracodawcy. Jezeli pracownik byl fair w
dotychczasowej współpracy to czasami można też wyjść ze sprawy po
ludzku.

do góry

Andrzej Lawa wrote:

>> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to
>> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%?
>
> Skoro pracodawca wiedział, że jest robota do zrobienia, to nie mógł
> rozplanować tak, żeby udało się skończyć przed terminem wypowiedzenia?

Przecież rozplanował.

--
cokolwiek

do góry

live_evil wrote:

> A co to ma do rzaczy? Jakby wykonał 50%, to miałby przyjść jeszcze na
> tydzień do pracy?

Jakby zostało 50%, to by nie było o czym rozmawiać, ale skoro tak się
dziwnie złożyło, że do wykonania wielodniowego zadania zabrakło mu
pechowo i z pewnością całkowicie przypadkowo dwóch godzin, w dodatku jest
to zadanie które raczej trudno dokończyć komu innemu, to jest to nieco
dziwne, nie sądzisz?

--
cokolwiek

do góry

W wiadomości news:h2gemk$j0n$8@atlantis.news.neostrada.pl to <t...@a...xyz>
pisze:

>> A co to ma do rzaczy? Jakby wykonał 50%, to miałby przyjść jeszcze na
>> tydzień do pracy?
> Jakby zostało 50%, to by nie było o czym rozmawiać, ale skoro tak się
> dziwnie złożyło, że do wykonania wielodniowego zadania zabrakło mu
> pechowo i z pewnością całkowicie przypadkowo dwóch godzin, w dodatku jest
> to zadanie które raczej trudno dokończyć komu innemu, to jest to nieco
> dziwne, nie sądzisz?
No i cóż z tym zrobić?
Ma przyjść do pracy po rozwiązaniu umowy?
Jako kto?
A listę obecności podpisać? Jako kto na niej byłby?
A jak się w trakcie tych dodatkowych godzin zdarzy wypadek?
50% mówisz - nie ma o czym gadać. Jaki % jest wg ciebie graniczny?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:h2dqvs$i39$1@nemesis.news.neostrada.pl to <t...@a...xyz>
pisze:

>> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres
>> wypowiedzenia ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój
>> pracodawca powiedział dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy
>> godziny skończyć zadanie które zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja
>> biura).
> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to
> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%?
Ale po co?

--
Jotte

do góry

Icek pisze:

> Nie zmienia to kwestii, ze na zasadzie dobrych stosunkow mozna cos dla
> pracodawcy zrobic zwlaszcza jak stosunki byly dobre a nastepny pracodawca
> zawsze moze zadzwonic do starego pracodawcy.

Jesteś pracodawcą-wyzyskiwaczem?

Czytaj uważniej ten wątek - jego inicjator dostał wypowiedzenie, bo tak
się pracodawcy kalkulowało.

Skalkulował źle - jego problem.

do góry

to pisze:
> Andrzej Lawa wrote:
>
>>> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to
>>> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%?
>> Skoro pracodawca wiedział, że jest robota do zrobienia, to nie mógł
>> rozplanować tak, żeby udało się skończyć przed terminem wypowiedzenia?
>
> Przecież rozplanował.
>

Rozplanował źle.

do góry